Uçlu işverenler – İnternetteki işverenlerin kara listesi

Araba sürerken aldatmacanın nasıl tanınması? Haksız bir işverenin tüm belirtileri. Kara Rus işverenlerinin listesi, gerçek işverenler yorumlar – on Lady-dergi.Com

Rusya Federasyonu’ndaki işgücü piyasası, dolandırıcılık için mükemmel bir faaliyet alanıdır. Çalışmaya alınmadığı durumlarda, unutulmaz işverenler, vatandaşlardan para çeker veya herhangi bir çalışma hacmindeki herhangi bir çalışma hacminin, doğal olarak bir ücret ödemesi olmadan.

Kendinizi böyle sıkıntılardan nasıl korunur, bu makaleyi tanımlamaya çalışalım.

bir. Duyuru çok cazip

Gereksinimler önemli ölçüde sade. Reklamda, işveren yaş, adayın tecrübesine ilgi göstermez ve genellikle aksine, bunun üzerine vurgu yapmaz.

2. Büyük Kampanya Duyuruları Çeşitli medyada ve istihdam portallarında

Uzun süre yeni yayınlarda sürekli tekrarlar.

3. Şüpheli veriler kişilerde belirtilmiştir

Hiçbir Şirket Adı veya İletişim Belirtilmemiş Cep Telefonu. Bu, elbette, ana sebep değil, yine de.

Başvurana uygun bir reklam bulduktan sonra, kendi araştırmanızı yürütmek en iyisidir. Çok kolay hale getirin – özellikle modern kişinin bunun için tüm araçları olduğu için.

İlgilenen işin daha derinlemesine dikkat çekmeniz gereken kriterler:

bir. Duyuruda belirtilen ücret seviyesi aynı iş için ortalama ücretten daha yüksektir.

2. İnternette resmi web sitesinin eksikliği veya şirketin açıklaması ve bilgi kaynakları üzerindeki faaliyetleri. Bilginin tam olmaması.

3. Farklı medyadaki ve internetteki farklı kaynaklarda aynı reklamların Faceted Edition, büyük bir öğretmeyi belirten.

4. Röportaj yapmak için çok sinir bozucu davet.

• İkinci aşama

Reklamları aradıktan sonra ve en azından kontrol eder, bu kuruluşları bir reklam yerleştiren, telefon görüşmesi belirtilen numarada. Bu aşama, ona gelme haklıysa, ne yapacağınızı biliyorsanız, ne yapacağınızı ve işveren ile ilk telefon görüşmesi ile ne konuşacağınızı bilmek de birçok bilgi verebilir.

Böyle:

1. İşveren, kendisi ve faaliyetleri hakkında veri aramayı reddediyor. Şirketin adını, bulunduğu adresleri ve yönetmenin adını aramıyor. Bunun yerine, tüm bu bilgiler için röportaj yapmanız önerilir. Çoğu durumda, normal saçma işverenin kendisiyle ilgili verileri gizlemeye gerek yoktur
2. Boşluklarla ilgili sorularınız üzerine soruyu cevaplarsınız, Örneğin, önce kendinizden bahsedin. Büyük olasılıkla, sadece sizinle birlikte çalışmanın mümkün olup olmadığını anlamak için bilgileri çıkarmak istiyorsunuz.
3. Konaklayıcıya ilişkin boşluklarla ilgili sorularınız soyut cümleleri karşılar. Örneğin «Biz bir profesyonel ekibiz» veya «Pazardaki dünya markalarını destekliyoruz».
4. Röportaj hiçbir zaman atanır. Herhangi bir vicdani şirkette, çalışan çalışanlar işe almak, sırayla, yüzen bir programa sahip olamaz ve geleneksel olarak sadece hafta içi ve günün çalışma süresi boyunca çalışan personel bölümünde bulunur. Örneğin, 9-00 ila 17-00 arasında.
5. Görüşme planlandığı adres, özel bir dairenin adresidir. Dizini kontrol etmek kolaydır. Genellikle Şirket Ofisi gerçekten dairede olduğu, ancak ilgili bilgilerin olması gerektiğidir. Eğer değilse, böyle bir röportajdan kaçınmak daha iyidir.
6. Telefon görüşmesi yaptığında, işveren e-postanızı sıfırlamayı ister Özet veya pasaport detayları. Özet kişisel gizli bilgilerinizdir, ancak açıklandığı zaman, büyük olasılıkla. Ancak pasaport verileri ile tam tersi. Telefon görüşmesi ve röportajının aşamasında, bu bilgileriniz işverenle ilgilenmemelidir.

