Bir iş çıkarırken stresli röportaj – stresli röportaj nedir ve nasıl elde edilir?

Stresli bir röportaj başarıyla nasıl geçilir? Lady-dergisinde okuyun.com, stresli röportajdan ne bekleyebiliriz. Stresli röportajın yaklaşık sorunlarını öğrenin ve stresli röportajlara hazır olun

Çalışmak için düzenlenmiş olan herkes, kendisini en karlı taraflardan liderliğe sunmaya çalışır. Doğal olarak, tüm dezavantajlar, önceki çalışma yerlerdeki başarısızlıklar ve vadeli niteliklerin eksikliği, çekicilik, yeteneklerin kütlesi ve arzusundan dikkatlice gizlenmiştir «Şirketin yararı için günde 25 saat».

Ayrıca bakınız: İzin verilmemesi gereken röportajlarda tipik hatalar.

Bu gibi durumlarda, şok görüşmelerinin yöntemi icat edildi veya gergin bir röportaj, onu çağırmak için geleneksel olarak icat edildi. 

Böyle bir röportajın dayandığı ilkeler – Adayın provokasyonu, şok edici ve beklenmedik sorular, edepsizlik, ihmal vb.

Stresli röportajların ana görevi – Aşırı durumlarda insan davranışının doğrulanması.

Stres röportajını nasıl başarılı bir şekilde geçersiniz??

• Hiç kimse dezavantajları hakkında gönüllü olarak konuşmayacak. Stres görüşmesi Aday hakkında daha eksiksiz ve doğru bir görüş kazanma yeteneği. Birdenbire kapıyı doğrudan röportaj sürecinde koyabilirsiniz veya önceki çalışmalarda iş günü tanımlamayı hatırlamayı isteyin. Unutmayın, herhangi bir sürpriz psikolojik gücünüzü ve gerçek deneyiminizi kontrol eder.
• Ofise atanan zamana varmak, hazır olun Sadece bir toplantı için geç kalmam, ancak uzun zamandır bekleyebilir. Bundan sonra, elbette, özür dilemeyecekler ve sorularla terk edemezler – «Son işten bu yana beceriksizlik için ortaya çıktı?», «Neden çocuksuz – sorumluluk korkuyor?» ve pr. Herhangi bir normal aday bu davranış, kapıyı tokatlamak ve ayrılmak için sadece bir arzuna neden olacaktır. Aday, bu şekilde bu şekilde mülkiyetini ve aniden tepkisini kontrol etmediği sürece «basmak».
• En sık stres görüşmesinde «şanslı» bu adaylar, Meslekleri doğrudan stres ve olağanüstü durumlarla ilgilidir. Örneğin, yöneticiler, gazeteciler vb. «Peki, ne sunduğunu görelim», Bir işveren diyor, özgeçmişinizi kaydırır. Bundan sonra bu özgeçmiş «kazara» Bir fincan kahve var ve senden kayıt yaptırmanız isteniyor «Featlar ve başarılar» Beş sayfada. Zihinsel olarak gülümseyin ve sakin olun – maruziyetinizi tekrar kontrol ederler. Korkutucu ya da açıkça uygun olmayan sorular olduğu sürece – kendinizi tam olarak ve onurlu olarak bypare. Personel kişisini su yüzünde bir bardaktan, kaba ve sıçrama tükürüğünden dökmemize gerek yok.
• Önceki çalışmalardan işten çıkarmanın nedenleriyle ilgileniyor musunuz?? Bana kişisel ve profesyonel büyüme için fırsat olmadığını söyle. Ask – Kendi patronunu asmak istemiyorsan? Kariyer büyümesinin ilgilendiğini, ancak benzer yöntemlerin onurunun altında olduğunu açıklayın.
• Ne yazık ki, bireysel şirketlerde hiç uygulanır Vahşi Dikizleme Yöntemleri Adayları. Örneğin, saç modelimizi değiştirmeyi veya size bir su şişesini çalmasını gerektirebilir. OT’yi ayırt etmek «Yöntemler» Sadece kendi kareleriniz ve davranış sınırlarınızın yardımı ile yapabilirsiniz. Kategorik olarak gereksinimlere katılmıyorsanız ve personel arama yöntemleri size saçma ve kabul edilemez görünüyor, bu boşluğun böyle mağdurlara değip değmeyeceği?
• Kişisel yaşam hakkında sorular (ve bazen açıkçası samimi), genellikle yabancılar için kapalı olan temayı ifade eder. Sorular için hazırlıklı olun – «Sen eşcinselsin? Numara? Ve söyleyemezsin ..», «Daha az denemedim?», «Yatakta sen de röportajda olduğu gibi pasifsin?» ve pr. Bu tür sorulara tepkisi ile önceden karar verin. Tam olarak tam olarak onlara cevap vermiyorsun. Tercihen kibar ve sıkı ifadelerle «Kişisel hayatım sadece benimle ilgileniyor», Ve Khamskaya ile değil – «Evet gittin!».
• Gerçeği için hazırlıklı olmak İşveren, konuşmanın tonunu hızlı bir şekilde değiştirecek, açıkçası kaba olabilir, Açıklama gerektirir «Tozlu özet» ve olağan ayarda yapabileceğiniz eylemleri gerçekleştirin «çipura vermek». Ayrıca bakınız: Özgeçmiş nasıl yapılır?
• Stres İşveren Tekniklerinden biri – Öğleden sonra soruların tutarsızlığı zorlarıyla. Örneğin, ilk başta size neden bu şirkette açık kollarla beklediğinize karar verdiğinizi soracaksınız ve bir sonraki soru «Başkanımız hakkında ne düşünüyorsunuz?? Dürüstçe cevap vermek!». Veya «Aynı yerde ne yaptın?», ve daha sonra – «Lexicon’unuz nedir? Sokakta toplandın?». Bu, düşüncelerinizin mobilizasyonu hızında sizi doğrulamak için yapılır. Bir profesyonel, esasen herhangi bir atmosferde ve en mantıksız soru bile anında cevap verebilir.
• «Güzel çerçeve» ve «Satrap yönetildi». Ayrıca, işe alımların psikolojik yöntemlerinden biri. Personelle konuşmak güzel ve zaten yüzde 99, tamamen büyüleyici, bacaklar ve ellerinizle çalışmak için aldığınızdan emin olun. Birdenbire, ofis, özgeçmişinize bakan ofise geliyor, yukarıdaki tüm tekniklerin tümünü uygulamaya başlar. Kafanın gerçekten de dengesiz bir ruhla bir diktatörle aynı olmayacağı, ancak büyük olasılıkla bu stresli bir görüşme programının bir parçasıdır. Okumak: Astların üzerindeki bağırın başı ise ne yapmalı?
• Stres röportajının hedeflerinden biri sizi yalanlar üzerinde yakalamak. Örneğin, becerilerinizi ve işiniz hakkındaki bilgilerinizi kontrol ettiğinizde, sadece imkansızdır. Bu durumlarda, düzeltme sorunlarından bombalama önlenemez.
• Stres görüşmesi yönteminde yanlış davranış farklı şekillerde ifade edilebilir: edepsiz ve edepsizlik içinde, kasıtlı olarak 2-3 saat boyunca, kırk tutanakları geciktirecek. Yetenekleriniz hakkında konuştuğun sürece, işveren esniyor, uzanacak «Kosynku» veya sizinle ilgili olmayan paletler. Ayrıca, tüm röportajlar için bir kelime değil ya da sizi her dakika kesmenin aksine de zarar göremez. Bir amaç sizi kendimden çıkarmaktır. Davranışınız duruma bağlı olmalı, ancak sadece sakin bir tonda. Örneğin, meydan okurcasına görmezden gelirseniz, işveren konuşmanın bir yolunu bulmalısınız. Bu senin yetenek testin «Slayt müşterisi». Eğer kaba iseniz, soruyu cevaplayabilirsiniz «doğrudan» – «Stres direnci için beni kontrol ediyorsun? Bu gereksiz».
• Sizin içindeki görüşmelerde profesyonellikte suçlamalar yapılırsa Ve her şekilde yerinizi belirtmeye çalışın «Pillus için», Hiçbir durumda kendinizi haklı çıkarmak ve vermek «GNUS Sınavları». Sürdürülebilir ve küçümsenmek ve ikna edici olmak. Konuşmanın sonunda, argümanları yanlış işe alımcıya kısaca ve güvenle onaylayabilirsiniz.
• Standart olmayan görevler ve sorular. Bölüm Başkanı’nın konumunu hedefliyorsanız, sizin için ne kontrol edileceğinize göre hazır olun «Gurur ve gurur». Kendilerini kahveyi bile demleyemeyen snobs ve gurur, kimseyi sevmiyor. Ve eğer ciddi bir lider, bir Türkiye’nin nasıl satılacağına dair ciddi bir aday sorarsa, liderliğin tuhaf mizah anlayışı hakkında değil, ancak kontrol edildiğiniz için – bir duruma ne kadar hızlı odaklandınız. Ya da sorabilir misin «Delik delme satmak». İşte tümünü zorlamalısın «yaratıcılık» ve kafayı bu delik olmadan gününü gerilmeyeceğine ikna edin. Ve bitirmek «Reklam kampanyası» cümle olabilir – «Peki kaç delik taşıyor?».
• bunu hatırla, Daha sakin ve yıpranmış, zor sorulara cevap verirsiniz, daha fazla püf noktaları aşağıdakiler olacaktır. İşveren, sana karşı çevirmeye çalışan her kelimeye yapışacak. Ek olarak, açıkçası rahatsız edici olacak ve durumun kendisi olacak «Sorgulama». Stres görüşmeleri doğrudan kendinizi duymadığınız lobide geçirebilir. Veya diğer çalışanların varlığında, böylece küçük düşürücü ve tıkanmış gibi hissedersiniz. Veya kategorik olarak alkol içmeniz gerekmez, sigara içmek, on yemek sipariş etmek ve oda ile dalmak için restoranda. Maksimum kahve fincanı (çay).

Eğer stres görüşmesine çarptıklarını anlıyorsanız, Kaybetme. Doğal olmak, mizahın savunması (sadece abartmayın), eriticiyi gösterin, kalbe bir röportaj yapmayın (herhangi bir saniye için ayrılabilir), istemiyorsanız cevap vermeyin ve cumhurbaşkanlığı adaylarından bir örnek almayın – Mutlak özgüven, biraz küçümseme ve ironi ve yetenek – görüşmeci cevabını hipnotize etmek, Aynı zamanda esasen hiçbir şey söylemeden.