50 – 50 yıl sonra başarılı istihdam kuralları için bir kadın için bir iş arıyorum

50 yaşında bir kadın içinde bir iş bulmak mümkün mü? İpuçları Yeni Başlayanlar İş Arama 50 için Kadınlar İçin Kadınlar İçin Nasıl Hazırlanır? Doğru bir özet nasıl yapılır?. İşe ve nasıl çalışacağınızı ve nasıl tam olarak 50 yılda bir kadınla nasıl elde edilir – Lady-dergisini okuyun.Com

50 yıldan eski bir kadın için iş aramanın adli bir saçmalık olduğu ve «Sorun yok». Uygulama gösterileri olarak, işverenler özellikle genç kadınların genç takımlarını her zamanki gibi karşılamıyor «başına…».

Öyle mi? Ne yadsınamaz avantajlar «Şarj edilmiş» Çalışan Hesapları ile gençliğe kıyasla?

Ve aslında, bu iş, bakmak için?

50 için bir kadın için iş bulmadan önce – nasıl hazırlanır?

Her şeyden önce, paniksiz!

Eğer altına vurursan «kesinti» – Sonra büyük olasılıkla bir uzman olduğun için olmasa da oldu «şöyle böyle», Ancak ülkedeki ekonomi, çok sayıda zamanla değiştiğinden, bizi yansıtan, sıradan ölümlüler.

Sınıflar kategorik olarak düşürülmez ve yeni doymuş bir yaşam için hazırlanıyor. 50 yıl – tüm ellerde kokmak için bir sebep değil ve çorapları örtmek için kır evine çıkarmak.

Belki, En ilginç sadece başlıyor!

• UNUTMAYIN – Hangi becerilerin sahip olduğunuzu, En iyi ne yapabilir ve yetenekleriniz hangi endüstrilerde kullanışlı olabilir?.
• Bağlantılarınızı kaldırın. 50 yıl boyunca, muhtemelen arkadaşlarınızla, akrabalar, meslektaşlarınız, tanıdık, vb., Bu sektörlerde çalışmak, aralarında ilginç alanlara sahip olabilir.
• Görünüşün üzerinde çalış. Sadece becerilerin yapması gereken anı dikkate almak «Güncelleme» Zamanla başla, aynı zamanda görünüşe de.
• Sabırlı ol. İşverenlerin kapılarının sizinle tanışmasında kalmayacağı gerçeğine hazır olun – çaba sarfetmek zorundasınız.
• Kendine güven – kozlarından biri. Kendini utangaçlara gerek yok. İşveren, böyle deneyimli bir çalışanın istihdamdan faydalanacağına ikna olmalıydı. Ama flört etmeyin – elinizde olmadığınız keskinlik.
• Olmalısın «sen» PC ile. Bilgisayar geniolojisi olmayabilir, ancak kendinden emin bir kullanıcı – emin olun. Minimum olarak, kelime ve Excel’i öğrenmelisiniz. Bilgisayar okuryazarlığı kursları engellemiyor.
• Kendini düşünmeyin «Zayıf bağlantı», 50 yaşında – bir cümle değil! Tecrübelerinizle, bilginiz, bilgeliğiniz ve olgunluğunuzla gurur duyuyorum. Çalışan değerli ise, o zaman yılında kimse dikkat etmeyecek.
• Bir, üç, beş ve daha fazla kez reddettiyseniz durmayın. Kim arıyor – kesinlikle bulacak. Tüm olanakları düşünün, bir arama yolunda konsantre olmayın.
• Yerleştiğiniz şirketi dikkatlice inceleyin. Bugün bir çok bilgi toplama fırsatları. Sanayi geliştirme sürecini ve şirketin çalışmalarını etkileyen diğer noktaları analiz eder. Bu bilgi, işverenin görüşmedeki soruların gerekli cevaplarını hızlı bir şekilde gezinmenize yardımcı olacaktır.
• Gereksinimlerinizi önceden küçümsemeyin! Gerekli değil «Pençe pençeleri» ve iade bir şekilde herhangi bir işe gidin, sadece «Bağımlılık yapmayın». İşini arayın! Her gün rahat edeceğiniz kişi.

