Patronlarla arkadaşlık: ve karşı

Patronla arkadaş olmak gerekli mi? Yaşamınızda gereksiz gerginliği önlemek ve panelibre etmek için patronla arkadaşlığın tüm avantajlarını ve madenlerini öğrenin

Her biri, hatta bile, dayanıklı ve yalnızca patronla ilişkiler için karşılıklı saygıya dayanan hayaller. Bu ilişkinin kendisi, işin kendisine, ilişkimiz, psikolojik tutum vb. Bağlıdır.

Ömür boyu çoğunun işyerinin çoğunun çalışmaya devam ettiğini göz önüne alarak, şefle ilişkilerinde eşitsizlik ve uyum olmadan mümkün değildir – bu durumda sinir hücreleri kurtarabilir ve stabiliteye sayabiliriz. Peki ya patronlarla arkadaşlık hakkında konuşuyorsak? Şefle dostlukların korunması mümkün mü Bir kadın patronu ile arkadaş ol önyargısız? Subordinasyon sınırları nelerdir??

Patron veya patron – arkadaş. Patronla arkadaşlık artıları ve eksileri.

İş ve dostluk – bir ön boya ve jetonda ters. Bir yandan, bir arkadaşlık patronu ile işbirliği genellikle baş dönmesi için bir sıçrama tahtası haline gelir, diğer tarafta – işyerindeki kişisel ilişkiler gerçek düşmanlardaki arkadaşları çevirebilir. Her durumda, Bir arkadaşın kanadının altındaki çalışmak bir testtir. Öyleyse, bir arkadaş sana bir iş teklif etti. Böyle bir cümlenin artıları ve eksileri nelerdir??

Patronla arkadaşlık artıları

• 

  Röportaj ve denetimli serbestliğe gerek yok.

• Kariyer büyümesi – verilen bir.
• Kaprisler için kimse ateş etmeyecek.
• Tatil herhangi bir zamanda çekilebilir.
• Ek ayrıcalıklar.

Patronla arkadaşlığın olası dezavantajları

• 

  Fazla mesai işi yapmalısın «Dostluk tarafından».

• Ek yükümlülükler (çünkü size güvenebilirsiniz).
• Zamansız ücretler (bekle, dostum – görüyorsun, bizimle sorunlar).
• Meslektaşları sevmemek (düzenlenmiş «Blatu tarafından» Nadir durumlarda olacak «Onun erkek arkadaşı» bir takım).
• Takımdaki gartriflemin zorla rolü.

Tabii ki, her şeyin rasyonellik açısından ve hizmet ve dostluğun sınırlandırılmasından kaynaklanan her şeye yaklaşırsanız, bu iki uyumsuz şeyin nasıl birleştirileceğini öğrenmek oldukça mümkün. Ama bunun için ihtiyacın olan Birkaç kuralları hatırla:

• Özel durumunuzun gösterilmesini kötüye kullanmayın bir takım.
• Disiplin standartlarını hatırlayın ve görevleri hakkında.
• İtibarın üzerinde çalış.
• Bir patronu önceden ayarlamak Subordinasyon sınırları.
• Panibrat’ın herhangi bir tezahürünü ortadan kaldırın.
• Ofiste çalışma anlarının bir tartışmasını bırakın, Ve aile ve dostça – gayri resmi bir ortamda.

Ve en önemlisi – Dikkatlice yapıştırıcı artı ve eksileri kabul etmeden önce böyle bir teklif. Belki de en iyi seçenek olası bir düşmandan daha fazla reddedilecek ve gelecekte tam bir ilişki arası olacaktır.

SUBORDİNASYON VE YARARLARI İLE İLETİŞİM – DAHA FAZLASI?

Subordinasyona uygunluk (açıkça dağıtılmış güçler ve çalışanların sorumluluğu) herhangi bir kuruluşun temelidir. Hiyerarşik ilişkilerin ihlali (Patronlar ve çalışanlar arasındaki ilişkileri panelat) Şirketin çalışmalarında sürekli olarak başarısızlıkları gerektirir, bu nedenle subordinasyon gözetimi, tarafların her biri için özel bir önem taşımaktadır. Şef ile çalışan arasındaki ilişki ne zaman dostça davranıyor – nadir değil. Kural olarak, birkaç klasik etkinlik geliştirme seçeneğinden biriyle sona erer:

• Askılı kuralları ihmal eden çalışan, işten.
• Çalışanın sınırları geçtiğini fark eden patron, ilişkiler için tüm olanakları harikat eder. Çalışan, durumu kaybetti «Şefin yaklaşık», Kendini düzeltti.
• Çalışanın karşısında, kafa alır Gerçek asistan ve sorumlu işçi.
• Panel ilişkileri yol açar yanlış anlama, hakaret, böcek ve gerçek «İnterdinal».

Patronlarla arkadaşlığın avantajları, kafasında veya erkekte bir kadınla arkadaşlık

• 

  Fikriniz her zaman destekleyecektir.

• Senin «arka» Güvenli bir şekilde korunmuş – Mücbir sebep durumunda destek ve anlayışa güvenebilirsiniz.
• Fikrinize dinledi.
• Gerekli bilgileri hiçbir zaman bile öğrenebilirsiniz.
• Maaş katkı maddesi isteyebilirsiniz.

Neden kafa ve patronla arkadaş olamıyorsun??

• 

  Seni kovmak zor.

• İşten daha az sorumlusun.
• İtaat etmekten utanıyorsun (sırasıyla, şef gariplik hissediyor, sana bir şey söylüyorsun).
• Tatilde çalışmanız veya tatilden geçmeniz istenebilir.
• Meslektaşlarınız kıskanç.
• Meslektaşlarınız sizi olarak algılıyor «Gözler ve kulaklar» patronlar.
• Meslektaşlarınız sizi kelimeyi sürünebilecek bir kişi olarak kullanabilir.
• Şirkette gerçekten zor zamanlar varsa, daha sonra bir arkadaşınızın şefini belada atarken, otomatik olarak bir hainleşirsiniz. Sahip olsanız bile «Ünlüler arasında yedi», ve yapamayacağınız şirketin istikrarını bekleyin.

Patronla Arkadaşlık: Bir arkadaşım ve iş nasıl tutulur??

Bu işi kaybetmek istemiyorsanız ve bir arkadaş (olan kim olursa olsun) – hepsi daha çok Sopa kuralları, gerekli dengeyi korumanıza yardımcı olacaktır.

• 

  Açıkça iş çıkarlarını ve kişisel olarak bölün.

• Kişilerin geçişine izin vermeyin, Aile.
• Ofis duvarlarında Sadece başa ulaşın «sen». İletişim yapmasanız bile «sen».
• İstenilen mesafeyi koru.
• Kişisel soruları tartışmayın.
• Ofise gittiğin anda, Bunun senin arkadaşın olduğunu unut. Bu aynı zamanda duygusal durumunuz için de geçerlidir: Kınama patronu yaptığında – kınama bir arkadaş-patronun yaptığı zaman utanç vericidir – bu bir utanç. Kendinizi elinizde tutun ve duygularınızın size rehberlik etmesine izin vermeyin.
• Eğer mümkünse, Arkadaşlığınızı Şef Sırrı ile Tutun diğer çalışanlardan. Bunu daha az biliyorlar, daha az düşmanlar bakacaksın.
• Tüm tartışmalı konular sadece patronların ofisinde karar verir, diğer çalışanların görüşünden. Okumak: Yellin başı ise?
• Kişisel hayatınızı meslektaşlarınızla görüşmeyin.

Kısacası, subordinasyon, her tarafın takımında rahat bir arada bulunmayı öneren siparişi korumanızı sağlar. Herkesin kendi statüsü ve kendi nişleri vardır – takip edilmelidir. Subordinasyon sınırlarının ötesinde herhangi bir geçiş, her zamanki iş ritminde ilişkilerin ve bozukluğun bozulmasını gerektirir. Ve eğer iş duvarlarından içebilirsen «Tolyan» BRUDERSHAFT’ta onu tadı ve korkunç bir kravat eksikliğine işaret etti, sonra sabahları zihin eşiğini geçerken, otomatik olarak Anatoly Petrovich’in astlarından biri olur ve başka bir şey yok. Arkadaşlık ve iş arasındaki dengeyi bulmak çok zor. Fakat Karşılıklı saygı ve iş ve dostluğun net bölümü ile – bu oldukça mümkün.