İşten çıkarıldığında 2017 yılında kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması

İşten çıkarıldığında 2017 yılında kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır?? Kuruluşun azaltılması, tasfiyesi veya kapatılması için işten çıkarılması üzerine tazminat hesaplama kuralları. Tatil Tazminat 2017 Hesaplama Örneği – Lady-Magazine’de.Com

Rus mevzuatına göre, her bir çalışanın geri yatkınlık hakkı vardır. Tatil kullanılmazsa, çalışanın kullanılmayan tatil dönemi için para tazminatı alma fırsatı vardır.

Bu ödemenin boyutuna gelince, bu durumda yasaların kesin olarak oluşturulması değildir ve tazminat miktarı işten çıkarmanın nedenlerine ve çalışma süresinin uzunluğuna bağlıdır.

Bir çalışanın yanı sıra ..

• İstihdam sözleşmesi olan.
• Şirketin tasfiyesi nedeniyle görevden alınmış olan. Bu tür bir tazminat hakkı, çalışanın sahip olup olmadığına bakılmaksızın. Son çare olarak, davaya moral puanı ekleyerek mahkemeye haklarını kanıtlamak mümkündür.
• Azaltma altına düştü.

Eğer eğer tazminat ödenmez ..

1. İşten çıkarma günü için, çalışan şirkette daha az çalıştı ? aylar (yaklaşık. – Sanat.423 TC).
2. Tatil, işten çıkarmadan önce bile bir çalışan tarafından kullanılmıştır.
3. İşten çıkarılma nedeni, işveren veya kuruluşun kendisine göre çalışanların yasadışı eylemleridir.

İşyerinde işten çıkarılırken veya kesilirken haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz – Pratik talimatlar

Kullanılmayan tatil için tazminat miktarını nasıl hesaplanır – hesaplama örnekleri

Tatil, yukarıda bulunduğumuz gibi, her çalışanı ve her yıl koyun – göre tam 28 takvim günü.115 tc.

Tüm tatil dönemi için, işçinin uçacak vakti yoktu, o Tazminat (eğer tatilini seçmediyse).

Bir çalışan bir yıldan daha az çalıştıysa, tazminat miktarı harcanan süre boyunca orantılı olarak hesaplanır.

Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

A = BXC

• Ve telafi kendisi.
• B, kullanılmamış tatil günlerinin sayısıdır.
• C ortalama kazanç / gündür.

Hesaplama örneği:

1. Mühendis Petrov LLC’den kovuldu «Havai fişek» 3 Haziran 2016.
2. Şirkette 9 Şubat 2015’ten itibaren çalıştı.
3. Ayrıca, 2015 yılında Petrov, 14 gün ücretli tatilde rahatlamayı başardı. Verilen tatil günlerinin ödenmesinin pozisyonuna göre «Havai fişek», Kullanılmayan tatilin gün sayısı tüm tarafa yuvarlanır.
4. Orta kazançlar 1 gün için Petrova = 1622 p.
5. Petrov çalışmaya başladığında, 1 yıl, 3 ay ve 26 gün içinde şirkette çalıştı. Son çalışma ayı Petrov tarafından% 50’den fazla çalıştı, bu yüzden bir ay için hesaplamalarda alındı. Toplam Petrov, 1 yıl ve 4 ay şirkette çalıştı.
6. Yuvarlamaları dikkate alarak kullanılmayan Petrova tatil gününün sayısı = 24 gün (yaklaşık). – «28 gün + 28 gün / 12 ay * 4 ay – 14 gün»).
7. Tazminat = 24 gün kullanılmayan tatilin * 1622 P (ortalama günlük kazanç) = 38928.

Tazminatın hesaplanması genellikle Şirket’in baş veya muhasebecisi tarafından yapılır.

İşteki yaralanma ile ne yapmalı ve saldırıların meslektaşlarını nasıl karşılayacağı – avukatların mobbing kurbanlarına tavsiyeleri

Formül ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısının hesaplanmasına bir örnek

2 aya kadar sözleşme altında mevsimsel veya acil işlerde çalışan işçiler., Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması aşağıdaki gibidir:

A = B * S-X

• A – Tam olmayan / tatil günleri.
• Şirkette çalışmanın ay sayısı.
• C – 2 iş günü.
• X – sayı kullanımı / tüm çalışma süresi için tatil günleri.

Diğer durumlarda, kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması aşağıdaki gibi kabul edilir:

A = in / s * x-y

• A – Gün sayısı Sobs / Tatil.
• B – Çalışanın 1 işyerinde bulunduğu tatil günlerinin sayısı.
• C – 12 ay.
• X – Şirkette çalışma süresi boyunca çalışma ayları sayısı.
• Y – Şirkette tüm çalışma süresi boyunca tatilin / tatil günleri.

Burada, «Ns» Belirli kuralları düşünün:

1. Çalışan çalıştıysa ay bir bütün olarak kabul edilmelidir ? aylar veya daha fazla.
2. Çalışma daha az çalıştıysa ay hiç dikkate almayın ? ay.

Bir tamsayı sayısının hesaplamalarının bir sonucu olarak, Bu değer yuvarlanır ve her zaman en fazla yanında, yani, işçinin lehine.

Önemli:

Çalışan 11 aylık bir şirket için çalıştıysa «kuyruklu», Sonra tam zamanlı olarak tazminat verilir. İstisna – tam olarak 11 ay veya 11 ay çalıştı, bu da yuvarlama sonucu ortaya çıktı.

Ayrıca, şirkette 5.5-11 ay çalıştı çalışanların da bilmelisiniz, Çalışanın kovulması durumunda tüm güvenen yıllık izin için tazminat ödemek zorunda ..

• Azaltma nedeniyle.
• Şirketin tasfiyesi nedeniyle.
• Diğer önemli koşullar nedeniyle (özellikle, askeri hizmet çağrısı).

İşten çıkarılmada kullanılmayan tatil için vergilendirme ve tazminat ödemesi kuralları

Bir çalışanla tam hesaplama doğrudan yapılmalıdır İşten çıkarma gününde (yaklaşık. – Sanat.140 TC).

Çalışanın son gününde, çalışanın bir maaş ödemek zorunda olduğu, tüm ödüller, kullanılmayan tatil ve yasaların öngördüğü diğer tazminatların tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Vergilendirme gelince, bu durumda kullanılmayan tatil için tazminat, emek için harcamaların yanı sıra dikkate alınır. Yani, Vergi indirimi tam miktarda yapılır, Buna göre, makale.223 nk.

Yani, tazminat ile çıkarmalı:

• Rusya Federasyonu PF’sinde kesinti.
• % 13 – Piz / Kişilerde Vergi.
• Sosyal fon için tutar.
• OMS Vakfına Miktarlar.

İşin nerede ve nasıl aranacağı – iş bulmak için pratik ipuçları

Lady-dergisi Sitesi.Com, makaleye dikkatiniz için teşekkür ederiz! Yorumlarınızı ve ipuçlarınızı aşağıdaki yorumlarda paylaşırsanız çok güzel olacak.