En çok bilmek faydalı olacaktır «Popüler» Huzursuzlukun belirli bir yaşta çalışması nedeni – Psikolojik. Çalışma ile yaşında potansiyel bir çalışan arasında bir tür bariyer veren talep edilmeyen ve gereksizliğin hissidir.

Ne yazmalı ve bir iş bulmak için garanti edilmek üzere 50 kişilik bir kadının özetinde yazmak ne yazmalı??

Hakkınızdaki potansiyel işverenin henüz en önemli şeyi bilmediği göz önüne alındığında – Sayfaları doğru yaz.

Ne düşünmeli?

• Tüm işlerini tarif etmeye gerek yok. Yeterince 2-3.
• Tüm deneyimleriniz blokları dağıtıyor. Örneğin, «Öğretim Etkinlikleri», «Halkla İlişkiler Çalışması», «Yönetim faaliyetleri» ve pr. Özgeçmişin daha işlevselliği, çalışanın daha güçlü yanları işvereni görecek.
• Hayatınız Bagajınız Gelişmiş Eğitim Kursları Varsa – Onları belirtin. İşveren, zamanlardan haberdar etmeye hazır olduğunuzu görmelerini sağlayın.
• Yanlış alçakgönüllü yok: Tüm yeteneklerinizi belirtin, çekici bir başvuru sahibi görüntüsü oluşturun.
• Birçok tavsiye sadece yaşlarını yazmamak. Uzmanlar kategorik olarak saklanmamasını tavsiye eder. Her personel bu numaranın farkındadır ve özgeçmişinizde doğum tarihinin yokluğu – bu aslında yaşınız için en çok endişelendiğiniz kabul edilir.
• Şüpheli yok «Kumsal» Deneyiminizde. Her boşluk «kronolojik» Özet açıklanmalı (yaklaşık. – Çocuk yetiştirme, zorla bakım göreceli vb.).
• Öğrenme yeteneğinizi vurgulayın ve hızlı bir şekilde yeni koşullara, teknolojilere ve durumlara uyum sağlamak.
• PC ücretsiz sahibi olduğunuzu belirttiğinizden emin olun ve İngilizce (diğer) dilini bilmek.
• İş seyahatlerine hazır olduğunuzu unutmayın. Hareketlilik – bir çalışan seçerken son derece önemli bir kriter.

50 kişilik bir kadının yaşının avantajları – yaş hakkında sorulan görüşmelerde neler belirtilmelidir?

Senin «Üç Çin başarı» Röportajda – bu Dalışma, stil ve elbette, özgüven.

Ek olarak, aşağıdaki noktaları hatırlamanız gerekir:

• İş tarzı. Bu tam olarak böylece. Dikkatsiz takım elbise renklerini seçin, evden ekstra süslemeler bırakın, parfümü uzaklaştırmayın. Başarılı, kendinden emin ve şık bir kadını etkilemelisin.
• Acıma neden olmaya çalışmayın! Sizin için nasıl zor olduğu hakkında konuşmanıza gerek yok, ne kadar zor, ne sıklıkta reddettiğinizi, ne sıklıkta reddettiğinizi ve beslemesi gereken torunları var, 3 köpek ve onarım Dodel değil. Yukarıdaki burun, omuzlar, çalışmayı mükemmel bir şekilde ele alacağınızı düzleştirir ve güvenle gösterir ve kimse daha iyi yapmaz. KAZANAN MOOD – ATINIZ.
• Genç ruh ve modern olduğunu göster. İşverenin, sürekli yorulan yavaş bir çalışana ihtiyaç duymaz, sürekli bir martı üzerinde oturan genç meslektaşlarınızla dersler veriyor, «takmak» Gözlerin altındaki daireler ve basınçtan hapları içecek. Aktif olmalısın, «Genç insanlar», İyimser ve yükselmesi kolay.

