İşyerinde tatil yapmayın – Çalışanların TK RF’si altında, Sözleşme Sözleşmesi ve gayrı resmi olarak çalışırsanız

İmzalamamak için bir rehber olabilir? Haklarınızı koruruz ve zamanında tatil yapmazsanız, resmi olarak, resmi olarak ya da sözleşme altında bir çalışma yapacağınızı öğreniyoruz. Bir tatil vermedi – Lady-dergisi hakkında bilgi okuyun.Com

Tatiller sağlayamaması nedeniyle iş anlaşmazlıkları – Bugün fenomen giderek daha sık. Mütevazı, onaylanmış tatil programının eksikliği olan çeşitli nedenlerle ortaya çıkıyorlar. Rusya Federasyonu kanunlarına göre, bu tür grafikler tüm şirketlerde olmalı ve gelecek yıl için yıllık ve en geç Aralık ayının ortasına kadar onaylanmaları gerekir.

Kural olarak, bu ihlaller, çalışanların yazılı veya sözlü olarak yetkilendirmeleri ile tatile gönderildiği özel kuruluşları kutlamaktadır.

Tatil sizi koyarsa ve mutlu bir gerçeklik haline gelmediyse?

İzin vermeyin – Rusya Federasyonu’nun iş kodunu söyleme hakkına sahipler mi??

Her kuruluş / şirketin yetkilileri, elbette çalışanların isteklerini ve işverenin olanaklarını dikkate alarak bir tatil programı hazırlamalıdır.

Yerleşik programa uygunluk – hem partilerin hem de çalışanların görevi ve lideri.

Doğru yöneticinin görevleri hakkında unutması gereken (yoksaymalı)? Yasanın söylediği?

• Tatilin süresi yasa ile belirlenir. Resmen çalışan her çalışan yıllık olarak tatile devam etmelidir (yaklaşık). – Ücretli, ST.114 tc, st.122 C.28 gün boyunca 1 TC).115 TC) Korunması ile, hem orta hem de pozisyonu. Küçükler için tatil süresi – 31 gün. TC ayrıca çalışan tarafından kullanma hakkını ve devam eden öğrenme tatilini sağlar.
• 28 günlük tatil bir kez kullanılabilir veya 14 gün boyunca 2 Tatile bölünebilir, hangi 1 işyerinde sağlanmalıdır.
• İşveren çalışanın çalışmalarının yılının ardından ayrılma hakkını uygulamamamışsa, Çalışanın kendi başına yapma hakkı var. Neden? Bırakma hakkının uygulanması yasama görevlisi tarafından belirlenir ve işveren tarafından değil: 6 aylık resmi işten sonra her çalışan 14 günlük tatil hakkına sahiptir. 2 ve gelecek yıl ondan sonra, yönetici, çalışana bir tatil (28 gün) sunar.
• Yarı yıllık iş hayatının sona ermesinden önce tatile gidin, Sanatta.122 C.2 TCS, belki 18 yaşına kadar yaşında çalışanlar; 3 aya kadar yaşa göre yürümeye başlayan yürümeye başlayanlar.; ve hamilelik / doğumdan önce / doğumdan sonraki kadınlar. Listelenen kategorilerden çalışanlar, uygun uygulama gönderildiğinde tatil zamanını bağımsız olarak belirler.
• Şirkette tatil programı eksikliği Bu tatilin uygun bir zamanının bağımsız tanımıyla bir çalışan olarak ayrılma hakkının bağımsız bir şekilde gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Ayrıca, manuellerin zamanla seçilen bir süre ile anlaşmazlıkları önemli değildir ve tatilcinin bakımı için hiçbir engel değildir. Doğru, uzun zamandır beklenen birkaç hafta boyunca yazılı olarak uyarmak için rehberlik «Tatil».
• İşveren ayrıca çalışanlarını uyarmak için mecbur ediyor 2 hafta boyunca tatillerde maksimum saldırı ve yazılı olarak (st.123 C.3 tc). Kafa, çalışanı beklendiği gibi, beklendiği gibi, 2 haftada, çalışanın tatil zamanını haftanın mevzuatından 2’ye aktarma hakkına sahiptir.
• Tatil Kullanımı Zamanı Anlaşma ile belirlenebilir Çalışan ve liderlik arasında. Ancak böyle bir anlaşma mevzuatın nüanslarını dikkate almalıdır. Yani, tatilin satışı için koşulların kötüleşmesi, kafanın haklı (örneğin, kanundan daha az uzun tatil ver).
• Üst üste 2 yıl boyunca tatil yok Çalışan arzusunun aksine – bu hukukun brüt ihlalidir (ST.123-124 TC).
• Tatil hiç kullanılmamışsa, o zaman «Aktar» Gelecek yıl (yani, gelecek yıl tatil için). Para tazminatı için tatilinizi yasalarca değiştirin imkansızdır. Ancak, kesilir ya da işten çıkarılırken, işveren sizi uzaklaştırmadığınız para tatilinde telafi etmek zorundadır.
• Zararlı üretimde veya anormal bir iş günü ile çalışırken İşveren, size ek izin (ayrıca ödenmiş) sağlamakla yükümlüdür, süresi en az 3 gün (iç emek / rutin kurallarında veya koleksiyoner / sözleşmesinde sabitlenir). Bu ek tatil nakit telafi ile değiştirilebilir.