• Üçüncü sahne Ve sonuncusu, elbette, röportajın kendisi. Hala devam etmeye karar verdiyseniz, aşağıdaki kriterlere dikkat etmeniz gerekir:

1. Röportaj aynı anda birkaç başvurana atandı. İşveren iyi ise ve istikrarlı ve iyi ödenmiş olan işler, röportajın bu formatı kabul edilemez.
2. Röportajda, herhangi bir nakit para kazanmayı teklif ettiniz, Diyelim ki – özel kıyafetler veya araçlarda, ücretli bir test veya eğitim eğitimi geçirin – çıkar ve cesurca izin. Bu tür eylemler tamamen yasadışıdır.
3. Bazı belgeleri imzalamanız istenirse, röportajda sözleşmeler Ticari bilgilerin ifşa edilmemesi ya da bu Ruh’ta bir şey, bu aynı zamanda işverenin bilgisizliğinin kesin bir işaretidir. Görüşme aşamasında, işveren ile herhangi bir yasal ilişkiniz yoktur ve hiçbir şey imzalamalıdır.
4. Görüşmede, şirketlerinde ilk çalışmanın ilk zamanının ödenmediğini bildirir, Bir deneme süresi veya öğrenme süresi olarak kabul edildiğinden.Bu durumda, bu ürün, istihdam sözleşmesinde açıklanmalı ve deneme süresi hangi şartlar altında kabul edildiğini ve no-hayır olarak kabul edilmesini açıkça ifade etmelidir.

Yukarıdaki kriterleri tanımak ve bunları çalıştırmak, kendinizi ahlaksız işverenlerin eylemlerinden koruyabilecek ve kendinizi tatsız durumlara girmekten, önce dolandırıcılıklar için anlamsız zamanla ilgilidir.

Rusya’daki en haksız işverenlerin derecelendirilmesi

Tabii ki, benzer bir anti-derecelendirme oluşturulması – oldukça karmaşık. Ama yine de var Kaynaklar, bu özel görevi gerçekleştirmek için tasarlanmıştır. Çalışmaları genellikle bir veya başka bir çalışanın incelemeleri ve önerileri ile yazışmalarına dayanır.

Herhangi bir sektörde ve herhangi bir bölgede ilgilendiğiniz hemen hemen her şirkette bu tür kaynakların genişlemelerini bulmak.

• Bu kaynaklardan biri antijob projesidir.ağ. Size 20.000 binden fazla tanımak için teklif edecek. Gerçek yorumlar ve eğer kendiniz çok hoş bir duruma girmezseniz, derecelendirme karşıtı oluşumuna da katılabilirsiniz.
• Ayrıca, orabote kaynağından birçok bilgi vurgulanabilir.ağ.

Tabii ki, ahlaksız işverenlerin tek tip bir sicilini yoktur, ancak ile not edilmelidirAmye genellikle antijob gibi kaynaklar üzerinde pop-up’lar.Net, şirketler:

•  Garant Victoria – Ücretli eğitim uygular, ardından başvuru sahiplerini tatmin edici olmayan sonuçlar nedeniyle reddetti.
• Satellite LLC – Başvuru sahiplerinden 1000 ruble ödemelerini istedi. Rusya Federasyonu Kanununa tamamen aykırı olan işyerinin organizasyonu üzerine.
• Ooo «HYDROFLEX RUSLAND» – Şirket yöneticileri, Genel Müdür ve Eşinin, Ticaret Müdürü, Ticaret Direktörü, çalışanlarını takdir etmemektedir ve çalışmalarının ilkesi, Para Para Bahanesi uyarınca ücret ödemesi amacıyla personelin çerçevelerinin organizasyonudur.
• Ooo «Mosinkasplomb» – hiçbir şeyin hiçbir şeyin anlamadığı bir inşaat işine girme. Şirketlerin bireyseldeki müteahhitler «BELSLAVSTRAY» ve mutlak emlak. Çok sık, kötü performans gösteren eserlerin bahanesinde ilerleme dışında çalışanlara hiçbir şey ödemiyor.
• Ooo «Sf stroyservis» – Bunlar büyük ve iyi nesneler. Moskova ve Moskova Bölgesi. Ooo «Sf stroyservis» kendi personeli yok ve sürekli olarak İnternet üzerinden son işlemcileri arıyor. İşin tamamlanmasından sonra, çalışanlar çalışanlara kötü performans gösteren işler bahanesiyle ödeme yapmazlar.
• Llc kalkan-m – Şirket özel daireler kiralamakla meşgul. Sözleşmelerde ödemelerin eksikliği ile bilinir.
• Yüzde 100 (Dil Merkezi) – sistematik olarak ücretleri geciktirir. İşten çıkarılmada bile birçok çalışan tahmini ödememiştir. * 100r (Şirketler Grubu) – İstihdamda, iş gücü şartları için geçerli değildir. Dükkanlarda doğru yaşayan birçok yasadışı göçmen çalışır. İstihdam tarafından söz verilenden çok daha az ödemek.
• 1c-softklab – Acil sözleşmeleri başvuru sahipleriyle sonuçlandırın ve bir ay içinde ücret ödemeden çıktıkları.

Tabii ki, yorumlar da uygun şekilde filtrelenmelidir. Rekabetçiler genellikle rakipleri hakkında bilgi ödün vermek emrettiğinden, ancak hala inanılabilirler. Özellikle eğer masif olurlarsa.

Ayrıca bakınız: Bir işi aramak ve nerede arama yapmaya başlamak için daha iyidir – Tecrübeli İpuçları