Devletleri azaltmak için işten çıkarılırken haklarınızı koruyun – ne bekleniyor ve ne yapmalı??

Çalışanın azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarıldığı haklar nelerdir?? Lady-dergisi.COM sizi, eyaletleri azaltmak için işten çıkarma sırasına sokacak. Azaltmayı reddettiğinizde hak kazanmaya yardımcı olacak kuralları hatırlayın

Rus şirketlerinin çok sayıda çalışanının bir yolu ya da başka bir şekilde işle ulaşılıyor. Çalışanları azaltmak bazen işgücü ve ceza kodunun brüt ihlalleri ile ortaya çıkar.

Ayrıca bakınız: Kocası işini kaybetti – iyi karısı işsiz bir koca yardım edebilir?

Yasadışı işten çıkarılmayı önleyebilirim ve devletin kanunla nasıl azaltılması gerektiğini?

• Devlet sayısındaki azalma nedeniyle yangına karar verirseniz, asgari olarak,, İşten çıkarma tarihinden birkaç ay önce, işten çıkarma hakkında kağıt almalısınız. Üzerinde imzanızı koymalısın. Patronlar, işçilere devletlerin azaltılmasıyla ilgili olarak işten çıkarılmadan birkaç gün önce azaltılamaz – TK RF’nin makalesinin ihlali olacaktır.
• Hemen işten çıkarılırken İşveren, size niteliklerinize uygun boş yerleri sunmakla yükümlüdür, Deneyiminizin yanı sıra. Bu eylemleri yapmadıysa, Mahkeme ile başa çıkabilirsiniz.
• Çalışan sayısını azaltmak için işten çıkarmanın en önemli anı – Finansal hesaplama. Birçok işçi işten çıkarıldığında bir çalışanı koymak para almıyor. İlk önce, İşten çıkarma başvurusu 2 ay önce verilirse «Kara gun», O zaman bu 2 ay boyunca çalışma gerçeğine maaş vermelisin. İkinci olarak, Saydığınız bir diğer tutar, işten çıkarma gününde ödenen çıktı ödeneğidir. Bu ödenek, ortalama aylık kazancınıza eşittir. İş sözleşmesi, ortalama maaşınızı aşan çıktı ödeneğinin tutarı ile reçete edilirse, işveren sözleşmeye yazılan tutarı ödemekle yükümlüdür.
• Bazı durumlarda, çalışan sözde güvenebilir Tazminat «nefret etmek». Bu, işçinin daha önce gittiği gerçeğini, iki ay sonra işten çıkarma sözleşmesine imza atacak. Örneğin, iki hafta veya ay sonra, ek tazminat konusunda güvenle güvenebilirsiniz. Bu miktar, işten çıkarma konusunda sizi engellediğiniz andan itibaren sürenin bitimine kadar kalan zamana göre ortalama kazanç maliyetine eşit olacaktır.
• İşverenin kararına katılmıyorsanız ve haklarınızı kırdığını fark ettim, o zaman işgücü denetimine başvurmanız gerekir, Şirketlerde İletken Çekler. Başvurunuza dayalı müfettişler, şirketinizin liderlerinden açıklamalar soracaktır. En sık bu konuda en sık ve işveren gerekli tazminatı öder. Bu olmadıysa, güvenli bir şekilde yapabilirsiniz Mahkemeye gitmek. Bir iddiaya başvuru, işten çıkarma emrini verdikten sonra 1 ay içinde kabul edilir.
• Eğer kağıt imzalamadıysanız «işten çıkarma», Yani bir şansın var başka bir ek para miktarı. Bu, 2 hafta boyunca uygun bir iş bulamadıysanız ve kayıt yerine iş hizmetinizde ayağa kalkarsanız, mümkündür. Ve ödeme miktarı, bu durumda, iki ortalama aylık maaşla eşit olacaktır. Ama bunun için zorundasın Henüz kullanılmadıklarını onaylayın. Bu, iş yerinizin muhasebe departmanında (zaten eskiden), istihdam kaydınızı sağlayabilir.
• Çalışma hizmetine kayıt olmak için, bu belgeleriniz olması gerekir: Pasaport ve İşçi Kitabı; mutlaka – son üç aydaki ortalama aylık kazançları yansıtan son iş yerinden bir sertifika; Eğitim diploması (veya niteliklerinizin seviyesini yansıtan diğer belgeler).

Ayrıca bakınız: Yeni bir işin nasıl ve nereye bakılacağı – işsizlik talimatıÖ.

İstihdam hizmetinde, 10 gün içinde bir boşluk seçmediğiniz durumlarda, size verilir İşsiz Durum Ve güvenir Manuel (781’den 3124 ruble). Bu miktar, eski iş yerinizden gelen tazminatları tam olarak listelerden hemen sonra elde edilebilir.