2017’de Hastaneyi Hesapla – Formül, Formül, Hesaplama Örneği ve Hastane 2017 Ödemesi

2017’de Hastaneyi Hesapla Nasıl Hesaplanır?? Hastane ve hastalık günlerini hesaplamak için formül. Hastanenin hesaplanması, ödemeleri kontrol etmek için gereklidir. Dürüst olmayan işverenlerin hastanenizi lehinize göre hesaplayabileceği unutmayın – bayan-dergi ile durdurun.Com

Gelecek 2017 yılında, kayıt şeması ve elbette, hastane yaprağının ödenmesi önemli bir değişiklik olmadan kalacaktır.

Geçici sakatlık için şablon, aşağıdaki incestleri dikkate alarak bir muhasebeci tarafından ücretlendirilir ve daha fazla ödenir ..

2017 yılında Hasta Ödemesi – Genel

Bugüne kadar, düzenleyici çerçeve, hastane çalışanının tescili için aşağıdaki gerekçeleri düzenler:

• Hamileliğin başlangıcı.
• Karantina.
• Sanatoryumun altında gerekli tedavi.
• Protez.
• Geçici sakatlığa yol açan yaralanma / hastalıkların varlığı.

2017 yılında, hasta izni hala yerleşik prosedüre göre verilir:

1. Bir uzmanın incelenmesi (gerekli!). Doktor Tasarım Hasta / Yaprak Vakfı Onaylamalıdır.
2. Hastane sayfasının doktoru tarafından verilmesi, uzmana itiraz tarihinden itibaren açık.

Hastane sayfası hangi dönemde?

Hepsi belirli parametrelere bağlıdır. Hastanenin verilebileceği maksimum süre tanındığı bilinmektedir 30 gün.

• 1. ziyaretten sonra Hasta daha kısa bir süre için bir hastane vermez – en fazla 10 gün.
• Ayrıca, geçerlilik süresi uzatılabilir, Yeniden ziyaret sonuçlarına uygun olarak.

Aynı zamanda dikkat çekmeye değer, Bu hastane genişletilebilir ve daha uzun bir süre için özel bir komisyon – 12 aya kadar (yaralanma veya hastalığın ciddi etkileri durumunda).

Mevcut standartlar tarafından tanımlanan hastane için maksimum son tarihler:

1. Engellilik durumunda – 5 ay.
2. Hamilelik durumunda – 140 gün.
3. Düşmüş bir çocuk için bakım durumunda – 30-60 gün.

2017’de Hasta İzninin Özellikleri

Önümüzdeki yılda, sayfa ödemesi aşağıdaki kaynaklardan gerçekleştirilecektir:

• İlk 3 gün için – işverenden.
• 4. günden itibaren – FS’den.

Hasta izni durumunda çocuğun bakımı temelinde Finansman sadece FSS fonlarından yapılır.

Bir çalışan, eğer hasta bir izin ayarlayamayacak ..

1. Kurallarla kurulan hastane rejimi.
2. Hastane, hastalık sona erdikten sonra bir çalışan tarafından yayınlandı.
3. Çalışan görevlerinden kaldırıldı.
4. Çalışan uygun izinlere sahip bir bölümde işletilen.
5. Yaralanma, yasadışı eylemler yaparken alınan bir çalışan.
6. Çalışanın çalışmaları sözleşmenin çerçevesinde ilerler.

2017’de Hastane Sayfası – Yerleşim ve Ödemelerin Nüansları

Gelecek yıl hastane sayfasını hesaplamak için algoritma aşağıdaki gibi olacaktır:

1. Çalışanın toplam maaşını sabitlemek, 2 yıl boyunca onun tarafından elde edildi.
2. Ortalama günlük kazançların hesaplanması (yaklaşık. – Toplam gelir 730 güne veya 731’de ayrılırsa, eğer bir sıçrama).
3. Sonuç, iş günü sayısıyla çarpılır, kim hastaneye bir çalışanı yaptı.

Tecrübe katsayısının kullanımı aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

• En fazla 1 en az (yaklaşık. – hastanenin her ayı için) – Deneyimin 6 ayı geçmemesi durumunda.
• K-0.6 – Deneyimin 3-5 yıl olması durumunda.
• K-0.8 – Deneyimin 6-8 yıl olması durumunda.
• K-1.0 – Deneyimin 8 yılını aşması durumunda.

Buna dikkat etmeye değer Maksimum ödeme Bir yıl içindeki bir çalışan 270450. Bu tutarın aşılması Ödeme yapamaz.

Hastane nasıl hesaplanır – hesaplama örneği

• 2 yıl için – 2015 ve 2016 – Petrov 860.000 ruble kazandı.
• İş deneyimi Petrova – 9 yıl.
• Petrova hastanesinin verildiği terim – 10 gün.

Hesaplama Formülü:

2015 yılında, 2016’da 365 gün – 366 gün (sıçrama).

Sonuç olarak…

860000: 731 GÜN X 10 x 1 = 11 764, 71 RUB.

Bu, maaşla hastaneden geri dönüşünden hemen sonra Peter’i derlemek için gereken ödeme miktarı olacaktır.

Önemli: Yasaya göre ödeme miktarı arasında NDFL yapılacak.

Ve 2017’de hastaneyi hesaplarken bilmeniz gereken bazı önemli noktalar:

• Doğrudan üretimde yaralanma alırken Veya çalışanın profesyonel hastalığa devredilmesi durumunda, hastanedeki ödemelerin miktarı 270000 p’a eşit olacaktır.
• Tatil sırasında hastalık – Ayrıca doktora danışmak için bir neden. Bu durumda, hastane çalışanı 1. günden çalışmak için açılacak. Ya da işveren ile bir anlaşmaya göre başka bir güne transfer edilebilir.
• Yarı zamanlı çalışırken (yaklaşık. – hemen çeşitli organizasyonlarda çalışırken) çalışanı Çalıştığı tüm şirketlerde bir hastane tasarlama hakkına sahiptir.
• Sözleşmenin sonlandırılması ile hastalığın sonlandırılması arasında 30 günden az olması durumunda, Hastane bir Q-0.6 ortalama kazanç katsayısı ile hazırlanıyor.

İşyerinde tatil yapmayın – ne yapmalı ve haklarınızı nasıl savunur??

Lady-dergisi Sitesi.Com, makaleye dikkatiniz için teşekkür ederiz! Yorumlarınızı ve ipuçlarınızı aşağıdaki yorumlarda paylaşırsanız çok güzel olacak.