Hamile bir iş bul – gerçekten?

İş bulmak için hamile bir kadına değer mi? Hamilelik sırasında istihdam nüansları

Bugüne kadar iyi bir iş bulmak ve yanı sıra, çok ücretli, çok zor. Ve kadın hamileyse, o zaman bu görev neredeyse imkansızdır. Sonuçta, birçok işveren gerçekten birkaç ay içinde değiştirmek zorunda kalacak bir çalışanı kabul etmek istemiyor. Yine de, hamile, mutluluğunu denemeli, çünkü şimdi sadece kendisiyle ilgili değil, aynı zamanda gelecekteki çocuk hakkında da düşünmelidir.

Neden hamile çalışmalı?

Bir bebeğin doğuşu ve bu mutlu an için yaklaşan tüm hazırlıklar önemli bir malzeme gerektirir

maliyet. Buna ek olarak, doğumdan sonra, birkaç ay boyunca bir kadın, hatta birkaç yıl boyunca bile tam teşekküllü istihdamda bulunamaz, bu da aile bütçesinin ciddi kayıplara maruz kalacağı anlamına gelir.

Tabii ki, evli bir gelecek annesi kocasının yardımına güvenebilir, ancak Yalnız anneler Çok daha zor olacak. Bu nedenle, birçok kadın, en yakın geleceklerini finansal olarak en üst düzeye çıkarmaya çalışır.

İş bulmak için hamile kadınlar, bebeğin doğumundan önce iyi çalışmanın gerekli olduğu ve bunun sayesinde işverenden aylık ödemeler alma hakkına sahip olduğu gerçeğiyle motive olur.

Çalışan hamile bir kadına dayanan temel faydalar:

1. Annelik parası – Annelik izni için aldın. Bu, kadınların danışmanlığında yayınlanan bir sakatlığa dayanan işyerinde elde ettiğiniz el kitabıdır. Bu belge, şirketinizin muhasebe departmanında bulunmanız gerekir, daha sonra, belgelerin sağlanması tarihinden itibaren en geç 10 günden en geç 10 günden itibaren ödenmesi gerekir. Bu ödemeye başvurun Hem hamilelik sırasında hem de doğumdan sonra haklısınız, ancak doğum izninin sona ermesinden en geç altı ay sonra. Yararların miktarı ortalama kazancınızın miktarıdır. Bununla birlikte, yasama düzeyinde küçük kısıtlamalar vardır: faydaların maksimum miktarı 38 583 ruble; Hamile Çalışmayan kadınlar, hamilelik faydaları ve doğumun ödenmemesi.
2. 

   Hamile kadınlar için federal ödenek. Kadın tavsiyelerine 12 haftaya kadar kayıtlıysanız, 400 ruble olan bu federal ödeneği alma hakkınız vardır. Bunu almak için, kadın danışmanlığında uygun sertifika almanız ve şirketinizin muhasebe bölümünde sunmalısınız.

3. Hamile kadınlar için Moskova Ödeneği. Moskova’da yaşıyor ve çalışıyorsanız ve 20 haftalık hamileliğe kadar kadın konsültasyonunda ayağa kalkarsanız, 600 ruble kazanma hakkınız var. Bu ödemeyi, kadınların danışmanlığı sertifikasına sahip Rossen ile iletişim kurarak alacaksınız.
4. 3 yıla kadar bir çocuğun doğumundan aylık tazminat ödeme. Bu ödenek işyerinde çalışan kadınlara ödenecektir. Boyutu, son 12 aydaki ortalama kazançların% 40’ı, çocuk bakımı izninin başlamasından önce.
5. Yukarıdaki ödeneklere ek olarak, hamile bir kadının hakkı vardır ayrıcalıklar. Örneğin, serbest ilaçlar elde etmek (multivitamin kompleksleri, folik asit ve demir preparatları); Ücretsiz gıda ürünleri (süt ürünleri ve vitaminler); Sanatorium’da ücretsiz kuponlar (tıbbi nedenlerden dolayı hastaneye geldiyseniz).

Böylece, hamile işsiz bir kadın bazı faydalardan mahrumdur ve yukarıdaki dört kişiden yoksundur.

Gelecekteki anne için nasıl çalışılır – problem çözme

Bir bebeğiniz olduğunu öğrendiyseniz, ama kalıcı bir iş yeriniz yok. Hamile bir kadın işe hazırlanır. Tabii ki, birçok işveren bir kadını işe almak istemiyor

pozisyonu çünkü birkaç ay sonra bir değiştirme, ödeme ödeneği ve t araması gerekecek.NS.

Ancak bu durumdan bir çıkış yolu var. Erken son tarihte, hamilelik çok belirgin değildir, bu nedenle mümkün olduğunca çabuk çalışmak gerekir.

İş arama sırasında birçok kadının farklı problemleri var.

