Hamile bir kadının iş yerinde hakları

Çalışan hamile bir kadının hangi hakları kesinlikle gözlenmelidir?? Lady-dergisini öğrenin.Com, hamile işten çıkarma veya kesme hakkın var mı. Haklarınızın Nasıl Yararlanacağı?

Ülkemizde hamile kadınların hakları oldukça sık ihlal edildiği bir sır değil. Onları gizlemek istemiyorlar ve çalışanlar için patronlar bazen, kadının istifa etmeye zorladığı dayanılmaz çalışma koşullarını düzenlerler. Böylece bu size olamaz, hamile kadınların iş yerindeki haklarını bilmeniz gerekir. Bu konuda bu makalede söyleyeceğiz.

Hamilelik sertifikası getirmeniz gerektiğinde?

İlginç pozisyonunuzu öğrendikten sonra, bir kadın lideri hakkında söylenemeyen inanılmaz derecede mutlu hissediyor. Ve bu anlaşılabilir. Deneyimli bir işçiyi kaybetmek istemiyor, zaten zihinsel olarak onu sayar «Kayıplar».

Genel olarak, yöneticiler, özellikle erkekler, yalnızca katı hesaplamalar hakkında düşünür (grafikler, planlar ve olası kar yöntemleri).

Ayrıca bakınız: Hamileliğin liderliğine nasıl söylenir.

Bu nedenle, mümkünse zaman çekmek gerekli değildir – Yeni konumunuz hakkında rehberi bilgilendirmek için kullandığınız gibi, Aynı zamanda, hamileliğinizi onaylayan uygun bir belge sağlayarak. Böyle bir belge Klinikten veya kadınların danışmanlığından yardım, Nerede duruyorsun.

Yardım gerekli Personel bölümüne resmen kayıt, İlgili sayıyı atanmalıdır.

Kendini korumak için kendini korumak için Yardım kopyala, Ve personelin personelinin başını ve puanını imzalamasını isteyin. Yani liderliğiniz, hamileliğiniz hakkında hiçbir şey bilmediğini iddia edemez.

İşten çıkarma, gelecekteki anneyi azaltma hakkına sahip olmak?

Rusya Federasyonu’nun iş mevzuatına göre, başın inisiyatifinde hamile bir kadın İşten kesilemez veya işten çıkarılamaz. Makalelerin brüt ihlali için bile: haksız görevlerin yerine getirilmesi, devamsızlık ve t.Ns. İstisna, yalnızca işletmenin tam ortadan kaldırılmasıdır.

Ancak işletmenin tasfiyesi durumunda bile – derhal bir işçiliğe danışırsanız, deneyim sürekli olacak ve nakit tazminatı tahsil edilecektir.

Ayrıca bakınız: Bir iş hamile kadını bulmak mümkün mü?

Başka bir durum da ortaya çıkabilir: Bir kadın, acil bir istihdam sözleşmesi temelinde çalışır ve eylemi hamilelik sırasında sona ermektedir. Bu durumda, ST Yasası.Hamile haklardaki 261 TKRF, bir kadının liderliğin adına bir ifade ekleyebileceğini söylüyor Gebeliğin tamamlanmasından önce sözleşme terimini arttırın.

Bu makale hamile iş kaybından korur ve onu sakince ayırma ve bebeği doğurma fırsatı verir.

Sadece doğum kodu, hamile kadınların haklarını korur, aynı zamanda bir suçlu. Örneğin, Sanat. 145 Tedarik edilen «ceza» işverenler bir kadını istihdam etmeyi ya da işten çıkarmayı reddetti, hangi pozisyonda. Mevzuata göre, nakit para cezaları veya halkın çalışmaları üst üste bindirilmektedir.

Hala kovulduğunuz durumunda (sarhoşluk, hırsızlık ve diğer yasa dışı işler hariç), gerekli tüm belgeleri (istihdam sözleşmesinin kopyaları, işten çıkarma ve çalışma kitabı) toplarsınız, Mahkemeye veya işgücü denetimine gidebilirsiniz. Ve sonra yasal haklarınız restore edilecek. Asıl şey bu soruyu geciktirmek değil.

Hamile hakların iş kodu

Eğer varsa «Konum» Ya da 1.5 yaşın altındaki bir çocuğa sahip olun, işgücü kodeği yalnızca iş haklarınızı korur, aynı zamanda bazı faydalar sağlar.

Böyle, 254, 255 ve 259 TKRF Tıbbi bir sonucu ve kişisel ifadeye göre, hamile bir kadının olması gerektiği garanti edilir:

• Normu azaltmak Servis ve üretim oranı;
• Zararlı üretim faktörlerinin etkisini dışlayan bir pozisyona çevir, Ancak aynı zamanda ortalama maaşı devam ediyor. Hamile kadının yeni bir pozisyona çevirilmesinden önce, maaşlarla çalışma sorumluluklarından serbest bırakılmalıdır;
• Tedavi ve tıbbi bakım için harcanan çalışma saatleri için ödeme yapın;
• Kadın B «Konum» Güvenen annelik izni.

Ayrıca, hamile bir kadın Bazı istihdam türleri yasaktır:

• Yerçekimi 5kg’tan fazla yükseltmek ve taşımak imkansızdır;
• Sürekli ayakta, sık eğimler ve yudumlarken, ayrıca merdivenlerde çalışmalarla ilişkili çalışmalar;
• Hafta sonları, gece vardiyasında ve fazla mesai, iş gezileri;
• Radyoaktif maddeler ve zehirler ile ilişkili iş;
• Taşıma ile ilişkili iş (iletken, hostes, sürücü, kontrolör);
• Bazı aktiviteler (örneğin, toksikozdan muzdarip olan hamile, aşçı olarak çalışamayacak).

Sağınızdan yararlanmak ve kolay işlere gitmek istiyorsanız, zararlı faktörlerin etkisini ortadan kaldıran, yazmanız gerekir Beyan ve sağlamak Doktordan yardım. Bu çeviri geçici olduğu için istihdam kaydına sığmamalıdır.

Ek olarak, bir kadın sekiz saatlik iş günü çalışmak zor olduğunu hissediyorsa, yarı zamanlı gidebilirsiniz. Bu doğru onu garanti eder Sanat. 95 İş Kodu.

Çalışma Kodu, hamile kadınların haklarını mümkün olduğunca zorlar. Ancak, işverenin kadınların haklarını ihlal etmenin herhangi bir şekilde denemekte olduğu durumlar vardır.

Huzurlu sorunu çözmek için işe yaramadıysa, tüm tıbbi sertifikalara başvurmanız gerekir İşçi Koruma Muayenesi.