Ücretler için Nasıl Sorulur. Etkili kelimeler, ifadeler, yöntemler

Maaş yükseltmekten korkuyor? Size nasıl yapacağınızı söyleyeceğiz. Maaşın yükseltilmesi talebinde hangi kelimeler, yöntemler, ifadeler yardımcı olacaktır; Maaşları yükseltmek için kılavuza ne zaman ve en iyi ne zaman, hatalardan nasıl kaçınılır?

Ücret artışının ticari olarak sorunu her zaman uygunsuz olarak kabul edilir ve «Narin» Toplumumuzda. Ancak, fiyatı iyi bilen bir kişi, bu konuyu çözmenin yollarını bulabilecek ve patronla doğrudan bir konuşmaya gelecek. Bugün deneyimli insanların tavsiyesini, yeterince ücret talep etmesini düşüneceğiz.

Maaş yetiştirmek için ne zaman sorulacak? Doğru anı seçin

Bildiğiniz gibi, herhangi bir şirketin yönetimi, çalışanlarına daha enerjik faaliyetleriyle ilgilenene kadar çalışanlarına olan artışla aceleyle değil, performanslarında eşzamanlı artış. Ücret yükseltme genellikle Çalışanlar üzerindeki kolu, teşvik edici araçlar onların kapsiliği, İyi iş için ödüller Çalışmak perspektifiyle «daha iyi». Böylece, şirketin yönetimini maaşın artmasını istemek için karar veren kişi «toplamak» tüm duyguların ve çok iyice Argümanları düşünmek.

1. Ücretteki artışla ilgili doğrudan konuşmadan önce yapmanız gereken ilk şey – Şirkette yabancı durum. Şirkette uygulayıcıların olup olmadığını dikkatlice sormak için, örneğin, altı ayda bir veya yılda bir bir kez, belirli bir zamanda, belirli bir zamanda, maaşları artırmak için gereklidir. Ayrıca belirlemek için gereklidir, Özellikle maaştaki artışa bağlı olarak – Patronunuzdan veya Yüksek Başkanı’ndan, yönetmeliklere başvuramadığınız için.
2. Ayrıca belirlemek Geçen yıl bölgede enflasyon oranı, birlikte Maaş Uzmanlarının Orta Seviyesi Şehirdeki profiliniz, bölge – bu veriler, manuel olarak bir argüman olarak bir konuşmada sizin için yararlı olabilir.
3. 

   Böyle bir konuşma için ihtiyacınız olan Doğru günü seç, Günlerden kaçınmak «Avralia», ve ayrıca bilerek zor – örneğin, Cuma Pazartesi. Çalışmak için geç kalma Bir maaş yetiştiriciliği hakkında konuşmayı planlamadan önce.  Bu konuşmanın en iyi zamanı, şirketteki bazı küresel çalışmaların başarılı bir şekilde tamamlanmasından sonra, doğrudan ve göze çarpan katılım aldığınız başarılı bir proje. Kuruluş bekleniyorsa veya test edilmişse, büyük olaylar, büyük bir yeniden yapılanma ve yeniden yapılanma bekleniyorsa, maaş artışı hakkındaki konuşmalardan kaçınmak gerekir.

4. Birdenbire senin üzerindesin, potansiyel bir çalışan gibi, Kazanan Şirket’in Kazanması, Bu, sizi aynı yerde tutmanın bir yolu olarak, bir maaşın eklenmesi hakkında bir sohbet için çok olumlu bir andır.
5. Eğer doğrudan konuşmanın saati hakkında konuşursanız, psikologların araştırılmasına göre, programlanması gerekir Günün ortasında, öğlen – günün bir saati. Meslektaşlarınıza veya sekreterinize şef ruh hali hakkında sorabilirseniz.
6. Patronla görüşme yapılmalı Sadece bir tane, meslektaşları veya şefin diğer ziyaretçilerinin varlığı olmadan. Patronun çok fazla vakası varsa – konuşmayı bir kenara koyun, tırmanmayın «rogonda».