İşveren bunu anlamalı ve özümsemek zorundadır Sen daha değerli bir çalışansın, gençlerden herhangi birinden daha.

Neden?

• Bir deneyim. Sağlam ve çok yönlü var.
• istikrar. Yaş Görevlisi bir şirketten diğerine atlamayacak.
• Küçük çocukların eksikliği, ve bu nedenle hastane için sürekli talepler olmadan çalışmak için% 100 iyileşme ve «Durumu Anlamak».
• Stres toleransı. 50 yıllık bir çalışan, 25 yılda çalışanlardan daha fazla sürdürülebilir ve dengeli olacaktır.
• Gençlere öğretme olasılığı ve onlara paha biçilmez deneyimlerini devretmek.
• Takımda olumlu bir iklim yaratma yeteneği, «denge» Çalışma atmosferi.
• Psikoloji «Yaşa İlişkin Satış». Yetişkin bir katı adamın genç ve deneyimsiz olduğundan daha fazla güven. Ve daha sonra daha fazla müşteri ve daha yüksek gelirli şirketler.
• Sorumluluk üstünde. Genç bir çalışan unutabilirse, özledim, kendi çıkarları lehine görmezden gelinse ve., Sonra yaştaki çalışan olabildiğince özenli ve son derece doğru.
• İş (profesyonel ve kişisel büyüme) öne çıkıyor. Gençlerin her zaman bir mazereti varsa – hala her şeye sahibim, eğer bir şey varsa – başka birini bulacağım». Yaştaki bir çalışan işe meydan okuyamaz, çünkü tekrar ve kolayca bulmak kolay olmayacak.
• Okuryazarlık. Bu avantaj, çalışanın, konuşmada ve konuşma açısından ve yazım açısından nişanlandığı dava ile ilgili olarak not edilebilir.
• Geniş bağlantı yelpazesi, Faydalı dating, İletişim bilgileri.
• İkna etme yeteneği. Ortaklar ve müşteriler 50+ çalışanları dinledi.

Rotalar iş arama 50 yıl sonra kadın – nerede ve nasıl bakmak?

Öncelikli olarak, Tam olarak ihtiyacınız olduğuna karar ver.

Zamanında çalışıyorsa, «yarıda kesmek» Belirli bir noktaya kadar, o zaman bu bir. Bir kariyerine ihtiyacınız varsa – diğer. Eğer iş yapılması gerekiyorsa «Ne olursa olsun» Sadece evin yanında ve hafta sonu dışında üçüncü seçenek ise.

Nasıl bulunur?

• İnterneti kullan. İstediğiniz tüm boşluklar için bir özgeçmiş gönderin. Çalışmak istediğiniz şirketlerin web sitelerine bir göz atın – belki ilginç boş yerler vardır. Çevrimiçi çevrimiçi git-«Boeks» Şehrinizin reklamları. Genellikle, ilginç teklif tam orada atar.
• Tanıdıkları yaz. Elbette, birçoğunuz var ve onlar, herhangi bir öneriniz var.
• Personel ajanslarını unutma!
• İşgücü değişiminden itibaren ileri eğitim kurslarında kesin. Genellikle daha fazla istihdam var.
• Sadece devlete değil, özel şirketler için de görülür. Örneğin, tıbbi (pedagojik) bir eğitim ve sağlam iş tecrübeniz varsa, muhtemelen özel bir klinikte bir boşluk bulacaksınız (okul / anaokulu).
• Ve belki kendi işinizi düşünün? Bugün başlangıç ​​ve hatta ilk başkent olmadan oldukça az fikir var.
• Başka bir seçenek – serbest değişim. Modern teknolojilerle kısa bir bacaktaysanız, kendinizi ve orada deneyebilirsiniz. Birçok serbest meslekçinin evden ayrılmadan mükemmel bir şekilde kazandığını belirtmekte fayda var.

Bir kelimeyle, umutsuzluk yok! Bir arzu olurdu Geri bildirim bulunur!

Hayatında olsun aynı görevler? Ve nasıl bir çözüm buldunuz?? Deneyiminizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın!