Başarılı iş arama için harfler – Çalışana danışma mektubu örnekleri

İşverenden bir öneri çalışanı mektubu nasıl yazılır? Tavsiye Mektuplarının Bilgi ve Tarzı – Doküman Artıları ve Ne Gerekli. Çalışanlara Doğru Öneriler Nasıl Yazılır – BY BY-MAGAZINE Bkz. Tavsiye Mektup Örnekleri.Com

Resmi önerilerde yeterliliklerinizi onaylamak için özel Avrupa’da birkaç yüzyıl önce göründü. Ülkemizde çekti. Dahası, o günlerde, bugünün aksine, bu tür tavsiyeler olmadan, hayal etmek imkansızdı – aslında özgeçmişin yerini alıyorlardı, kariyerin başlangıcını verdi ve dürüst ve sorumlu bir işçi olduğunun bir onayıydı.

Ve hangi zamanımızda tavsiyeye ihtiyacımız var?

Tavsiye mektubu yazmak için stil ve kurallar

Bir çalışanın bir öneri mektubu alabileceği koşullar, herkes anlaşılabilir – bu Skandal ve çatışma olmadan işten çıkarılma,  Patron ile iyi ilişkiler yanı sıra.

Gelecekte böyle bir belgeye ihtiyaç duyulabilirse, en iyi zamanını, demirden, kasiyerden ayrılmadıkları gibi beklemeyin – Hemen mektubu sor, İşveren yazmak isteyebilir.

Tavsiye Mektubu – Belgeyi yapmanın kuralları hakkında bilmeniz gerekenler?

• Anahtar Hedef Mektubu – «reklâm» başvuru sahibi. Bu nedenle, ana avantajlara ek olarak, mesleki niteliklerden bahsetmek önemlidir. Yani, başarılı iş deneyimi hakkında, başvuranın yaratıcı bir kişilik, yaratıcı, olağanüstü, sorumlu vb.
• Mektubun hacmi 1 sayfadan fazla olmamalıdır. Tüm avantajlar açıkça ve daha fazla kez açıklanmaktadır ve sonunda bir kişinin belirli bir pozisyon için veya belirli bir çalışma için önerildiği bir cümle olmalıdır.
• Bu nedenle, mektubun örnekleri yoktur ve makalenin kendisi yalnızca bilgilendiricidir, ancak bu tür iş mektuplarının tasarımı için belirli kurallar vardır.
• Bir mektuptaki konuşma tarzı sadece işletmeye izin verilir. Sanatsal ifadeler veya ifadeler kullanılmaz, özellikle duyarlı olmayan anlamsal yükler («Su»). Ayrıca, çalışanların aşırı pathoları veya ilkel belirsiz özellikleri «Kötü İyi».
• Mektupta zorunlu derleyicisini gösterir, Ve belgenin kendisi temin eder «imza» ve bileşen yüzünü damgalamak.
• Belge yalnızca şirket marka kitabında yazar.
• Bir tavsiye iyi ve 3 – daha iyi! Onları size garanti edebilecekleri yazıyorlar.
• Belgeyi yazan belge de önemlidir. İş bulma anında mektubun yaşının 1 yıldan fazla olmadığı arzu edilir. 10 yıl önce mektuplara gelince – artık güçleri yok (çalışan gelişir, yeni deneyim ve beceriler alır). Sadece bir tane (ve hatta çok eski) varsa, öneriler onu göstermemek veya belgenin derleyicisini güncellemesini istemek daha iyidir. Not: Bu tür belgelerin orijinlerini asla atmayın ve kopyalarını yaptığınızdan emin olun.
• NS «bağlamak» İlgi ve Güven İşvereni, Mektupta sadece güçlü değil, aynı zamanda (garip bir şekilde) belirtilmelidir Başvuranın zayıflıkları. «Dağınık» Mükemmel özellik sadece işverenden ayrılmak. Katılmak, elbette, dikkat çekici değil.
• Çalışanın kişisel özelliklerini belirlerken, gerçekleri engellemez, hangi avantajları açıkladı.
• Minik şirketlerden alınan yazı harfleri, Ne yazık ki, büyük güven genellikle neden olmaz. Sebep basittir – mektubun derlenmesi ve yazılması olasılığı vardır «Büyük dostlukta». Bu nedenle, eğer böyle küçük bir şirketten geldiyseniz, tavsiyenizin mükemmel olduğundan emin olun – sadece iş havesinde, zayıf yönleri ve vb.
• Bugün sözlü tavsiyeler eşit derecede önemlidir. Dahası, işverenler bazen kendilerinden daha fazla güveniyorlar: Kalibrasyon için başvuranın eski liderliği ve meslektaşlarıyla kişisel doğrudan iletişim, mektubun kendisinden daha değerli olduğu ortaya çıkıyor – ek sorular sormak mümkün. Bu nedenle, birçok başvuru sahibi, bu tür önerileri doğrudan özette elde etmek için point telefonları.
• Çalışmaya çalışan yeni liderliğin, önerilerde belirtilen numaraları arayabileceğini hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, yazmamalısınız «Lipova» hayali menkul kıymetler, o zaman kırık olukta olmamak ve böyle küçük bir yalan nedeniyle prestijli bir çalışma olmadan. Mektup, sizi arkadaş canlısı el sıkışma ile serbest ekmekle ilgilenen liderleri doğrudan yazsa bile, belgenin (eğer gerekli ise) ve yeni liderlik ile olası bir konuşma için sözleşmesini kaydetmesi gerekir. ek soruları olabilir.
• Özetle aynı anda tavsiye mektupları gönderilmemelidir. Daha sonra mektupları bırak. Aksi takdirde, başvuru sahibinin yetenekleri konusunda çok emin olduğu görülmektedir «kozlar» harici destek. Bu makalelerin talep üzerine veya bir sonraki müzakere aşamasında sağlanması önerilir. Aynı özgeçmişi gönderiyorum, sadece yavaşça ve göze çarpan bir şekilde hazırlığınızı vurgulayabilirsin – gerekirse bu tür önerilerde bulunun.

