Koşu Nasıl Korunur Kendi Giderinizde – Öğretim

Maaş Maaş Olmadan Koşu Nasıl Alınır? Kime ve ne zaman kendi pahasına koştu, kaçınca başvuruda bulunma son tarihi, kendi masraflarından uzaklaştı. Lady-dergisi.COM, ödenmemiş kabakın kaydı için talimatlar sağlar

Hayatta, gerisi sadece gerekli olduğunda anlar olur ve sonra işteki gogey ideal bir çözüm haline gelir.

Fakat istediğiniz hafta sonu nasıl elde edilir?? Bu karmaşık personel prosedürü ile nasıl başa çıkılır?

Ayrıca bakınız: Devletleri azaltmak için işten çıkarıldığında haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz??

Ne zaman ve kime kendi giderinizde alabilirsiniz – ödenmemiş kabakların sağlanması şartları

Ayrıca bakınız: İşten erken kurtulmak için 10 önemli neden.

Modern mevzuatta bir rasyon kavramı yoktur, ancak anlamında ona kadar bu kavramlara yakındır:

• Maaşsız tatil
• İşleme nedeniyle ek çıktı
  T.E., Çalışan şenlikli bir günde çalışıyorsa, o zaman yüksek bir oran yerine, masada bir çalışma günü olarak görünecek ek bir gün izin verebilir. Ya da işteki daha büyük iş yükü nedeniyle, saatlerce işleme, kafa ek izinler almanıza izin verir, bu da masa için görünmez olacaktır. Bu, birçok işletmenin etkili bir şekilde kullanıldığı ek bir olumlu personel motivasyonudur.
• Tatil
  Çalışanın kaçtığını, ancak bir gün önce yıllık ücretli tatilinden çıktığında durum.

İşveren, üç vakada kendi masraflarında bir tatil çalışanı sağlamakla yükümlüdür:

• Göreceli ölüm.
• Bu çalışanın düğünü.
• Bir çocuğun doğumu.

Tüm bu durumlarda mevsim sayısı 5 gün.

İşveren, eğer öyleyse, kendi masraflarında bir tatil vermelidir saygılı bir sebep. Ve eğer kafa, sebebin yeterli kilo olmadığını düşünüyorsa, vermeyi reddedebilir. Ve mevzuat, yukarıda listelenen rasyon için sadece üç zorunlu olayı öngörür. Bu nedenle, tatilde Yetkililerin çalışanı ve bu çalışanın vazgeçilmezliğine karşı tutumu şiddetle etkilenir.

Ayrıca bakınız: Şef ile iş başında iyi ilişkiler kurmanın 10 sadık yolu.

Yıla maaşsız tüm tatillerin toplam süresinin iki haftadan fazla olmaması arzu edilir, çünkü Sıraların sadece 14 günü işgücü deneyimine sayılabilecek. Geri kalanı düşülecek. Örneğin, bir çalışan yılda 30 gün boyunca alınmışsa, yıldaki deneyim 16 gün azaltılacaktır.

Böylece, bir emekli aylığına yol açan bir kişi bunu fark edecek İş veya hizmet süresi birkaç gün daha az olduğu ortaya çıktı, ve emekli aylıklarını olumsuz etkiledi.

Rusya Federasyonu’nun iş kodu belirlenir Tatile kendi masraflarını vermek zorunda olan işçi kategorileri, Yazılı bir ifade varsa. Ayrıca, yasa, yılın sağladığı gün sayısını belirler:

