Yapmanız gerekenler ve ilk çalışma gününde nasıl davranılacağı?

Yeni bir iş yerinde ilk günlerde nasıl davranılır? Yeni Meslektaşlarıyla İlişkiler Nasıl Yapılır?? Ahlaki olarak nasıl hazırlanacağı?

Sonunda, hayallerinizin çalışmalarını ya da en azından sevdiğiniz çalışmayı buldunuz. İlk iş gününün önünde ve onun hakkında düşünce ile, kalp atışı pahalıdır ve boğazın karşısında huzursuzluk geliyor. Bu doğaldır, ama sizi temin etmek için acele ediyoruz – her şey çok zor değil, öyle görünüyor ve hikayenin güçlerinizi ve kendinizi hızlı ve acısız bir şekilde yeni ekibe katılmak için böyle bir şekilde sunar.

Genel olarak, ilk iş gününe hazırlanmak için röportajdan başlamanız gerekir veya iş için davetiye girdiğiniz andan itibaren. Sizin için bu aşamalar istenmezse ve gerekli soruları belirtmediniz, daha sonra şirkete çağırmak için iyi bir edat buldunuz ve sizin için anlaşılmaz detayları nasıl belirleyeceğinizi.

İlk çalışma gününden önceki gün nasıl hazırlanır??

İşe yeterince hazırlamak için röportajda bulmanız gerekenler:

• İlk iş günüdeki ofiste kiminle tanışacak. Herhangi bir sorunuz varsa, küratörünüz ve kiminle iletişim kuracak?.
• Çalışmanın başlangıç ​​zamanı ve sonu, iş gününün rutini.
• 

  Elbise kodu ve o ne.

• Evet ise, ilk gün belgeleri sizinle birlikte getirmeniz gerekir mi, o zaman tam olarak nerede?. Kayıt işlemi nasıl düzenlenecek.
• İşinizde hangi bilgisayar programlarını kullanmanız gerektiğini belirtin.
• Yani, ihtiyacınız olan her şey, öğrendin, her şeyden önce. Endişelenecek ne? Son ücretsiz günde rahatla ve kendin yarat Pozitif ayar. Gerilim, çatışmalar ve deneyimler olmadan bir gün geçirin, yarın nasıl görüşeceğinize, ilk kez ve benzer kasvetli düşünceleri anlayacağınızla ilgili yansımaları yüklemeyin.  Dinlenme gününü, en sevdiğiniz hobi ve destek grubunu akrabalarınız ve sevdikleriniz şeklinde daha iyi adamak.

Akşamdan düşünülmesi gerekenler:

• 

  Hangi kıyafetlerin işe gittiğini ve hemen hazırlayacağınızı planlayın;

• Makyaj düşün. Sebep olmamalıdır, iş;
• Bir çanta toplayın, tüm gerekli şeylere ve belgelerinizle ihtiyacınız olup olmadığını kontrol edin;

Şimdi sabahları sinir bozucu küçük şeyler sizi havalayamaz!

• Sabahları taze görünmek ve dinlenmek için erken yatmaya çalışın;
• X’in gününde, sabahları olumlu bir şekilde gelin, çünkü meslektaşlarıyla ilgili olumlu bir izlenim bırakmak için sakin ve kendinden emin olmanız gerekir;
• 

  Genellikle ilk iş gününde stresin ortaya çıkmanın nedeni ne olduğunu biliyorsunuz? Bu, davranmak için cehalet ve kendinizi ne kadar elinden gelenin en iyisini yapın;

• Asıl şey, önce hatırlamanız gerektiğidir: meslektaşlarınızla olan ilişkiniz yüksek derecede diplomatik olmalıdır;
• Hepimiz, neredeyse her yerde, acemi işkence gören, eğlenebilecek insanlar var. Görevimiz, onları birçok nedenden dolayı vermektir;
• Takım ile iyi ilişki çok önemli bir rol oynamaktadır. Yakın görünmeniz için hazır olun ve ilk başta tutum önyargılı olabilir. Meslektaşlar, kim olduğunuzu, hayal edersiniz, ve nasıl bir şekilde ya da başka bir şekilde davranılacağı ilginçtir.

İşin ilk günlerinde sizden ne gerekiyor??

Plakamızda hissetmek için ilk iş gününde size yardımcı olacak ve maksimum fayda ve olumlu duygular elde edecek yararlı ipuçlarının bir listesini sunuyoruz.