İşverenden Tavsiye Mektup Çalışan Örnekleri

Yukarıda yazıldığı gibi, belgenin tarzı kesinlikle iş kalmalıdır – Gereksiz epitetler, sanatsal zevkler ve mükemmel formlar yok.

Örnek «plan» Bu makale aşağıdaki gibidir:

• Başlık. Burada, doğal olarak yazıyoruz «Mektup görünümü» veya, son çare olarak, sadece «Öneri».
• Doğrudan itiraz. Kağıt verilirse bu öğe atlanmalıdır «Tüm durumlar için». Belirli bir işverene yönelikse, karşılık gelen cümle gereklidir. Sevmek, «Bay Petrov B.ANCAK».
• Başvuru sahibi hakkında bilgi. Bu, belirli çalışan verilerini içerir – «Bay Puchkov Vadim Petrovich LLC’de çalıştı «Tek boynuzlu kimse» Aralık 2009’dan Şubat 2015’e kadar Satış Müdürü konumunda».
• Memurun görevleri, kişisel nitelikleri ve başarıları, İstihdamda faydalı olabilecek diğer.
• İşten çıkarmanın nedenleri. Bu ürün hiç zorunlu değildir, ancak çalışanın öngörülemeyen koşullar için istifa etmeye zorlandığı durumlarda (örneğin, başka bir şehre taşınması nedeniyle), sebepler belirtilebilir.
• Ve en önemlisi – Tavsiye. Bu ürün için, belge ve yazar. Çalışanı farklı şekillerde tavsiye ederim. Örneğin: «İşletme özellikleri Puchkov.Ns. Ve profesyonelliği, benzer veya başka bir (daha yüksek) konuma önermenizi sağlar».
• Mektubun çekmecesi hakkında bilgi. İşte Tavşanın kişisel verileri belirtildi – ismi, «İletişim», Konumu ve tabii ki, kağıt derleme tarihi. Örneğin, «Lider: Genel Müdür LLC «Tek boynuzlu kimse» Vasin Peter Alekseevich. 16 Şubat 2015. Tel. (333) 333 33 33». Belgenin giden numarası da mevcut olmalıdır.

İşten çıkarırken işverenden tavsiye çalışanı örnekleri:

Tavsiye mektubunu kim temin eder?

Genellikle bu mektup işten çıkarma çalışanıdır Doğrudan lideri. Aşırı durumlarda, Başkan yardımcısı (Doğal olarak, yoğun patronların bilgisi ile).

Bu tür belgelerin personelinde, ne yazık ki, verilmez. Bu nedenle, yetkililerle ilgili anlaşmazlıkların yokluğunda, bir mektup başvurusunda bulunmak gerekir.

Ayrıca tavsiyeler yazabilir Meslektaşları veya ortaklar (Yöneticinin size bir iddiası varsa).

Ne zaman böyle durumlar var İşçi bağımsız olarak yazar Bu öneri ve daha sonra imza için sürekli çalışan kafasını ifade eder.

Tavsiyeyi tam olarak yazdığı önemli değil, o olması önemlidir Doğru, ayrıntılı ve derlemesinin kurallarını karşılamak.

Lady-dergisi Sitesi.Com, makaleye dikkatiniz için teşekkür ederiz! Yorumlarınızı ve ipuçlarınızı aşağıdaki yorumlarda paylaşırsanız çok güzel olacak.