• Oy katılımcılar – 35 gün.
• Yaşlılıkta Çalışma emeklileri – 14 gün
• Çalışma devre dışı – 60 gün.
• Ebeveynler ve Eşler Servicemen, Hizmete hizmet ederken ya da servis koşullarından kaynaklanan hastalıklardan dolayı etkilenir – 14 gün.
• Üniversitelerde giriş sınavlarını geçen çalışanlar – 15 gün.
• Çalışanlar – üniversitelerin hazırlık departmanlarının dinleyicileri (giriş sınavlarının devreye alınması için) – 15 gün.
• Çalışanlar – Üniversite gözlüklü öğrenciler, Temel Devlete sahip olmak:
• Oturumun teslimi için – 15 gün
• -4 aylık diploma hazırlamak ve geçmek için
• Final sınavlarına vermek için – 1 ay
• ProfdeChilish’te giriş sınavlarını geçen çalışanlar, Devlet fonlarına sahip olmak – 10 gün.
• Öğrenciler profesyonel:
• Oturumu vermek için – 10 gün
• Diplomayı hazırlamak ve korumak için 2 ay
• Devlet Sınavları için – 1 ay
• Çalışanlar – yarı zamanlı, Yarı zamanlı olarak yıllık ödenen işte işteyseniz, bu işletmeden daha fazla izin – bu durumda, kendi masraflarında tatil, ana işteki tatiller arasındaki farkın ve yarı zamanlı çalışmalara eşittir.
• Uzak kuzey bölgelerinin çalışanları ve ilçeler onlara eşittir – Tatil ve geri kullanım yerine seyahat etmek için gereken zaman.

Maaş Maaş Olmadan Bırakma Nasıl Yapılır – Öğretim

Bu nedenle, kehanetin kendi masraflarında verilmesi için bir başvuru formu mevcut değildir Elle yazılabilir, kendi sözlerinizde. Tabii ki, çalıştığınız organizasyon, formlarınızı ve formlarınızı geliştirmedikçe.

1. Uygulamada iyi sebepler belirtmeniz gerekir, Sizi kendi masrafınızda, tarih ve imzanızda tatil yapmaya zorladı. Geçerli bir nedeni belirlerken, nedenin doğruluğunu onaylayan belgelerin kopyalarıyla bir ifade ekleyebilirsiniz. Veya belgenin orijinallerinden sonra kopyaların sağlanacağını belirtin. Örneğin, bir evlilik belgesinin elinde bir doğum sertifikası aldıktan sonra ölümle ilgili.
2. Bir açıklama yazdıktan sonra, kafanın onayına verilir. Ve sadece Tatil Başkanı’nın yazılı rızasının ardından maaşları tasarrufu sağladıktan sonra yasal olarak kabul edilir. Aksi takdirde, işyerindeki yokluğunuz, makalede işten çıkarmanın nedeni olacak bir atlama olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, bir tatil başvurusu önceden yazılmalıdır, böylece başın başını beklemenin zamanı geldi. Aynı sebepten dolayı, bir ifade ve arka yazmak imkansızdır.
3. Sıralamayı almanın bir sonraki adımı – Siparişin baskısı. Bundan sonra tatil geçerli olarak kabul edilir. Eğer rasyon, işleme için borcun geri ödeme hesabına alınırsa, uygulama basitçe formalite için yazılır ve sipariş yayınlanmaz.
4. Maaş maaşsız tatile bir çalışanı gönderin sadece onun rızası ve yazılı ifadesiyle. Basit bir kuruluş ise tatilde bir kişiyi zehirlemek imkansızdır. Bu durumda, işveren maaşın 2 / 3’ünü ödemeli, işletmenin basit bir hatası olması durumunda. Ve işveren suçlu ise, ortalama maaşın 2 / 3’ü. İşçi bu saatte işyerinde katılmakla yükümlüdür.

Tatilden bir çalışanı arayın Bir yönetici sadece rızasıyla olabilir. Bunu hatırlanmalı Aramak imkansız:

• 18 yaşın altındaki çalışanlar.
• Hamile kadın.
• İşçiler zararlı ve tehlikeli endüstrilerle meşgul.

Tüm çıkışlar Katılan Yıllık Ücretli İzin. Böylece, eğer çalışan alırsa «Ek hafta sonu» 20 gün boyunca, sonra tatilde, sırasıyla 20 gün sonra ayrılabilecek.

Haklarınızı çıkar, Ve sonra, ihmal edilebilir liderler çalışanlarının okundurumlarından yararlanamayacaklar!

Makalemizi beğenirseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa, bizimle paylaşın. Fikrinizi bilmek bizim için çok önemlidir!