İşten İşten Çıkarma – İyi Yap!

Scandals ve kendinize zarar vermeden işten çıkma? Çalışanların hakları hakkında önemli bilgiler, işten nasıl işten çıkarılacağı hakkında tavsiyeler, zamanında dikkatli olun

Bütün hayatını tek bir işyerinde çalışan bir kişi olması muhtemel değildir. Kural olarak, koşullara bağlı olarak, yaşam sırasında iş değişiklikleri. Sebepler kütlesi: maaş düzenlemeyi durdurdu patronlu karakterler tarafından kabul edildi veya takım, Gelişim umutları yok Ya da sadece yeni, daha ilginç bir iş teklif etti. Ve göze çarpıyor, prosedür basit – elleriyle ve ileriye gitme, hesaplama hakkında bir açıklama yazdı, yeni bir hayata. Ama nedense, ikincisine kadar, bu anı geciktir, patronlar ve meslektaşlardan önce garip hissediyorum. Hakkı nasıl reddedilir?

İşten Çıkarma ve Çalışan Hakları Şeması – Kendi Anlaşınızda?

Çoğu şirket ve kuruluş, çalışanların sonsuza dek faydaları için işe yaramayacağını mükemmel bir şekilde anlamaktadır. Sadece bir şirkette bir açıklama kabul edecek «Kendi isteğinizde» sakince ve başka bir problemde ortaya çıkabilir. Bu nedenle, sizin hakkında bilmeniz gerekir TK RF’de öngörülen haklar:

• İstihdam sözleşmenizi sonlandırma hakkınız var, ancak Üstleri hakkında iki hafta içinde uyarmalısın (Daha sonra değil) bakımdan önce ve yazılı olarak. Belirtilen sürenin başlangıcı (işten çıkarma süresi) – işveren başvurunuzu aldıktan sonraki gün.
• Sözleşme süresi dolmadan önce feshedilebilir, Ancak işveren ve çalışanların karşılıklı anlaşmasıyla.
• Son kullanma tarihinden önce başvurunuzu geri çekme hakkınız var, Başka bir çalışan artık yerinize davet edilmezse (yazılı olarak).
• İşinizi durdurun Son zamanlarda sona erdikten hemen sonra.
• Son iş gününüzde, işveren son hesaplamayı yapmalıdır, ve ayrıca çalışma kitabınızı ve diğer belgelerinizi de verin.

Yani kısaca söyleyerek, işten çıkarma şeması üç adımdır:

• Bakım beyanı.
• Son iki haftayı değiştirme.
• Sözleşmenin feshi ve hesaplama.

Hangi durumlarda reddedilmemelidir – doğru olmadığında

• 

  Henüz yeni bir işiniz yoksa. Daha uzun «dinlenmek» Başarılı olacaksınız, işgücü piyasasında olacak küçük değer. Çalışmadan sessiz bir yaşamdaki miktarın varlığında bile, yeni işverenin uzun bir molanın nedenlerinin nedenini kesinlikle tadı olacağı belirtilmelidir.

• İşten çıkarılma tatil zamanında ve tatillerde düşerse. Bu dönemin bir iş bulmak için ölü bir sezon olarak kabul edilir.
• Kuruluşun pahasına eğitim görmüşseniz. Kural olarak, şirketin pahasına eğitim için bir anlaşma, işten çıkarma durumunda eğitim veya cezalardan sonra belirli bir süre çalışmak için bir öğeye sahiptir. Para cezası, eğitim tarafından harcanan miktara eşdeğerdir.

Kendine işten kendi isteğinize göre nasıl istifa edilir?

• 

  İşten çıkarma kararının zaten olgunlaştı, ancak yetkililer tarafından yapılan açıklamalar yerine, internette net bir hedefle bir özet yayınladınız – ilk önce yeni bir iş bul ve sonra eskiden çıkma. Bu durumda, Şirketin adınızın ve adınızın özetinde yayınlamayın – Reklamınızın İK Dairesi’nin çalışanlarını göreceği bir risk vardır (çalışanları aramak için aynı siteleri kullanırlar).