Ana sayfaları listeliyoruz ve çözmenin yollarını buluyoruz:

1. Gelecekteki patronla hamile olduğunuz görüşme sırasında konuşmaya değer mi?? – Benzersiz değil! Hepimiz, potansiyel işverenlerin gerçekten hamile bir kadını işe almak istemediklerini, çünkü çok yakında bu pozisyon için yeni bir aday aramak zorunda kalacaklar. Ve ayrıca size bir kılavuza ödeme ihtiyacı var. Ancak bu, yalan söylemeniz gerektiği anlamına gelmez, basitçe ortak ifadelerle ilgili hamilelik cevabı ile ilgili sorular için, somut bir şeyden bahsetmemek, pozisyonunuz ne olursa olsun. Hile gibi algılama. Önceliklerinizle, kendinize ve gelecekteki çocuğu veya size yabancı olan bir kişinin refahını sağlayacağınız için daha önemli olduğuna karar verin;
2. İşe alındın, bir iş sözleşmesi imzaladın. Hamileliğinizle durumun kafasına nasıl açıklanır, bu da bir şekilde aldatılmıştır? İşin ilk günlerinden itibaren, sorumlu olduğunuzu, vazgeçilmez ve değerli işçi olduğunu gösterin. Yöneticiler böyle çalışanları takdir eder ve gelecekteki anneleriniz daha fazla küçümseyecek. Meslektaşları ile dostane ilişkiler düzenlemek, eğer öyleyse, patronlardan önce sizin için patlayabileceklerdir;
3. 

   Potansiyel işveren hamileliğinizi biliyor ve hala yapmayı reddetti. Rusya’nın işgücü mevzuatına göre, istihdam sözleşmesini imzalamayı reddetmek yasaktır, çünkü adaylık iş nitelikleri tarafından seçilir. Böyle bir durumda, bu pozisyona yaklaşmadığınız belirli bir nedenin belirtilmesi gereken yazılı bir açıklama talep etme hakkınız vardır. Örneğin: Yetersiz nitelikleriniz var, bu çalışmaya sağlık durumu için uymuyorsunuz ya da bu iş için kurulan diğer gereksinimleri karşılamıyorsunuz. Hamileliğinizin nedenini reddetme hakkınız yok. Yazılı açıklamada belirtilen nedenlerle aynı fikirde değilseniz, haklarınızın ihlali olarak mahkemeye itiraz edebilirsiniz;

4. Denetimli serbestlik ile çalıştınız mı. Hamile kadınlar ve kadınlar için bir buçuk yaşın altındaki çocukları bir iş çıkarırken, önerilen pozisyona uygunluk için potansiyel bir çalışanın kontrol edilmesi için herhangi bir test şartını yükleyemezsiniz;
5. Sadece bir işin var, yıllık tatilde nasıl olacağını? Rusya’nın mevcut işgücü mevzuatına göre, 6 ay boyunca işletmede sürekli çalışmalardan sonra tatil hakkı ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, hamile kadınlar tercihli bir vatandaş kategorisidir, bu nedenle yıllık izin bu terimden sonra daha erken sağlanabilir. Tatiller ve doğum yapmadan önce ya da hemen sonra.

Hangi pozisyonlar gerçekten hamile bir kadın yapar?

Hamile bir kadın için ideal bir işveren, tam bir sosyal paket sunan bir devlet veya ticari yapıdır. Önerilen pozisyona izin verin ve uzmanlığınıza göre oldukça olmayacak, ancak 30 haftada kolayca doğum iznine devam edebilir ve tüm ödemeleri almayı garanti edebilirsiniz.

Hamile kadın için en iyisi Uygun sakin, gergin ve fiziksel stres çalışması gerektirmez. Bu tür boşluklar ofis, arşiv, kütüphane, anaokulu, bazı muhasebeler alanlarında bulunabilir.

Ticari bir yapı almaya çalışabilirsiniz. Ama kendimi potansiyel işverenden çok uzun zamandır saklamamalısın «İlginç pozisyon», onun için bu tatsız bir sürpriz ne olmazdı. Bu durumu potansiyel bir liderle tartışın ve bize diğer adaylarla karşılaştırıldığında avantajlarınızı anlatın. Bu yaklaşımla, istenen postayı almanız olasılığı artıyor. Ek olarak, bazı spesiyallerde uzaktan çalışabilirsiniz. Ve eğer doğum izni olmadan önce kendinizi kanıtladıysanız, belki de işvereniniz, iş fonksiyonel görevlerinizi evde gerçekleştirmeye devam ettiğiniz şeyi kabul edecektir.

En uygun olmayan Aynı Hamile bir kadın için boşluklar Bir banka çalışanı ve posta operatörüdür, çünkü burada müşterilerle olası çatışmaları çözmek için bir iyileştirme ve samimi dengeye sahip olmak gerekir.

Ödemeler için hamilenin işgücü değişiminde olsun?

Aramanız başarı ile taçlandırılmamışsa, istihdam merkezinde yardım isteyin. Orada uygun boş yerler sunulacak. Ve eğer böyle olmazsa, işsiz olarak kayıtlı olacaklar.

İstihdamın merkezinde olmak, asgari boyutta olan işsizlik yardımları alacaksınız 890 ruble ve maksimum – 4,900 rubles. Doğum izni olmadan önce alacağınız bu ödemeler.

Ancak, işsizliğin muhasebesinde duran bir kadının hamilelik avantajları alma hakkı yoktur, istihdam merkezi bu tür ödemeler yapmaz. Ek olarak, bir sakatlık broşürünün işgücü değişiminin bir çalışanı getirdikten sonra, işsizlik faydalarını tahakkuk etmekten vazgeçeceksiniz. Bu ödemeleri yalnızca tekrar çalışmaya hazır olduğunuzda devam edecek ve yerine getirmeye başlayacak.

Makalemizi beğenirseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa, bizimle paylaşın! Fikrinizi bilmek bizim için çok önemlidir!