İşte seyahat eden nedenler ve sonuçlar – Mobbing kurbanı için ipuçları, nasıl savaşılır ve dayanır

İş yerinde mobbing ile ne yapmalı? Çalışma Ekibindeki Zulüm Nedenleri – Neden Mobbing Kurbanı Oldunuz?? Mobbing türleri ve sonuçları. Mobbing ile nasıl başa çıkılır, takımda ihanetin üstesinden gelinmesi – Lady-dergisinde.Com

Bana ait «günah keçisi» Herhangi bir takımda ve toplum var. Genellikle bir kişi olur, sadece diğerleri gibi değil. Ve takım her zaman zorbalık için özel bir sebep gerektirmez – en sık mobbing (yani, yaralanma, takımdaki terör denir) kendiliğinden ve iyi sebeplerden dolayı.

Ayrıca bakınız: Erkek takımındaki kızın hayatta kalma kuralları – ne bekleniyor ve ne yapmalı?

Neresi «Bacaklarını büyütmek» mobbing ve onu savunmak mümkün mü?

Mobbing nedenleri – yaralanma işte nereden başlar ve neden mobbing kurbanı olduğunuzu?

Son zamanlarda bizimle birlikte ortaya çıkan konsepti, olgunun öyküsü yüzlerce yüzyıllarca hesaplanmasına rağmen. Özetlemek için, Mobbing bir kişiden oluşan bir ekip tarafından bir aşındırma. Kural olarak işte.

Fenomen nedenlerine neden olan şey?

• Herkes gibi değil.
  Zar zor takımda görünür «Beyaz karga», böyle bir insanın «deneme olmadan» Bir yabancıyı tanır ve bağırır «Ona at» Utanma. Otomatik olarak bilinçsizce olur. Ne ise «Beyaz karga» – «Cossack Söndü»? Sadece durumda, ham yapmasına izin verin. Bilmek. Bu durum genellikle kolektifte meydana gelir «durgun bataklık» – yani, iklimi halihazırda kurulmuş olan bir grup insan, iletişim tarzı ve. Yeni takımlarda, tüm çalışanların sıfırdan başladığı, mobbing – nadir bir fenomen.
• Takımdaki iç voltaj.
  Takımdaki psikolojik iklim ağırdır (okuma yazarıdan organize iş, patron diktatörü, öğle yemeği yerine dedikodular vb.), er ya da geç «Baraj» Brewell ve hoşnutsuzluk çalışanları elden düşen birincisine sıçrayacak. Bu, en zayıf olan. Toplu duyguların sıçraması sırasında yanlışlıkla çalışanların saldırganlığa neden olacağı.
• Tembellik.
  Ayrıca böyle takımlar da var, ne üzücü değil. Personel, herhangi bir görevin yürütülmesine, fakat zamanını öldürmek için zamanında odaklanmamıştır. Ve böyle bir takımda dağıtım altına almak için herhangi bir işkolik riskleri. Mol, «Ne kadar ihtiyacın var?? Aksi takdirde, patrondan önce olduğu gibi, bu yüzdelik, Yahudi?». Böyle bir durum, bir kural olarak, evcil hayvanlardaki şeften gitmezseniz, kariyer merdiveninden çıkmanın imkansız olduğu ekiplerde ortaya çıkıyor. Ve bir kişi gerçekten sorumlu bir şekilde sorumlu bir şekilde yerine getirse bile (ve patronlardan önce çekilmemesi), o zaman patronun ona dikkat etmeden önce gerilmeye başlıyor.
• Çimen «üstünde».
  Patron çalışanı sevmiyorsa, ekibin çoğu, POLYG’nin basınını destekleyen kılavuzun dalgasıyla yapılandırılmıştır. Daha da zor, dezavantajlı çalışan, patronla yakın ilişkisi nedeniyle terörize edildiğinde durum. Ayrıca bakınız: Hamu Patronuna Nasıl Direnecek ve Şefin astları bağırsa ne yapmalı??
• İmrenmek.
  Örneğin, bir çalışanın hızla gelişen bir kariyerine, kişisel niteliklerine, finansal refah, aile yaşamında mutluluk, görünüm vb.
• Kendini beğenme.
  Sadece çocuklarda değil, ALAS, yetişkin ekiplerinde, çoğu, zayıf çalışanlar nedeniyle kendilerini (psikolojik olarak) iddia etmeyi tercih ediyor.
• Mağdurun kompleksi.
  Sadece yetenekli olmayan bazı psikolojik problemleri olan insanlar var «grevde tutmak». Neden «Site Siteleri» – çaresizlik ve zayıflıklarını, korkakçıklarını vb. Gösteren özgüven saygısı. Böyle bir çalışan Sam «kışkırtmak» Mobbing’deki meslektaşları. 

Mobbing’in ana nedenlerine ek olarak, başka (örgütsel) var. Eğer Şirketin iç atmosferi, toplu terörün ortaya çıkmasına sahiptir (Patron yetersizliği, patronlarla veya subordinasyon ile geribildirim yok, entrika ile ilgili bağlılık ve.) – er ya da geç, biri mobbing pistinin altına düşecek.