Maaşın artışıyla ilgili bir konuşmaya nasıl hazırlanacağı? Argümanlarla tanımlıyoruz

1. Maaşın yükseltilmesi hakkında konuşmaya başlamadan önce, tüm olumlu özelliklerinizi doğru bir şekilde belirleyin ve işteki önemli rolü Toplam Takım. Tüm değerlerinizi, üretim başarılarınızı ve zaferlerini hatırlayın ve listeleyin. Bazı özel promosyonlar varsa – harfler, teşekkürler, onları hatırlamaya değer ve sonra bir sohbette söz eder.
2. Ücret artışını sormak için, sıkıca bilmelisiniz Başvuracak miktar, Önceden düşünülmeli. Genellikle, çalışanın maaşı, önceki maaşının% 10’undan daha yüksek olmayan miktara yükselmesidir. Ama burada küçük bir numara var – miktardan patrona biraz daha büyük bir miktar sormak, biraz ticaret ve barınızı azaltmak, hala başlangıçta beklediğiniz% 10’da durdu.
3. Önceden yapmalısın reddetmek, Herhangi «Basınç basıncı» Şefin kalbinin atıldığı gerçeğine dayanarak. Ciddi bir konuşmaya ayarlayın, çünkü esasen normal operasyonda ihtiyaç duyulan ticari müzakerelerdir. Herhangi bir iş görüşmeleri gibi, bu süreç iş planının kesin bir ifadesini gerektirir – derlenmeli, yetkililere gidecektir.
4. Önemli bir konuşmadan önce ihtiyacınız var Kendin için sorabilecek bir dizi sorun Sen de Tam ve maksimum cevapları tartıştığını düşünün onlar üzerinde. Kendiliğinden belirsiz, insanlar bu sohbeti başka bir anlayışlı kişi ile netleştirebilir, hatta tavsiye için bir psikoloğa git.

Maaş istemek için tam olarak ne kadar gereklidir?? Etkili kelimeler, ifadeler, yöntemler

• Neredeyse tüm şirket yöneticilerinin tip cümleleri hakkında oldukça olumsuz olduğu akılda tutulmalıdır «Beni maaş yükseltmek için geldim» veya «Maaşımın artması gerektiğine inanıyorum». Bu soruya çok ince yaklaşmak gereklidir ve Maaşın artması ile ilgili ifadeler değil, bir sohbet başlatmak, ancak indekslemesi hakkında. Sonuç, bu durumda, elde edilebilir, ancak daha ince bir psikolojik manevra.
• 

  Hiçbir durumda, öbekleri olan kafa ile bir konuşmayı başlatmak için «Bölümde yalnızım», «Ben, aki arı, günler ve tatiller olmadan kolektifin faydası için çalışıyorum» – Bu tam tersi sonucuna yol açacaktır. Yönetici dolaptan (ve işten) bir kerede düşmezse, sizi kesinlikle hatırlayacaktır ve maaşta hızlı bir artışa güvenmeniz gerekmez. Konuşmanın en sakin, önde gelen argümanlara başlaması gerekir: «Geçen yıl için enflasyon oranını analiz ettim -% 10 oldu. Buna ek olarak, yeterliliklerimin uzmanlarının maaşı seviyesi çok fazla. Benim görüşüme göre, maaşımın endekslemesine güvenme hakkım var – özellikle katıldığımdan beri … Geçen yıldaki çalışmalarımın hacmi arttı … İşin sonuçları, işimin işimin etkinliğini yargılamamıza izin veriyor ..».

• 

  Çünkü, hatırladığımızdan beri, maaştaki artış, birçok yönetici, çalışanların daha aktif çalışmalarına teşvik edilmesinin yanı sıra, işletmeye olan değerlerinin teşvik edilmesi, Sohbette, işteki etkinliği ile ilgili argümanları, kolektifin ve işletmenin yararına olan gelişmeleri sağlamak gerekir. Bu konuşma, dokümanlıklar tarafından onaylanırsa, iş, hesaplamalar, finansal ve diğer raporlar sonuçlarının programları.