Zamanlamaya Tatile Gitmesine İzin Vermeyin – Nazikçe Nasıl Ulaşılır?

Zaten bavul neredeyse montajlıdır ve hatta biletler bile rafta yatar ve tatilde her şeye izin verilmez.

Haklarınızla Nasıl Başa Çıkılır??

1. 

   Tatile gitmenize izin vermeyin, eğer grafikte sunulursa, kafa sadece kendinizin herhangi bir onay verdiyseniz hakkına sahiptir. Ve sonra, yalnızca, geçen yılın tatilinizin aldığını ve sonuna kadar becerdiğini sağladı. Tatil olmadan 2 yıl – brüt ihlali.123-124 TC.

2. İş Kanunu’nun başını hemen dürtmek için acele etmeyin. İlk önce soruyu barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın ve bir uzlaşma ekleyin. Belki de tatilinizi birkaç hafta boyunca hareket ettirmek için bir fırsat vardır, böylece önemli bir işi tamamlamanız için (yalnızca size puan ekleyecektir) «karma» Kariyer büyümesi için) veya programın önünde yap (değiştirecek kimsenin yoksa). Ya da, örneğin, rekreasyonunuz sırasında bazı acil bir çalışma yapabilirsiniz (bu durum için bir sivil sözleşmeyi sonuçlandırabilirsiniz). Kılavuz bir ay boyunca gitmenize izin vermek istemiyorsa, 2 (veya daha fazla) dönem için tatilinizi çoğaltın. Ve eğer şirketin finansal problemleri varsa, tatillerin ödemesini bölmek için teklif: Parça – tatil ve kalıntıdan önce – sonra.
3. İmkansız elde etmek için uzlaşma? Ve baş, inatla sizi tatilde reddediyor? Bir tatil uygulaması yazın ve dinlenmeden 2 hafta önce servis yapın. Yönetim imzalamayı reddediyor? Ona, (son derece kibarca), yasal haklarınızı ihlal ettiğine göre,.123-124 TC. Ayrıca 30000-50000 ruble’deki para cezasını da hatırlayabilirsiniz. (Sanat.beş.27 İdari Kod) ve Çalışan Haklarının İhlali İdari Sorumluluğu. Bu yazılı iddia 2 kopyada çizilir ve dikkate alınır. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Anayasa.
4. Ve iddia yardımcı olmadı? Sonra sadece eyalet / muayenenin temyiz başvurusunda bulunmakta (savcının ofisine ve mahkemeye de).

Eğer gayri resmi düzenlenmişseniz ve tatil vermez ..

Ne zaman bile «resmi olmayan» Çalışan istihdam işvereni mutlaka bir iş sözleşmesi yapmalı. Çalışanın çalışmasına kabul edildiğinden bu yana 3 gün boyunca verilir. Yani, çalışanların çalışanın çalışmaya başladığı andan itibaren doğrudan işgücü ilişkileri ortaya çıkıyor; üzerinde (işverenle birlikte) tüm ilgili TK hükümleri dağıtıldı.

İlişkin tatil ya da kendi masrafı ile koştu – o Bir çalışanı, sürekli olarak altı aylık sürekli operasyondan sonra işverenle olan anlaşmaya göre herhangi bir zamanda geçti (İstisnalar St tarafından tanımlanır.128 TC).