Mobbing türleri – Çalışma ekibinde saklanmanın sonuçları

Çok fazla mobbing türü, Main’i en çok vurgulayacağız «Popüler»:

• Yatay mobbing.
  Bu tür terör, bir çalışanın meslektaşlarıyla basılmasıdır.
• Dikey mobbing (patrons).
  Kafadan psikolojik terör.
• Gizli mobbing.
  Bir çalışan üzerinde çeşitli eylemler (izolasyon, boykot, görmezden gelince, tekerleklerde ve PR yapışırsa) gizli basınç şekli.) Takımda istenmeyen olduğunu gösterir.
• Dikey gizli mobbing.
  Bu durumda, patronun çalışacağını kanıtlamaz, tüm girişimlerini görmezden gelmez, en zor veya umutsuz çalışmaları verir, kariyer merdivenin tanıtımını engeller ve.
• Açık mobbing.
  Terörün aşırı derecede, sadece alay etmediğinde, aynı zamanda hakaret, aşağılama, açıkça zorbalık ve mülkiyete zarar veriyor. 

Terör kurbanının mobbinginin sonuçları nelerdir??

• Psikolojik instabilitenin hızlı gelişimi (güvenlik açığı, belirsizlik, çaresizlik).
• Fobilerin görünümü.
• Benlik saygısı düşmesi.
• Stres, depresyon, kronik hastalıkların ağırlaştırılması.
• Dikkat konsantrasyonunun kaybı ve düşük performans.
• Motive olmayan saldırganlık. 

Mobbing ile nasıl başa çıkılır – uzmanların Sovyetleri, ne yapmalı ve işyerinde yaralanmaya karşı ne yapılır?

İş yerinde terörle savaşabilirsin ve ihtiyacın var! Nasıl?

• Eğer sen «yeterince şanslı» Mobbing kurbanı olmak, Başlamak, durumda anlaşma. Analizi harcayın ve öğrenin – neden olur?. Bundan vazgeçmek mümkündür, elbette mümkündür, ancak saklanmanın nedenlerini anlamadıysanız, tekrar risk alır ve iş yerini tekrar değiştirirsiniz.
• Takımdan kurtulmak istiyorsun? Pes et ve kovulduğunda bekliyorum? Pes etme. Değiştirilemeyen bir çalışan olan kurallardan en fazla dışlanma olduğunuzu kanıtlayın. Tüm saldırılar ve bölmeler görmezden gelir, güvenle ve kibarca devam edin, işinizi yapın, misilleme saplamalarına veya hakaretlere düşmez.
• Profesyonel hatalara izin vermeyin ve uyarıcı olun – Her durumu zamanında bildirmek için dikkatlice analiz edin «Çirkin domuz».
• Samone’a gitmesine izin verme. Bu bir şey – alayı görmezden gelince, diğeri bacaklar açıkça silerek sessiz olmaktır. Zayıflığın I «hoşgörü» Teröristleri bölme, hatta sana karşı daha fazla yapılandırma. Araçlar yapmamalı. En iyi pozisyon, Rusça, onur, onur ve kibarca.
• Ana kışkırtıcı konuşmaya dönüş («Kuklovod»). Bazen ruhların konuşması hızlı bir şekilde durumu normal kursuna geri döndürür.

Diyalog – Çatışmayı çözmek için her zaman akıllıca ve daha üretken

• Bir ses kaydedici veya video kamera takın. Durum kontrolü nedeniyle ortaya çıkıyorsa, en azından kanıtınız vardır (örneğin, onları mahkemede veya patronlarda sunmak).
• Saf olmayın ve ifadeye inanmayın «Mobbing’in kurbanı genellikle suçlu değil». Her zaman her iki tarafı da suçlamak için bir priori. Evet, durum senin tarafından kışkırtılmamış, ancak bir takım (veya patron), ama neden? Panik yapmak için, elleri aramak gerekli değildir ve kendim katılmaya gerek yoktur, ancak böyle bir ilişkinin sebeplerinin analizi çok faydalı olacaktır. Mobbing’in aslında sadece kibir, kibir, kariyer, vb. Her durumda, infantil pozisyonu «Devekuşu» Mobbing sorununu çözmez. Daha az konuşmayı ve daha fazla duymayı ve görmeyi öğrenin – Mobbing kurbanına karşı akıllı ve gözlemci bir kişi asla olmayacak.
• Akıllı bir insansanız, gözleminizle, hepiniz sırasıyla, kibir ve kibirle uğraşmazsınız ve kişiliğiniz için sizi terörize eder, O zaman savunmayı öğren. Yani, başkasının konumunuzu reddetmek (görünüm, stil vb.).). Er ya da geç herkes sarılmak ve sakinleşmekten bıktı. Doğru, sadece bireyselliğiniz çalışmaya müdahale etmiyorsa çalışır.
• Yaralanma sadece başlarsa, zorlayalım. Hemen bu numaranın geçmeyeceğini gösteriyorsanız, o zaman, büyük olasılıkla teröristler geri çekilecek.
• Mobbing – psikolojik vampirm’ye benzer. Ve vampirler kurbanı terörize etmek kesinlikle can atacak «kan» – cevap. Ve ne saldırganlık ne de hysteries, hatta sizden tahriş olursa, ilginize hızlıca havalandırır. Ana şey kırmak değil. BURSAT SABİSİ. 

İşten çıkarma – beyaz bayrak dalgalanan bir kişinin yolu. Yani tam yenilgi. Ancak, işteyken terörün yavaş yavaş sizi gözler altında koyu halkalı sinirli bir kişiye çevirirse, Kalashnikov makinesinin geceleri elleriyle rüya gördüğü, sonra belki, Tatiller gerçekten fayda sağlayacak. En azından stresi tedavi etmek, davranışlarını yeniden gözden geçirmek, durumu anlamak ve öğrenilen dersler almak için, Daha Ruhul Takım bul.

Ayrıca bakınız: İş yerinde kendi masraflarınızdan kaçınırsınız – talimat.