• Maaşın hecesi hakkında konuşun Sadece doğrudan sizi değil, aynı zamanda tüm ekibin, tüm kuruluşların da kazanacağınız gerçeğine düşürülmelidir. Bir argüman olarak, tür ifadesi getirilmelidir «Bana maaş artmasıyla, kişisel ihtiyaçlarımın daha fazlasını çözebilirim, bu da kendinizi işinize tamamen batırabileceğim ve bunun için daha büyük sonuçlar elde edebileceğim anlamına gelir». Eğer verirsen iyi İş yerinde işlevselizi artırmanın örnekleri – Sonuçta, işin başlangıcından daha fazla görev yaparsanız, ücretiniz de onlar için orantılı olarak arttırılmalıdır – herhangi bir lider anlayacak ve olumlu yönde anlayacaktır.
• Eğer iş sırasında Eğitim kursları geçti, eğitim seminerlerine katılan, konferanslara katılan, bir veya başka bir deneyim aldı, Yöneticiye bunun hakkında hatırlatmalısınız. Daha nitelikli bir çalışan oldunuz, bu, öncekinden biraz daha büyük olduğunuz anlamına gelir.
• Herhangi bir lider, maaş artışları hakkındaki konuşmanın devam edeceğini takdir edecektir Gelecek vaat eden projelerin ışığında. Bize söyle, Önümüzdeki yılda iş ve mesleki eğitimde ne elde etmek istiyorsunuz?, İstediğin gibi İşinizi oluşturun, daha verimli hale getirin. Çok fazla endişelenirseniz, önemli detayları kaçırmamak için konuşmanın eşyaları ile ilgili işaretleri olan bir not defterini tuttunuz mu?.
• Girdi olmayı reddettiyseniz veya maaş artmasını reddettiyseniz – ancak daha küçük bir miktarda şeften sormalısınız, Hangi koşullar altında maaşı artıracaksınız. Konuşmayı mantıksal bir tamamlamaya getirmeye çalışın, yani belirli bir «Evet» veya «Numara». Eğer kafa, düşünmeye hazır olduğunu söylediyse, cevabına yaklaşmanız gerektiğinde, onunla kontrol edin ve özellikleri bekleyin – şef ilkesini, özgüveninizi takdir edecektir.

Kaçınılması gereken maaşları yükseltmekten bahsederken tipik hatalar

• 

  Şantaj. Müdürün maaşını artırma gereksinimi ile gelirseniz, aksi takdirde kovulacaksınız, bir süre ücret beklemeyin. Bu, size bir iş itibarı maliyetli bir brüt bir hatadır, ancak maaştaki artışa katkıda bulunmaz.

• Diğer çalışanların maaşlarından daimi, etkisiz çalışmaların ipuçlarından, diğer meslektaşlarının hataları – Bu Yasak Resepsiyondur ve Patron maaşını arttırmayı reddederse doğru olacaktır.
• 

  Pornoy tonu. Yemin etmeye çalışmak, maaş için bazı keder başvuru sahipleri, patronun fakir aç çocukları, ödevleri ve hastalıkları üzerindeki bir konuşmada bahsetmeye çalışıyorlar. Karamsarlık ve gözyaşları, yalnızca şefinizi size karşı kişiselleştirebilir, çünkü maaşları yetiştirmek için mutlu olacak kendi kendine güvenen çalışanlara ihtiyacı vardır.

• Para temasının ısrarcı sözü. Patronla yapılan bir konuşmada, sadece en çok maaşların yol açtığı hakkında, aynı zamanda profesyonelliği, planları ve ayrıca elde edilen sonuçlar hakkındaki umutlar hakkında da konuşmak gerekir. Böyle bir ticari konuşmada bile iş teması bir öncelik olmalıdır.