Meşru hakların ihlal edilmesinde Çalışan devlet / işgücü denetimine ilişkin bir açıklama yapmalı ve ayrıca kişisel verilerin ifşa edilmemesi için bir istek belirtin (liderlik bölümünden intikam almak için).

Bir sözleşme altında düzenlenirseniz ve tatil yapmazsanız ..

Yasalara göre, işveren ile işçi ilişkileri arasındaki oluşumun temeli bir iş sözleşmesidir. Bu tür ilişkilerde «İşçi / işveren» Ve tüm iş hukuku mevzuat normları, hastane öde, izin, vb. Dahil olmak üzere dağıtılır.

Sözleşme sözleşmesine gelince – şu anda, şu anda, sırayla Rusya Federasyonu’nun Medeni Kanunu tarafından düzenlendiği sözleşmeye uygun ilişkilere uygulanır. Yani, Sözleşme sözleşmesi kapsamında çalışan herkes, tatil hakkı (hasta, tatillerin ödenmesi vb.) Kahkaha.

Tabii ki, işin bu versiyonu işveren için çok karlı, ancak sivil sözleşmenin işçinin işgücü aracılığıyla, bir çalışanın talebi üzerine ya da emeğin isteğinde / denetimin talebinde bulunduğunu belirtmekte fayda var. VE Mahkeme bu sözleşme emeği tanırsa, Ardından, işveren bir işçi kitabı çalışma kitabına sahip olmak ve tatil dahil tüm avantajları sağlamak zorunda kalacaktır (Plus, Plus ödendirme miktarları – Hastalık izinleri, Tatiller vb.).

Radikal önlemler İzin işareti yapmazsanız – devlet ya da mahkemenin devlet şefkatine hitap ediyoruz

Huzurlu bir konuşma yetkililerle birlikte çalışmadıysa ve tatilde, yazılı iddiaya rağmen, bu sorunu çözmek için sadece radikal yöntemler var.

Devlet / işgücü denetimine hitap ediyoruz

• Devlet / İşçi Muayenesi Nasıl Bulunur?? Bugün bölgelerdeki tüm adresler internette kolayca bulunabilir. Örneğin, burada – www.Rostrud.bilgi
• Kiminle iletişim kurabilecek? Herhangi bir vatandaş, bir grup çalışan veya sendika.
• İşverene şikayette bulunuruz (Arzu yoksa «parlaklık» Soyadınız, adınızı belirtmeden kontrol isteyebilirsiniz – Anonymous, St.358 TC) keyfi biçimde, sorununuzun özünü açıklayan en açık ve detaylı. Kesinlikle tüm verileri belirtiriz (anonim müfettişler dikkate alınmaz). Bu şikayeti denetçinin elinde ve posta yoluyla gönderin (yaklaşık). – Özelleştirilmiş, teslimat bildirimi ile).
• Şikayetin dikkate alınması. Kural olarak, bu tür ifadeler hızla değerlendirilir – en fazla 15 gün.
• Maksimum terim – 1 ay. DOĞRU, Megalopolises’te bir şikayet, büyük müfettiş yükü nedeniyle değerlendirmeyi bekleyebilir ve altı aydır.
• Şikayetten sonra, Komisyon şirketiniz tarafından ziyaret edilir, Ve müfettiş, tüm kuruluşun tüm çalışanlarına ilişkin tatillerin sağlanması için tüm kuralların yerine getirilmesinin saflığını ve yasallığını dikkatlice kontrol eder.
• Kontrolden sonra, sonuçlarına dayanarak, Kafa genellikle sorumluluktan etkilenir.beş.27 TC, böylece sırasıyla tatil işçilerini derhal sunmak için zorunluluktur.

Müfettiş sizi reddettiyse (ve işçi ve istihdam için federal çalışma hizmetinin reddedilmesine itiraz etmeyeceğiniz), daha da daha radikal bir seçenek var – Savcının ofisine ve mahkemeye itiraz. Vakıf, son 2 yılda ayrılmayı reddetti.

Genellikle, savcıya bir rehber çağırdıktan sonra, yasal alandaki çalışma koşullarını iade etmek için tüm önlemler işveren tarafından derhal yapılır.

SORULAN SORULAR Çözüldü, Zamanı – Ayrıntılı listede tatilde bir şeyler toplayın.

İşinizdeki bu işler miydi? Ve nasıl başardınız?? Hikayelerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın!