İşveren hafta sonu üzerinde çalışmasını sağlarsa ne yapmalı – zorunlu işkakolikler için talimatlar

Haklarınızı nasıl savunursanız, arzu ve ödeme yapmadan gün boyunca çalışırsanız? Lady-Magazine hakkındaki talimatları okuyun.Com – Patron hafta sonları ve tatillerde çalışmasını sağlarsa ne yapmalı?.

İlk olarak, patron hafta sonları çalışmasını sağlar. Ve sonra 1 Mayıs’ta ofiste çok çalışmayı teklif ediyor … elbette, kariyer var, sağlık ve ailenizi feda etmeye hazır. Ancak, çoğu zaman işçiler dönüşür «WorkAholikov» Ayrılmaz.

Haksız patronlar, çalışanlarından farklı para ve zamanın zayıflaması yöntemlerini bulur:

• Örneğin, İstihdam sözleşmesini imzalarken sözlü olarak uyarılır «ekstrasal». Bunu öngörmeden, hafta sonları iş hakkındaki yasalara göre maaş iki kat daha büyük ve öngörülemeyen iş sayısı 4 saatten fazla değil. 2 gündür.
• İşverenlerin bir başka hilesi – popüler şimdi sözleşme «Anormal işçi günü». Ve, 101 makalesinde, bir epizodik bir çalışma gününün net bir tanım yazılmasına rağmen, bir epizodik cazibe olarak, işveren, hafta sonları düzenli olarak çalışmasını sağlar. Ancak epizodik işler için sağlanmalıdır! Gerçekte, patron normal hafta sonları bile alır.

Tabii ki, sadece cehalette değil, aynı zamanda böyle bir deneyimin yokluğunda da. Eğer, iş kodunun normlarını okurken, sorulara neden olmazlar, sonra pratikte zorluklar var.

Yani, özel yaşam ve çözüm örnekleri.

Hafta sonları çalışmak zorunda kalabilir?

Kimse seni yapamaz çünkü Bu, iş mevzuatı tarafından yasaktır. Yetkililerin kararına katılıyorsanız, sizin için beklemeleri gerekir Yazılı İzni (ST. 113 TK RF).

Çalışanın rızası olmadan, bu günlerde çalışması gerekir:

• Kazaları ortadan kaldırmak veya önlemek için, insanların hayatı ve mülkünü tehdit eden;
• Acil durumlarda (Acil) veya acil durum döneminde (doğal kataclysms).

Bu arada, işe yaramayın, listelenen koşullara rağmen, doğru olanıdır 3 yıla kadar olan çocuklu engelli, hamile kadınlar ve kadınlar.

Ayrıca bakınız: Hamile işyerinde hakları

Hafta sonları ve tatillerde yasal iş nasıl hesaplanır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 153. maddesinde belirtildiği gibi: Hafta sonu üzerinde fazla mesai çalışması iki katına ödenmelidir – Her iki ortak ve çalışanlar günlük veya saatlik bir oranda.

Aylık maaşlı işçiler hakkı var Standart maaş oranı, Aylık normları aşmadan bir gün kapalı çalıştıysanız.

Ve aylık oranı yeniden çalıştırılmışsa, o zaman Çift gün veya saatlik oranı Saatlerce için.

• Örneğin: İşçi bir ürün için 100 ruble alırsa, hafta sonu, öğe başına 200 ruble almalıdır.
• Örneğin: Çalışan 100 ruble alırsa./ saat, sonra hafta sonu 200 ruble oranında ödenmesi gerekir./saat.
• Örneğin: Bir kişi 20 bin alırsa. ruble / ay ve 6 saat kapalı çalıştı, sonra bu gün için ödeme saymak böyle bir algoritmayı takip eder: maaşını ayın normal çalışma saati için paylaşın (168 saat söyleyelim).) ve sonuçlanan 6 (ekstrakürlü saat sayısı) ve 2 ile çarpı. Böylece, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 ruble.

Haftalarınızı Nasıl Korunur Hafta Sonları Şef Çalışırken?

1. Bölge işçiliği incelemesinin telefonu ve koordinatlarını öğrenin. Tavsiye veya şahsen gelin.
2. Taleplerinizi doğru şekilde belirtin – haklarınızın ihlal edildiği yerler ve ne kadar değişmek istediğiniz değişiklikler.
3. Kanıtları şikayete ekleyin Haklarınızın ihlalleri (kiralama, iş sözleşmeleri, siparişler, iç düzenlemeler).
4. Bu belgeleri kişisel olarak yazarak veya getirerek gönderin. Kişisel bir toplantıda, müfettişin kopyanızdaki tarihi ve imzayı koyduğundan emin olun. Şimdi bir ay içinde şikayet ve çeklerin göz önünde bulundurulmasını beklemek istiyor.
5. Çek sonunda, müfettiş bir eylem yapacak ve işvereninize, işgücünün tanımlanmış ihlallerini ortadan kaldırma emrini verin. İhlallerin düzeltilmesi hakkında patronunuz, müfettişe reçetede belirtilen süreye yazılı olarak bildirmesi gerekecektir.

Hafta sonları çalışmaya zorlanıyorsanız şikayet etmeye değer mi?

3 vakada şikayet etmek mantıklıdır:

• İşten çıkarmak istemiyorsunuz, ancak çalışma koşulları size uygun değil. Ardından, istihdam denetimine başvururken, verilerinizi reklam vermek istemediğinizi vurgulayın. Bu durumda, kontrol ederken, tüm çalışanların belgeleri yükseltilecek, bu da sizi yazar olarak hesaplamanıza izin vermeyecek.
• Çıkmayı planlıyorsun Kafa dolaşımı ve kafanın tehditleri. O zaman açıkça davranabilirsin – savunmaktan korkma. Kaybedecek bir şey yoktur, böylece haklarınızı risk olmadan koruyabilirsiniz.
• Kovuldun, ancak ödeme yapmadın ya da kayıp maaşları şarj etmedi. Bu durumda, vergi muayenesi ile iletişim kurmak ve paranızı iade etmek gerekir.

İşçilik denetiminin büyük güçleri var. Örneğin, şirketin çalışmasını askıya alabilir veya firmayı ortadan kaldırmak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle düşünmeyin «Büyük» Mevzuat sistemimizin baş ve eksikliklerinin bağlantıları. Yukarıdakilerin ardından Cunning eylemleri değil, Kendinizi koruyabilir ve meslektaşlarınıza yardım edebilirsiniz.