1. Endişelenme! Endişelenmemeye çalış. İşteki ilk gün her zaman bir stres durumudur, çünkü emeğin organizasyonunu ve şirketin özelliklerini hemen anlamak ve meslektaşlarının isimlerini hatırlamak gerekir. Sadece
   

   Konsantre olmaya çalış. Bir not defteri taşıyın ve detayları işaretledi.

2. Kibar ve dostça olun! Meslektaşlarıyla ilişkilerde, dost canlısı bir tebrik ve kibar kontaklara ihtiyacınız var. Tıpkı kuruluşa takılan çalışanlarla iletişim kurun. Şirkette böyle bir gelenek yoksa, eskiden eskiden adlı bir meslektaşı ile iletişim kurmak daha iyidir – ad ve humronomi ile. Bunu cahil olarak soyadınızla hatırlayın.
3. Meslektaşları alımı! İşte fazla abartmayın ve dayatmayın. Meslektaşların başarısına sevinir ve başarısızlıklarını empati kurar.
4. Kişisel antipati göstermeyin ve kırgın! Birisi sana geldiyse, sevmiyorum, göstermemeye değmez. Ayrıca, çalışanları sorunları ve sorunları hakkında hikayelerle göndermeyin.
5. İşyerinde tutun! Masada makyaj düzeltmenize gerek yok, başka birinin işyerindeki belgeleri kaydırın veya düşünün. Çalışma telefonunu kişisel müzakereler için kullanmayın.
6. Başkalarına dikkat et! Birisi size bir soru veya tavsiye için hitap ederse, bunu öde
   

   Adam dikkat. Konuşmada ilginç bir şey bulamadığınız durumunda, en azından bir şey için yapmayı deneyin.

7. Doğrultuğu reddetmek, zekice olmayın! Eşikten ayrılmayın ve tüm yeteneklerinizi ve bilgilerinizi gösterin. Bugünün asıl şey, iş, arzu ve çalışma yeteneği, dikkat etme, dikkat etme. Bu aşamada, delometreler, teklifler bile olsa, herhangi bir yapmanız gerekmez.
8. Yazım sonuçlarından kaçınmaya çalışın! Hala ilk önce senin gibi görünüp görmediğini çözmek için zamanın var. Daha iyi izle ve başlayan sorular sor «nasıl».
9. 

   Dikkat et! Meslektaşların çalışmalarını izleyin. Birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarını, şefle birlikte,. Destekleyebileceğiniz ve kimi korku alabileceğinizi belirlemek için yakın gelecekte deneyin.

10. Elbise kodu. Atasözü «giysiler kutlanır ve akılda eşlik ediyorlar» Davanızda, çok alakalı. Takımı kızdırmak istemiyorsanız, o zaman beyaz karga olmayın. Beğendiğiniz kıyafetlerin ne olursa olsun, benimsenen kıyafet kurallarına uymalısınız. Durumun, saçma ve rahatsız hissetmenizi gerektirdiğinden giyinme. Meslektaşlarınızı nasıl giyinmiş olduğuna dikkat edin.
11. Dakik ol! İstihdam sözleşmesinde, gün modunuz açıkça belirtilmiştir. Büyük olasılıkla, yakında tüm çalışanların kabul edilen zamanlamaya uymadığını fark edeceksiniz. Birisi çalışmak için geç, Birisi daha önce ayrılıyor. Serbest rejim hakkında aceleci sonuçlar vermeyin. Eski çalışanlara bir şey izin verilirse, mutlaka yeni gelenlere izin verilmeyecek, yani. Çalışma gününün başlangıcına, ne de akşam yemeğine geç kalmayın, aksi takdirde çalışanların ve patronun iyi konumlarını kolayca kaybedebilirsiniz. Hala geç kaldıysan Yetkili makamlara gecikmeniz için en iyi 30 açıklama.
12. Destek arayın! Meslektaşları şerefiye olumlu bir tutum kazanmaya çalışın. Genellikle yeni bir çalışanın, davanın seyrine sokan ve ortaya çıkan sorunlara cevap veren bir küratör verilir. Ancak, belirli bir kişi reçete edilmediyse, kendim seçmeniz gerekecek. Endişelenmeyin, herhangi bir şirkette yeni veya deneyimsiz meslektaşlara yardım etmeye hazır deneyimli işçiler var. Hemen onlarla normal ilişkiler kurmaya çalışın.
    
13. Geri bildirim kullanın! Çatışma durumlarını çözme ile patronunuzla iletişime başlamayın. Bir süre sonra, deneme sürenizin süresine bağlı olarak, sonuçlarının işinizden memnun olup olmadığı, patronu bulun. Bazı eksiklikleri görüp görmeyeceğini sor. Bu sorulardan korkma. Patron, şirketinde daha fazla işle ilgilendiğiniz ve eleştiriyi yeterince algıladığınızı anlayacaktır.
14. Hemen her şeyi mükemmel yapmaya çalışmayın! Sakin ol. Denetimli serbestlik döneminde, parlak sonuçlar sizi beklemiyorlar. Hataların, hataları önlemek için yeni gelenlerin ustalaşması ve işin özelliklerini anlaması gerektiği açıktır.

Yeni şef ve meslektaşları olan davranış kuralları

Şimdi, yeni meslektaşlar ve şef ile doğrudan iletişimde neler yapmanız gerektiği hakkında konuşalım. Derhal evcil hayvanlarda yer almaya çalışmayın ve Şefin arkadaşları.

• 

  Konuşma sırasında meslektaşı veya patronla sadece dikkatlice dinlemek değil, aynı zamanda yakından dinlemek önemlidir. Kendine hakim ol. Muhataplara bak, hafifçe yönünde eğilerek. Konuşma sırasında:

1. Slouch’a gerek yok, aynı zamanda rafın üzerinde durun, uyuyamamalı, omuzlarını gevşet etmemelisin, poz gevşetmeli;
2. Ellerini göğsüne geçmeyin;
3. Uzun sakallı şakalara söylemeyin;
4. Birinin sizinle konuştuğu her seferinde masadaki diğer kişileri veya nesneleri dikkate almayın;
5. Anlaşılmaz kelimeler ve kelimeler parazitleriyle konuşmanızı taşma.

• 

  Eğer sen konuma göre Astların işini koordine etmek Çalışan görevini doğru bir şekilde yerine getirmezse, kesinlikle herhangi bir çatışma veya kriz durumlarına, eleştiri ile karşılaşacaksınız. Bu tür durumlara, astlarla ilişkiyi bozmadan, birkaç kuralları hatırlayın:

1. Çalışan için sadece onunla yalnız, asla tanıklarla birlikte;
2. Hatalarını eleştirir, kendisi değil;
3. Temel olarak problemler, özellikle;
4. Eleştirinin amacı, çalışanın kişisel niteliklerinin küçük düşürülmesi ve güvenin imhası olmamalıdır.

• Eğer Kritik Yorumlar ileri sürmek Senin adresin, sonra sakince onları algıla. Eleştirisinin haklı olmadığı durumunda, bu konuda sakin olma hakkınız var.
• Önce Meslektaşı iltifat yapmak, Aşağıdakileri hatırlayın:

1. Samimi ve somut olmak;
2. İltifatın zamanında ve yere olması gerekir;
3. Karşılaştırma.

• 

  Eğer iltifat yapmak Sana, Daha sonra:

1. Bir gülümsemeyle teşekkür ederim;
2. Yamullaşmayın ve gibi ifadeler konuşmayın: «Oh, ne, ne saçmalık!»;
3. Daha fazla zamanınız olsaydı yapabileceklerini ve daha iyi olduklarını söylemeyin;

Meslektaşlarına özenli ve hassas olun. Eğer bunlardan biri ciddiyetle hastalanırsa, onu arayın veya ziyaret edin. Eğer ofiste çay içmek kabul edilirse, doğum günü kadınlarını mutlu günün kutlu olsun, daha sonra bu tür olaylara katılın, kuruluşta yardım, kayıtsız olmayın.

Sonuç (ilk iş günü bitti)

Kahramanca ilk iş günü geçirdikten sonra, belki de kafa, bilgi ve gösterimin bolluğu nedeniyle dolaşacak. Ancak atmayın, daha fazla dinlemeyin ve yazmayın. Ve yeni işlerde rahatsızlık hali herkese olur ve çok yakında geçecek.

Bu nedenle, sonuçta ortaya çıkan kusurlar nedeniyle son olmadan haklı çıkarmayın. Asıl şey, anlayışı göstermek ve bir şeyi düzeltmeyi ve işinizi daha iyi hale getirmeye çalışmaktır. Bir bilgisayarla, Xerox, Faks ve talihsiz yazıcı ile eşzamanlı olarak adlandırdığınız ilk iş günü olsa bile, fuar eleştirisini algıladığınızı ve öğrenmeye hazır olduğunuzu anlamak için meslektaşları anlamak için beş yüz sayfa yazdırmak zorunda kalmıştır. Sonunda, hatalar başarı için adımlar var!

Makalemizi beğenirseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa, bizimle paylaşın! Fikrinizi bilmek bizim için çok önemlidir!