Ya organın başı alt kısımlar: Kaba patronun yanındaki hayatta kalma talimatları

Yetkililer size ve meslektaşlarınızda çığlık atma hakkına sahiptir mi?? Lady-dergi talimatını oku.Ham’ın patronunun yanındaki hayatta kalma için com. Yell’in kafası ise ne yapacağını öğrenin ve işteki haklarınızı kullanın

Herkes, ne yazık ki, patronlara şanslı değil. Genellikle, bir ağlamanın yardımıyla tüm sorunları çözen ve hatta faul dili olan bu tür yöneticiler var. Bu durumda ne yapmalı? İşten çıkarma, tolere etme ya da yöneticiyi kabul ettiği gibi kabul et? Ayrıca bakınız: Patronla arkadaşlık artıları ve eksileri. Doğru davranmak nasıl?

Başlamak için, şefin size bağırdığı anlaşılmalıdır, elbette, doğru olanı yoktur. Ancak şef şefini korumak yasanın yapamayacak. Ruh hali ne olursa olsun, karakter kötü ya da sadece konuşuyor «Ağla». Bu nedenle, buradaki seçenek iki çıkış yapmak veya bu sorunu çözmek yöntemlerden biri, psikologlar tarafından sunulan.

• Patrona bir yaklaşım bulmaya çalışın – biraz «Kurtarıcı» Doğru politikaları onlarla yönlendirirseniz tamamen doğru. Tabii ki, köpürme hakkında konuşmuyoruz – temas kurmak için yardımcı olmayacak, ancak sadece ağırlaşması.
• Provocations’a vermeyin. Birçok yönetici, işinizden yazıcı ile değişen ve işyerinde görünüşü ve eksikliği ile bitenler (ve hiç kimse umursamıyor) «Çöp»). Şüpheyi şarj etmek istesen bile onurunu koru «Bu Brezilya Fizyolojisi» Öncelikle masada seninle yatıyor.
  
• Tabii ki, eğer güç bu rezaletin tolere edilmesi durumunda, Doğru öfkeni verebilirsin. Ve sonra, işgücü değişimine giderken, renklerde bir arkadaşınıza veya bir kız arkadaşı söyleyin «Hama yaptı». Doğru, zorulu olmak gerekli değildir İşten çıkarmanın kendi başlarına dayanamayacağı istihdam kitabını unutmayın.
• Seçenek «göze göz» Ayrıca uygun değil. Cevap olarak Hamit, Şef burnunu, hatalarında, görünüşte ve geç, ona bağırıyor ve kapıları alkışla – aslında başarısızlığa mahkum ettiler. Hiçbir şef böyle bir ilişkiye sahip olmayacak. Pro ve çalışma yapsanız bile, herkesten daha iyi çalışır, bir yıl boyunca tüm planlar. Bu nedenle, tozunuzu ölün – böyle «Yıldız Savaşları» sadece işten ayrılmayı sonlandırabilir ve makalede işten çıkarma ile.
• Dizlerinin üzerine düşmek, affetmek için dua edin ve halka açık olarak tapularınızdan pişman olun. Size affetmek, elbette, vermek, ancak bacaklarının düzenli olarak silmeyebileceğini anlayacaktır.
• Patron bağırmaya başladığında, yapabileceğiniz en iyi şey ona ver «Pow». Bir par serbest bırakılsın. Sizi yeterince duyabilinceye kadar ona cevap vermeyin.
• Eğer yanlışsan – sakince hatasını itiraf et. Bundan sonra, aynı seviye tonunda, şefin sizinle ilgili olarak böyle keskin bir tonu olan ihtiyacı bildirin. Ayrıca bakınız: Şef çalışmaya geç kaldıklarında bahane.
• Bununla ilişkiyi öğrenmek istiyorsanız «parazit», Sonra hiçbir durumda Bir patron kamu şaplak düzenlemeyin. Gizli bir atmosfer ve ruh halini seçin. O zaman açık «Mashaws Shashka» Sağ ve sol açık bir konuşma için en iyi an değil.
  
