Ücretler ödeme yapmadığınızda kendinizi nasıl korunur?
Maaşın gecikmesi durumunda ne yapmalı – işveren üzerindeki yasal etki kuralları, mahkemeye, vergi denetçisine ve diğer organlara hitap ediyor
Geçtiğimiz yıllarda, ödeme yapmayan veya maaş gecikmesinin sorunu alakalı olmaya devam ediyor. Ana nedeni ekonomideki kriz denir. Ancak bu, para ücretleri olmadan kalan çalışanlar için daha kolay değildir.
Böyle bir durumdan nasıl çıkılır? Sorunu çözmek için nereye başvurulur? Ne yapmalıyız? Bunun hakkında konuşalım.
Maaş nedir?
Maaş, yatırım yapıldığı tahmin edilen nakit eşdeğeridir ve satılan işleri söylemek daha doğru olacaktır. Başka bir deyişle, maaş, kendisinden belirli güçler aldığı işverenin veya vücudun, bunun için gerekli çalışmanın yerine getirilmesine hazır olduğu parasal bir tazminattır.
Ana ve ek ödeme türlerini paylaşın. İlköğretim – bunlar profesyoneller profesyonelleri için tutarlı işçi için tarife oranları ve oranlarıdır.
Mühendislik işçileri için, ana ödeme türüne hizmet veren idari personel maaştır.
Ek ödeme, yaratıcı yaklaşım için yüksek kaliteli işler için para birimdir. Bu tür ayrıca, belirli liyakat için her türlü ek ücret, ödenek, tazminat ve garantili ücret ödemesini içerir.
Resmi fonksiyonların ve sorumlulukların performansı için ödüller için verilen mevcut yasalara göre ek ödeme olarak kabul edilir. Ayrıca, bu, işin yıllık sonucu, çeşitli özel ödüllerin yanı sıra finansal yardımın yanı sıra ödemeleri de içerir.
Maaş miktarı çalışma koşullarından, fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinin karmaşıklığı, profesyonellik ve bir uzmanın niteliklerinin karmaşıklığı. Tahakkuklarında önemli bir rol boşaltılır ve tüm işletmenin ekonomisinin ekonomik faaliyetinin olduğu sonuçlar.
Para Ücreti, toplu sözleşmesinde öngörülen yerleşik kurallara uygun olarak ödenmelidir. Daha sık, iki hafta içinde üretilen bir ay içinde iki kez ödeme yapılması. Özellikle yedi gün bir süre mevzuatla öne çıkıyor. Bu sefer, bundan sonra ödenmemiş ücretler bir tutuklu olarak kabul edilir.
Çalışma Anlaşmazlığı Komisyonu – İletişimin gerekli olduğu ilk örnek
Gecikmiş maaş ise ne yapmalı?
İstisminin ödenmesi durumunda veya yeterince uzun bir gecikme durumunda, çalışan ve işveren arasında bir istihdam anlaşmazlığı ortaya çıkar. Sendika, sendika organlarının temsilcilerinin katılımıyla ya da onlar olmadan müzakere edilmesinin en basit olanı çözmenin birkaç yoluna sahiptir.
Sorun sorunu bulunmazsa, yasaya göre, aşağıdaki adım sağlanmıştır – bu, iş anlaşmazlıklarına katılmaya yetkili özel olarak oluşturulan bir Komisyonda bunun bir değerlendirmesidir.
Tüm işletmeler, organizasyonlar ve kurumlar, mülkiyet, türü ve faaliyet kapsamı ne olursa olsun, bu tür bir otoriteye sahip olmakla yükümlüdür.
Çalışandan, 10 gün içinde bir açıklama durumunda, Komisyon, başvuranın varlığında ve idarenin temsilcisinin varlığında olduğunu düşünmelidir. Çalışan ve işveren tarafından ya da anlaşmazlığın katılanları olan sahibi tarafından yapılan toplantının temelinde kararları yerine getirmelidir.
Komisyon toplantısında, çalışan, sendika organizasyonunun temsilcisini veya avukatın temsilcisini açıklayacak şekilde sözünü aktarma hakkına sahiptir. Gerekirse, bir çalışan tanıklarını Komisyona davet edebilir.
Komisyonun talebi üzerine, muhasebe, teknik veya diğer çekler yapılabilir, anlaşma belgelerinin konuyu incelemesi istenmelidir, neden maaşın geciktiği.
Son sonuç, işverenin ödemesi gereken tam ödeme miktarını gösterir. Bu eylemler en geç üç gün sonra yapılır, toplantıdan on gün içinde ise sanık bu karara itiraz etmedi.
Üç ay boyunca yerine getirilmemesi ile, sorunu çözmek için emniyet anlaşmazlıkları Komisyonu tarafından verilen bir sertifika ile devlet yürütme hizmeti ile iletişime geçmek gerekir.
Nerede arayabilirim?
