Kadın-Patron: Artıları ve Eksileri

Kadın yöneticilerinin psikolojik türleri, işlerinin özellikleri ve stilleri ve astlarla iletişim. Kadının başının başlangıcındaki çalışmaların artıları ve eksilerini öğrenin

Kadınlar, kadınların sadece levhada, hemşirelik çocukları hem de işten bir araya geldiği zamanlar. Bugün, kimse kadın patronunu şaşırtmaz. Özellikle patronların etkinliği tamamen cinsiyetten değil, kişisel liderlik niteliklerinden, eğitim ve deneyimlerden olduğundan. Ancak kadın şefin çalışmalarındaki özellikler, elbette.

Kafa kadın – psikolojik türlerin ilişkisi

Kafa – «Etekteki adam»

Duygularda korkutucu bir patron. Duygusallık eksikliği, insanlara ve davalara karşı tutumların astları ve sertliği ile iletişim kurmasında otoriterizmi telafi etmekten daha fazlasıdır. Böyle bir iş kadını asla evini unutmayacak «Sarı eldivenler», Ve işteki demokrasi ve kokmuyor – görüş alışverişi ve düşüncelerinizin serbest ifadesi varsayılan olarak dışlanır. Kural olarak, böyle bir takımdan gelen ince bir zihinsel organizasyonun çalışanları. Bu nedenle, Frank Podhalimage, Butteress ve Suit’ta hüküm sürüyor.
Hatırlamanız gerekenler?

• Sessizliği öğrenin ve kendinizi elinizde tutun.
• Diyalogdan diğer uçlara konuşmaya izin vermeyin.
• Mahkumiyet hediyesini kullanın.

Patron – «anne»

Bu kategoriden patronun bir öncekinin tam tersidir. Hiçbir duygu herhangi bir eylem yapmaz. Ana Silah – Charm. Çalışanlar neredeyse çocuklarıdır ve takım arkadaşlık ve tek arkadaşlık hüküm sürmesi gerekir. Daha fazla detay Patronla Arkadaşlık Hakkında.  Nezaket ve duygusallık takımda siparişe katkıda bulunmaz – süper rahatlama nedeniyle her zaman kaos vardır «anne».

Hatırlamanız gerekenler?

• Sorunlarınız ve önerilerinizle, yalnızca doğrudan patronun (meslektaşlarına değil) ile iletişime geçin.
• Teknik detaylar, kendi ile «Sunumlar», Düşük – fikirlerinizi duygusal resim düzeyinde açıklayın. Patronun yürekten konuşmanızdan ilham alırsa – teknik detaylar kendileri tarafından çözülecektir.
• Böyle bir patronu genişletir, genellikle tüm anlaşılır kadınların kızgınlığını temsil eder. Ve takip etmeye tepki. Yani, zihnine, ama duygulara atıfta bulunmak.

Patron – «Tutkun»

Bu durum yöneticisi türü, başarı ve zafer için yaşayan işkolik bir kadındır. Her zaman önce gelecek ve son ayrılacak. Onun masasında – kağıt kaos. Hafızasında – sık sık da. Bilginin bolluğu nedeniyle, sık sık unutur – görevlerin zamanlaması hakkında, astların belirli yükümlülükleri hakkında ve. Önceki seçeneklerle karşılaştırıldığında, bu çok kötü değil. Her durumda, yetkililerin unutkanlığı bazen ek bir gün izin verir ve işte herhangi bir özel probleminiz olmaz.

Kadın patronu – herhangi bir avantaj var mı?

• 

  Dikkat ve Dikkat. Bir erkeğin dikkat etmeyeceği detaylar, kadın her zaman fark edecek ve sonuç çıkarır.

• İşte önemli olan sezgi gelişti.
• Görev doğruluğu.
• Sorumluluk.
• Huzursuzluk ve Psikolojik Yönelim. Kadın insanlarda daha iyi demonte edildi.
• Kurnaz, esneklik. Zor durumlardan, kadın daha az kayıpla çıkabiliyor.
• Monoton iş için sakin.
• Yaratıcı atmosfer ile ilişkilendirilen görevlere hızlı bir çözüm (fikirler).
• Rahat ve sıcak bir çalışma atmosferi yaratma yeteneği.
• Kadın, alt ve daha fazla demokratik kontrol stiline daha özenlidir.
• Patron kadının ekibinde, her zaman müşterek olarak çay içmek ve tatil yapmak, kurumsal ve doğa için ayrılmak için her zaman bir yer vardır. Ancak dikkatli olun Patronla arkadaş olmak.
• Bir kadın, kurumsal tatiller ve swals sırasında asla ciddi çözümler almaz.
• Kadın itibarını değerlendirmek. Şef erkeklerden farklı olarak, astlarla entrikaları yükseltir ve flört eder.
• Kadın psikolojik daha esnek. Takımı, koşulları, herhangi bir değişikliği ayarlayabilir.
• Duyguların duygusallığı ve açık tezahürü, kadının nörozisden kaçınmasını sağlar.
• Kadın, çalışanlarını nasıl dinleyeceğini ve duymayı biliyor.

Kafa bir kadın olduğunda kötü olan nedir?

• 

  Bir kadın, aşırı duygusallık nedeniyle durumu daha az ayık olarak değerlendirir. Öfke saldırısında, ekstra konuşabilir ve masum işten çıkarılabilir.

• Kadın, adımlarını ve sonuçlarını önceden hesaplayamıyor, soruna bak.
• Takımdaki atmosfer, karakter özelliklerinin tercihlerine ve özelliklerine bağlı olacaktır.
• Baş kadınların astları daha fazla zaman harcıyor.
• Bir kadının havası bunu veya bu kararı etkileyebilir. Sonuç olarak, çalışanlar her zaman onlardan gerekenleri anlamayabilirler.
• Kadın daha zor «önderlik etmek» Takım, liderlik nitelikleridir (nadir istisnalar ile) her zaman bir erkeğin patronundan daha zayıf hale gelir.
• Kadının soğuk kanlı olması zor. Bu yüzden omzunu kesmeye hazır olduğunda, ona soğumaya fırsat vermek daha iyidir. Duyguların yükselişi üzerindeki sorunun çözümü kimseyi getirmez.
• Her zaman tüm astlar için bir avuç içi gibi bir kadının kaçınılması ve sempati. Bütün bu gerçeklerin en güçlüleri, kadın çalışanlara – Kıskançlık güzelliğe, um ve gençliğe (aile pozisyonu, çocukların varlığı vb.) Bir alt olan, işten çıkarma ve kalıcı neden olabilir «Klentchin».
• Kadın işte herhangi bir amatör tahammül etmiyor – her şey kesinlikle charter ve işçiliğe göre.
• Bir kadın daha az belirleyicidir – işte nadiren riskler, bir kural olarak, iş geliştirmenin yokluğunda, müşteri tabanındaki büyümenin olmadığı, ürünlerin (hizmetler), müşteri tabanında büyümenin olmaması,.

Kadının başkanı bir despot, anne ve sakin bir şefi, uç noktalara düşmeyebilir. Ancak, uygulama gösterdiği gibi ve istatistikler diyor, ve kadınlar ve erkekler baş erkek başının başında çalışmayı tercih ediyorlar.