2016’da kullanılmayan tatil için tazminat – işten çıkarma ve olmadan

Çalışma sırasında tatil için tazminat hesaplaması veya işletmeden işten çıkarıldığında nasıl? Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplayın – Hesaplama ve kural örnekleri. Tatil için tazminat nasıl hesaplanır – Pravo812’ye bakın.Ru

Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, Ruslar dinlenmek için koyulan günler sağlamakla yükümlüdürler. Tatil sağlamazsa, işverenden nakit tazminat talep edebilirsiniz.

Tazminat üzerinde güvenebileceğiniz zaman, ayrıca farklı koşullar altında tatil miktarının hesaplanmasının nasıl hesaplanmadığını tanımlayalım.

Neden izin kullanılmayan kalır – ana nedenler

Rusya Federasyonu’nun vatandaşı, resmi / devlet çalışması üzerinde çalışan, tatil günlerinde güvenebilir ve onun çalışması ve onun pozisyonu (. 114 TK RF).

Tatil günlerinin ödenmesi gerektiğini unutmayın – çalışanın tatildeyken bile.

İşe ve tasarıma girdikten sonra, izin alın, bir çalışan sona erer 6 aylık emek (sonra günler ödenmez) veya sonra 11 aylık iş (paralı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 115. maddesine göre, Rus vatandaşı alabiliyor 28 Dinlenme için ana gün veya 45 veya 56 – ekstra zamanla birlikte.

Eğitim izninin verilmesi ve ödenmesi için prosedür

Hepsi ek tatile güvenemez, ancak yalnızca bazı vatandaş kategorileri (ST. 116 TK RF):

• İşletmelerin çalışanları, insan sağlığı ve hayatı için zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilir.
• Uzak kuzey topraklarında ya da bu bölgelere eşit olan arazi üzerinde çalışmak zorunda olan uzmanlar.
• Anormal bir iş günü olan vatandaşlar.

Tatiller özel bir sırayla dağıtılmalıdır, aksi takdirde, bir kerede dinlenme günleri birkaç çalışan şirketin işini veya kuruluşunu etkileyebilir.

Tatil parçalara ayrılabilir, Bu koşullar nedeniyle.

Ana Tatil Çalışanından yararlanın mutlaka. Sadece çok fazla reddetmek ve sormak için Nakit tazminatını telafi edemiyorum.

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 124 ve 126. maddesine göre, Tatil günleri bile hareket edebilir veya uzatabilir, Onları kullanamazsan.

Bu arada, ayrıca parayla değiştirilecek tatile sahip olmayan bazı vatandaş kategorileri de vardır, bu da dikkate değer:

1. Hamile kadın.
2. Yaşı 18 yıldan az olan çalışanlar.
3. Zararlı ve tehlikeli işletmeler çalışanları.
4. Tatilde olmayan uzmanlar 2 yıl ve daha fazla üst üste.

Tatilin kullanılmamasının nedenleri kanıtlanmalıdır Belgeler.

Örneğin:

• Çalışan tatile gitti ve hastalandı. Hastaneye başvurduğu ve tedavi edildiği bir sertifika sağlamalıdır. Sonra işveren ona ya da ek tatil günlerini ya da ödeyerek tazminat vermelidir.
• Tatile gönderilen bir uzman, işe gitti ve dinlenme sırasında çalıştı. Vatandaşın görevlerini yerine getirdiği ve yerine getirdiği onaylanmalıdır.
• 28 gün yukarıdan vurgulanan ek bir dinlenme süresi için. Çalışan ek izni terk etme ve tazminat sorma hakkına sahiptir.
• İşten çıkarıldığında, tatil için bir ödeme sorusu olabilir, ve önemli değil – ana veya ekstra zaman kullanılmadı. İşveren, serbest çalışan çalışanın miktarını ödemekle yükümlüdür.

Tatilin Kullanılmaması İçin Başka Bir Neden – İşveren Arzusu. Mevcut yasalara rağmen, işverenler uzmanları dinlenmeden çalışmalarını isterler. Tabii ki, herkes kabul etmiyor.

Ancak, partinin yasasını atlayanlar ve her iş yılına dayanarak tatil için tazminat alanlar var.

Çalışanların işten çıkarılmasında kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır – hesaplama ve örneklerin kuralları

Rusya Federasyonu vatandaşı, şirketten ayrılma hakkına sahiptir ve Tatile para tazminatı alın, kullanılmayan önceki tüm tatillerin yanı sıra (ST).127 TK RF).

Tazminat aşağıdakilere verilir:

1. Organizasyonda en az altı ay veya 11 ay çalıştı, ve tatile güvenebilir.
2. Kendi isteğinizle işten çıkarma için bir başvuru yazdı. Çalışanların ateşlendiğini unutmayın «makale altında», Tatillerden yararlanma fırsatı vermeyin ve hatta parasal tazminat kazanma.
3. Dinlenme ilave günleri için tatil yapmak istiyor, Ana dönemde tahakkuk eden – 28 gün.

Tabii ki, işveren her zaman imtiyazlara devam etmiyor ve yasalara göre davranmaz. Kullanılmayan tatil için bir tazminat ödemesi talep etmeli veya haklarını savunmak için kanun uygulayıcı kurumlarla iletişim kurmalısınız.

Unutma, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 114 ve 127. maddelerine göre, vatandaşlar kalıcı olmayan tazminat konusunda güvenebilir. Örneğin, mevsimsel, geçici işler üzerinde çalışırlar veya mesajları birleştirirler.

Tazminatın hesaplanması ve ödenmesindeki ana kurallar şunlardır:

• Bırakmadan önce hesaplama yapılmalıdır.
• Kurtarılan dönemler dikkate alınır. Tam olarak çalışmazsa, günler çalışma aylarına bağlı olarak numaralandırılır. Çalışanın 2 haftadan fazla çalıştığı zamanın tam ayın boyunca yuvarlandı. Ve başka bir durumda – tam süre tam tatile eşittir. 
  
• Çalışanın tatilde kalma arzusu varsa, tazminat alamaz.
• İstihdam sözleşmesi varsa, çalışan işverenden tatile gitmeye talep etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, tatil süresi döneminin sözleşmesinin sona ermesiyle ilişkili değildir ve çerçevesinin ötesine geçebilir. Bir kural olarak hesaplama, son tatil gününde üretmek.
• Uzman ayrıca reddetmek için fikrini de değiştirebilir, ancak tatil günlerinden yararlanabilirsiniz. Dinlenmeden önce çekilebileceği açıklama.
• Hesaplama, 12 aylık iş veya daha küçük bir terim için aldığı çalışanın ortalama kazançlarını dikkate alarak yapılır.
• Uzmanın son yıllarında güvenme tazminatını hesaplamak için, muhasebecinin geliri hakkında bilgi vermek zorunda değildir. 12 takvim ayı için ortalama kazançları belirlemek yeterlidir ve daha sonra 12 ve 29.4 ile elde edilen tutarı bölündü.

Tatil tazminatının formül hesaplanması aşağıdaki gibidir:

Çalışma süresi tam olarak çalıştığında hesaplamaya bir örnek verelim:

Vatandaş Frolov Şirkette çalıştı «Güneş» Temmuz 2015’ten beri. Haziran 2016’da istifa etmek ve kendi isteğine ilişkin bir açıklama yazmayı topladı. Frolov’un aylık maaşının 20 bin’e eşit olduğu bilinmektedir.ovmak.

Tatil ödemesini hesaplarken, çalışma süresi tamamen dikkate alındı ​​- 12 ay.

Böylece, tahakkuklar aşağıdaki gibi kabul edildi:

1. Tahmini sürenin tamamı için ücret miktarını belirliyoruz (12 ay). Toplam kazanç ortaya çıkıyor – 240 bin.ovmak.
2. Dinlenme için gün sayısını belirlemek. Bizim durumumuzda, Frolov 28 gün dayanıyor.
3. Frolov’un günlük ortalama kazancını düşünün. Genel kazançları yıl boyunca 12 ve 29.4’e böleriz. Çıktı – 680 ruble.
4. Tatil miktarını tanımlarız, Ortalama günlük kazançlar tatilin günüyle çarpın: 680. Outlook: 19040 RUB.

Fatura süresi kısmen çalışılıyorsa, işten çıkarma sırasında serbest bırakmanın hesaplanması örneği:

Durumu düşünün, Frol vatandaşı şirkette çalışmışsa «Güneş» Temmuz 2015’ten Nisan 2017’den 20 bin’de maaşla.ovmak.

Sonra hesaplama başka bir şemada olurdu:

1. Tatilin 2016’da Frolov’u aldığı düşünüldü. Eğer öyleyse, o zaman onun için tazminat almazdı.
2. Kaç ay çalıştığını belirledi. Bizim durumumuzda – 10.
3. Fatura döneminde tahakkuk miktarını ortaya koyuyoruz – 200 bin.ovmak.
4. Tatil günlerinin sayısını belirlemek. Masaya bakıyoruz – 23.3 gün.
5. Takvim günlerinin sayısını hesaplayın: 29.4 10 ay boyunca çarparım, 29.4 bölü 28 gün sonra ekledim ve 28 gün çarptı. 323.4’in takvim günlerinin sayısı olduğu ortaya çıktı.
6. Dinlenme günleri boyunca güvenen tutarı hesaplayın: 200 bin.ovmak. 323.4 ile çarptığımız 23.3. 14409 ruble miktarında ödeme yapılır.

Tatillerinizi basitçe tanımlayın, asıl şey formülü takip etmek ve bu şirkette ne kadar çalıştığınızı, maaşın ne kadar olduğunu bilmektir.

Bir çalışanı reddetmeden tatilin tazminatı ve hesaplama örneği

Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 126. maddesine göre, bir çalışan işten çıkarmadan tazminat alabilir Birkaç şart altında:

• 28 günden fazla ek bir tatile sahipse.
• Gerekli süreyi çalıştırdı – en az altı ay veya 11 ay.
• Tazminatla satış günlerini değiştirmek için zamandaki bir çalışan.

Bunu not et her zaman dinlenme değil para ile değiştirilebilir. İşveren, bir uzmanın gereksinimine göre reddetme ve katılmama hakkına sahiptir.

Tatil tazminatını değiştirmesi yasak olan vatandaşların kategorileri hakkında, yukarıda yazdık.

Satış ödemelerinin hesaplanması İşten çıkarıldığında hesaplama ile aynı şekilde: Yılda ortalama günlük kazanç hesaplanır ve ardından bu miktar 12 ve 29.4 ile bölünür.

İşten çıkarılmadan tatil telafisini hesaplamanın bir örneği:

Vatandaş petrov işverenden ilave bir tatil aldı – 3 gün – uzun bir çalışma deneyimi için «Çilingir». Petrov zamanında, mevsimlerin belirlenmesinden önce bile, Temmuz 2016’da bu günler yerine nakit ödeme alma isteğini doğruladığı bir açıklama yazdı. İşveren isteğini yerine getirdi ve uygun sırayı imzaladı.

Hesaplama bunun gibi yapıldı:

1. Hesaplama süresi kabul edilir – 1 Temmuz 2015 tarihleri ​​arasında 31 Haziran 2016.
2. Yıllık toplam gelir Bir çilingir maaş ile 30 bin.ovmak. Hakkında: 360 Bin.ovmak.
3. Ödeme miktarını belirlemek: 360.000 12 ve 29.4’e kadar bölün.

Görünüyor, 1020 ruble, 3 günde ek tatile için Petrov’yi ödemelidir.

Kullanılmayan tatil için tazminat ile vergileri hesaplama kuralları

Tazminat ödemesi üzerine bindirilebilecek birkaç vergi türünü listeleyelim, kullanılmayan dinlenme günlerine dayanarak:

1. NDFL düşüldü.

Tatil için para öderken, NDFL (ST).217 NK RF).

Bu tür vergi için fonların numaralandırılması:

• Uzmanın son günü, eğer işten çıkarılacaksa.
• Çalışan işten çıkarılmaması durumunda maaş ve tazminat ödeme günü.226 nk rf).

Gecikme fonları için diğer seçenekler olmamalıdır.

2. Gelir Vergisi tazminatı ilgilendirmez.

Bir diğer önemli nokta – gelir vergisi, nakit ödemelerin miktarını etkilememelidir.

Herhangi bir çalışanın tazminatı, çalışanların işinin veya işçiliğinin çalışmaları için gerekli olan kuruluşun giderlerinde dahil edilmeli ve sıralanmalıdır (.255 nk rf). Şirket ile bir sözleşme ile yazıldığı önemli değil.

3. ESN, Fiu ve FSS’ye katkıların ödenmemesi.

İşveren, kuruluşun vergi tabanı azaltılmışsa, ESN’ye, FSS’ye katkısını tanımlamalıdır, Ondan sonra:

• İşçi işten çıkarılacak olduğunda.
• Para ile bir tatil değiştirme için yazılı bir başvuru gönderildi.

Bir yandan, öyle. Ve diğer tarafta – hukuk bunu belirtir İstihdam görevlerini yerine getiren vatandaşlar bu vergi türlerinden muaftır.

Ek olarak, göre.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu’nun 11’i yazılmıştır Tahakkuk eden temel dinlenme için tazminat vergilendirilemez.

İlişkin Ek Tatiller, Sonra bunun için nakit ödeme vergilendirilemez (ST).255 nk rf).

Not, Herhangi bir tatil için tazminat için zorunlu veya sosyal sigortanın katkıları ücretlendirilmez. Bu, 765 sayılı 7 Temmuz 1999’da Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesinde hala belirtilmiştir.

İşveren, tatil için sizi tazminat için sizi suçlayabilirse, savcının ofisine, adli örneği ile iletişime geçmeye değer haklarını savun. Uygulamada, mahkeme işlemleri bireylerin lehine sona erer, yani çalışanların çalışanları «ihmalkâr» şirketler.

Lady-dergisi Sitesi.Com, makaleye dikkatiniz için teşekkür ederiz! Yorumlarınızı ve ipuçlarınızı aşağıdaki yorumlarda paylaşırsanız çok güzel olacak.