Kazanılan parayı iade etmek için başka ne yapacak??
Yasaya uygun olarak, Rusya Federasyonu’nun her vatandaşı, gerekli bilgileri veya yardımı elde etmek için devlet yetkilileri için başvuru yapma hakkına sahiptir. Kanun böyle bir talep formunu sağlamaz, bu nedenle sorun soruna tabidir ve sözlü olarak ifade edilir ve yazılmıştır.
Bir maaş gecikmesi sorusunda yardım almak için, derhal iş incelemesini çağırmanız önerilir ve ardından yazılı olarak bir başvuruda bulunabilir ve yerleştirebilirsiniz. Denetleme makamlarının, işverenle ilgili sorunları çözmek için yapacakları ilgili denetimler için temel almaları için yapılmalıdır.
Ve vergi müfettişi yardım edebilecek?
Önceki şikayetlerin sonuçları istenen sonucu getirmediyse, iş mevzuatı ihlallerini anlama talebi ile vergi denetçisine başvurabilirsiniz. Başvuruya verilen tepki, firmanın doğrulanması olmalı, bu da yasaların ücretlerinin yerine getirilmemesini ve uygun Yasayı hazırlamasını sağlar. Belirlenmiş ihlallerin bildirimi başvuru sahibine gönderilir ve kovuşturma yetkililerine bir başvuruda bulunurken kullanılabilir.
Sorunu Savcının Büroları Vücutları ile Borçla Nasıl Çözülür??
Eğer işletmedeki maaşların ödenmesi sürekli geciktirilirse, çalışan veya çalışma ekibi, Şehre veya İlçe Savcılığının ofisine girişimin bulunduğu yerde veya başvuranın bulunduğu yerindeki bir açıklama gönderme hakkına sahiptir.
Bunun için ihtiyacınız var:
- Savcının bünyesine gelin;
- Bu konuda kiminle iletişim kurması gerektiğini bulmak için görevde;
- Yardımcı veya savcı Yardımcısı’ndaki resepsiyonda, şikayetin özünü açıklar;
- Bir ifadeyi derlemek için Savcının Ofisi’nin bir çalışanı yardımı ile.
Uygulama, mektupla gönderilebilecek bağımsız olarak yapılır ve çizilir.
Savcının ofisi, alınan temyiz başvurusuna cevap vermekle yükümlüdür. Elinizde olması, kurumdaki maaşlara ilişkin mevzuatın yürütülmesi konusundaki bir savcının kontrolü yapmaları gerekir.
Temel bozuklukları belirleme durumunda, motive olmuş bir çözünürlükte belirtilen bir savcı tarafından bir ceza davası başlatılabilir. Algılanan ihlallerin bir suçun izleri yoksa, işveren idari cezaya maruz kalacak.
Savcının çalışanı, işveren tarafından temyiz başvurusu olmasına rağmen, maaşın derhal ödenmesi olan ücretlerin derhal ödenmesi hakkında yazılı bir düzen yaratacaktır.
Temyizde yardım edecek mi?
Ücretleri iade etmenin en etkili yollarından biri mahkemeye hitap etmektir. Aynı zamanda, başvuru sahibi mahkeme masraflarını ödemekten muaf tutulacaktır. Sadece parayı tamamlayan parayı iade etmeyecek, aynı zamanda sorunlu sıkıntılar için de tazminat ödeyecek.
Ofis çalışmalarına nihai gemiye kabul edildikten sonra, yaklaşık iki ay sürer. Soruşturma sonuçları hakkındaki karar, yürütme için zorunludur.
Hangi sorumluluk bir işveren taşıyabilir??
Ücretlerin geç ödemesi, işveren için idari cezaya yol açan ana ihlallerden biri olarak kabul edilir.
Bu tür gerçekleri tanımlamanın bir sonucu olarak:
- Cezalar, 1-5 bin ruble miktarına ve işletmenin idari işçilerinin ve özel girişimcilere uygulanır;
- İşletmenin çalışmaları, tüzel kişilik için 30-50 bin ruble miktarında askıya alınır veya örtüşmektedir;
- Böyle bir ihlali kabul eden bir yetkili, üç yıla kadar tekrar tekrar diskalifiye edilir.
Maaşın başarısız olduğu iki aydan fazla bir süre için izin verilirse, sorumlu kişiler için cezai sorumluluk gelir:
- 100-500 bin ruble miktarındaki cezalar;
- Koşullara bağlı olarak, ihlal eden, benzer bir zaman geçirme hakkı olmadan üç yıla mahkum olabilir.
Ancak ücretler bazen geçerli bir neden için geciktirir. Bu durumda, çalışan mevzuat tazminatı tarafından ödenmelidir.
Şimdi, bu bilgiyi aşina olan, iyi bir lider olmamış, ücretler üzerindeki yasaları ihlal ettiği için adaleti çeken etkisi yollarını seçebilirsiniz.