• Koşulların patronunu koymayın. Sevmek – «Hala en az bir kere benim için, yansıtacağım». İlk önce işe yaramaz. Ve ikincisi, aksini etkiler.
• Şeften sor «Toz haline getirmek» Yapabilir ve ihtiyaç duyarsınız, ancak – kibarca ve sıkıca. Tabii ki, Fahamism’i seven ve kendilerine saygı gerektirenlere tolere etmeyen kendi kendine zamanlayıcılar, kapmak. Ancak, kendisinin çoğu, yöneticiler kendi görüşleri ve onurları olan kişiler, halı üzerinde çelikten daha değerli olan, şefin topuklarını öpücükleyen oldukça yeterli insanlardır.
• Şefin intikamı – en küçük kirlilikten, itibarını sallayabilen veya en son iş -. Her şeyden önce, itibarınız bundan muzdarip olacak. İkincisinde – Özgeçmişiniz.
• Eğer şef için bir ağlama acı ise, ama nadir (ruh hali ile), o zaman Hoşgörülü olmak. Hepimiz insanız, hepimizin kusurları var. Küçük, böyle bir ruh hali için nedeni nedir – çocuk hasta düştü, ailedeki problemler vb. Doğal olarak, bu konuda çok az hoş, ancak tamamen duygusal bir şekilde özleyebileceğiniz zaman bir iş atmak ya da çöp kutusuna acele etmek saçma «Podleukhu» kulakları geçmiş.
• Ama eğer şefin çığlığı bir kalıp haline geldiyse (Özellikle bütün devletle ilgili olduğunda, sadece şahsen değilsiniz) – bu, daha yüksek makamlarla veya işten çıkarma için ciddi bir konuşmanın bir nedenidir.
  
• Çatışmayı Hayır – yöntem «gülümse ve dalga». Yani, yanlış gelecekte düzeltmek, başını sallamak, başını sallamak, ve, «Fırça» Kendinle başkalarının duyguları ile çalışmaya devam et. Şef, haklı çıkarmazsanız, gergin ve savunursanız, başı sakinleşir.
• Özet nasıl? Size bir gülümsemeye neden olan bir patronu hayal edin. Örneğin, zihinsel olarak paletlerinize, bir kask ve bir kaktüs olan bir tencerenin elinde hapşırın. Veya büyük bir reklam peluş sosisli bir köpek içine kıpırdatmak. Genel olarak, fantezi açın. Sadece abartmayın – öfkesi sırasında şefin karşısındaki kahkahalar üstesinden gelinmeyecek bir prim değil.
• Sessiz olma. Bu gibi durumlar için nötr ifadeler var – «Evet, bileceğim – dikkate almadım», «karşılaşmadan önce, şimdi hatırlayacağım» veya «Benim için yeni bir deneyim – bilmeye devam edecek».
• dikkat olmak. Geç, çok parlak makyaj veya zaman içinde bitmemiş için rapor edilirse, hatalarınızı tekrarlamamalısınız.
• Kendine güvenmek. Asla Dedikodu, Şef, Meslektaşları ve Kişisel Hayatını Ofiste Kimseyle Tartışmayın, FlacTy’ye Gitmeyin ve Zayıflıklarınızı Göstermeyin. Yetkisi ve itibarı üzerinde çalışın.
• Sürüşe izin verme, Haklarını hatırla. Fazla mesai yapamazsınız, düzenli halk sıkılaştırmasını hakaret etmenize veya düzenlemenize izin verilmez – onur duyunuzu hatırlayın. Bazen kibar, ancak soğuk rebuff baş masasında hareket eder. Her durumda, sizi kırbaçlanan bir çocuk olarak ne kullanacağını bilecek.
  
• Şefin böyle bir tutumunun nedenlerini anlayın. Bunların gerçekten hatalarınız ya da çalışmanın yanlış bir tutumu olması mümkündür. Kalan nedenler kişisel sevmedir (istifa etmek daha kolaydır), yerinizde yeni bir adam, şefin zayıf havası. Her durumda, ruhların konuşması (tet-tet) önlemiyor. Ve hiç kimse sizi sormanız için (yalnız) – «Ve aslında, Ivan Petrovich başkanı, benim için en sıcak hislerin nedeni?». Ayrıca bakınız: İşyerinde başla ilişkiler kurmanın 10 sadık yolu.