• Maliyetli çalışmıyor çalışma telefonunda gelecekteki çalışmaları tartışmayın (ve mobilde, işyerinde olmak). Ayrıca elektronik kurumsal posta yoluyla özgeçmişinizle mektup göndermekten kaçının. Yeni çalışmanızı aramak, mevcut işin duvarlarının dışında gerçekleştirilmelidir.
• Kararınız hakkında, işteki meslektaşlara değil, derhal doğrudan süpervizöre rapor verin. Hastalıkların varlığını bile tahmin edemezsiniz ve yetkililerin işten çıkarılmasınız hakkındaki haberleri sevmeleri muhtemeldir, sizden alınmadı.
• Eğer deneme sürecindeyseniz, yetkilileri kararınızla ilgili en az üç takvim günü hakkında uyarırsınız. Kıdemli bir pozisyonda – minimum her ay. Manuel size bir değiştirme bulmak için zamana ihtiyaç var. Ve sen – (gerekirse) bir acemi ve belgeleri geçecek şekilde.
• Asla kapıyı tokatla. Bunu yapmak için her nedeniniz olsa bile, ilişkileri bozmayın ve skandallar düzenlemeyin. Yüzünüzü herhangi bir durumda tutun, provokasyonlarda vermeyin. Gelecekteki patronun eski iş yerini iyi arayabileceğini ve işçilerinizi ve kişisel niteliklerini sorabileceğini unutmayın.
• İşten çıkarıldıktan sonra meslektaşları ile ilişkileri aşmaya değmez. Hayatın nasıl döneceğini ve yardımı kimin neye ihtiyacı olduğunu asla bilemez.
• Bakımının onuruna, küçük bir çay partisi düzenleyebilirsiniz. Eski meslektaşlarınızın ve patronlarınızın sizin hakkınızda kalmasına izin verin.
• 

  İşten çıkarmanın nedenleri hakkında lider sorunu, ortak ifadelerle yapmayı deneyin. Örneğin – «Profesyonel bir planda gelişmeyi arıyorum ve ilerlemek istiyorum». Samimiyet, elbette, ama çalışanların yönetimi tarzında dehşete düştüğü için kafayı konuşmak, ve maaşları çayırda bile göremezsiniz,. Nötr bir nedeni seç. Ve bu takımda çalışmaktan memnun olduğunuzu söylemeyi unutmayın.

• Değerli bir çalışanın iseniz, yaklaşmakta olan öneri için hazır olun. Büyük olasılıkla programlanmamış bir tatil olacak, Maaş yetiştirme ya da. Sen karar ver. Ancak, kalmayı kabul etmek, hatırlamak – el kitabı, paralı askerler için onları manipüle ettiğinize karar verebilir.
• Son iş haftalarını tatil gibi algılamayın. Yani, işten kaçmak ya da onun için geç kalmak gerekli değildir. Özellikle bu iki haftanın ödemesi öncekinden farklı olmadığından.

Talimat ve işten çıkarma uygulaması

• 

  İşten çıkarma uygulama elle yazılmıştır.

• Çalışmak zorunda olduğun iki hafta Bir ifade yazma tarihini takip eden günden itibaren.
• Sizi tutmak için ikiden fazla hafta daha hukuk hakkı yok.
• İşten çıkarma için bir başvuru yazabilirsiniz, Eğer tatildeyseniz veya hasta izniniz varsa.
• Son iş günün işaretlenmeli İstihdam Kayıt ve Maaş Ödemesi Verme. Ayrıca ücretli prim ve faydalar (varsa) ve kullanılmayan tatil için tazminat.
• Son iş gününde para verilmedi? Üç gün sonra, yazılı bir talep yazın ve Sekretere kaydolun. Hala ödenmedi? Mahkeme veya savcının ofisine başvurun.

İşten çıkarıldıktan sonra bir iş kitabı nasıl alınır?

Aşağıdaki bilgilerin kullanılabilirliğini kontrol ettiğinizden emin olun:

• 

  Firma Adı (Tam ve parantez içinde kısaltılmış).

• Tüm yayınların yansıması, Bu şirketin birkaçını olmanız durumunda.
• İşten çıkarma rekorunun uygun ifadeleri. Yani, inisiyatifinizdeki sözleşmenin yırtılması hakkında,.3, 1. Tk rf ve azaltma yüzünden değil ve.
• Kayıt, yetkili bir kişi tarafından sertifikalandırılmalıdır Konumu, imzası (ve kod çözme) ve tabii ki, mühürle.

İşten çıkarma için bir başvuru imzalamak istemiyorum – ne yapmalı?

Şef, kategorik olarak ifadenizi kabul etmeyi reddetti. Nasıl olacağı?

• 

  Personel bölümündeki uygulamanın bir kopyasını kaydedin (Sekreterde).

• Kopyaya ihtiyaç duyulan tarih, alınan ve sayıların imzaları. İfadenin durumunda «Kayıp», «Almayacak» ve pr.
• İşten çıkarma sırası iki hafta içinde görünmedi? Mahkeme veya savcının ofisine başvurun.
• İkinci bir seçenek olarak, kullanabilirsiniz İfadenizi yazarak göndererek. Mektup, yatırımın (iki kopyada, biri) şirketin doğrudan adresine bildirilmesi ve açıklaması olmalıdır. Envanteri gönderme tarihi ile posta damgasını unutmayın – bu tarih başvurunuzu göndermek için kabul edilir.
• Üçüncü Seçenek – Uygulamanın kurye hizmeti ile teslimatı.

Takım senin tarafındaysa ve patronun önemini anlar ve alırsa. Dişlerin gıcırdışı etrafında duyulduğunda son iki hafta hayatta kalmak çok daha zordur. Tamamen sıkı hale geldiyse, Hastane sayfasını alabilirsin. İki hafta beklerken «hasta olmak», Test terimi sona erecek.