İşte doğum gününü kutlamak zorunda mısın?

İşyerinde doğum gününü kutla? Bir takım veya boşluk ile karmaşıklık? Ofiste doğum gününü kutlamak isteyenler için tavsiyemiz, ancak aynı zamanda – emir ve subordinasyonu rahatsız etmeden, aynı zamanda işte doğum gününü kutlamak istemeyenler için

Birçok şirkette, meslektaşlarının doğum günlerini kutlamak gelenekseldir. Oldukça sık, doğum günü iş gününde düşer ve arkadaşlarıyla çevrili olarak buluşmaya zorlanıyoruz. Ama onlara kutlamanızın bir bölümünü yapmaya ve ofiste doğum günü kutlamaya değer mi?? Bu soruda her takımda farklı cevap vereceksiniz.

Bir tatil düzenlemek ya da değil – ne karar?

Karar verdiğinizde – doğum gününüzün kutlamasını ofiste düzenlemek ya da değil, Şirketin yazılı olmayan kurallarını dikkate almak gerekir, hangi işte çalışıyorsun. Herhangi bir tatil için hoşgeldiniz, çünkü işin eğlence için bir yer olmadığına inanıldığına inanılan sıkı düzenlemelere sahip kuruluşlar var. Ve bazı firmalarda çalışanlar gün boyunca çok indirilir, bu da ücretsiz bir dakika bile pasta ile çay içmek. Ancak, her doğum gününü kutlamayan takımlar da var, ama seni hala hatırlatabilirler «Tarihe basıldı». Çoğu büyük şirket çalışanlarını küçük partilerde tebrik etmeye çalışır: Ocak, Şubat ve T doğdu.NS.

Eğer şirketinizde uzun süre çalışıyorsanız, tatilleri geçirmenin nasıl olduğunu belirleyin, çok zorlanmayacak – bunun için sadece ihtiyacınız var Doğum günü dilini gözlemlemek. Ve burada Daha yakın bir işiniz varsa, Ve doğum günün artık köşede değil, meslektaşları arasında keşif yapmanız gerekiyor, takımlarında hangi kuralların hüküm sürdüğünü öğrenmeye çalışın. Ne olursa olsun, yeni çalışanı tekrarlamak için gürültülü feir – Patronlar henüz hak etmediğine karar verebilir.

Takımın ve kılavuzun pozisyonu sizin için açıksa, karar yalnızca sizin için kalır. Sonuçta, hala senin doğum günün ve Kutlamak ister ya da değil – bu sizin kişisel meseleniz.

Meslektaşları ile Dr Nasıl Kutlanır??

Ofiste doğum günü kutlaması harika Meslektaşları ile ilişkiler kurma yeteneği Gayri resmi olarak. Ve kutlamanın başarılı olması için size faydalı bir tavsiye vereceğiz:

• Çalışma süresi boyunca bir tatil planlamak en iyisidir, Yani hoşnutsuzluğa neden olan risk almazsınız. Çay ile küçük toplantılar düzenlerseniz, onları bir öğle yemeğinde geçirebilirsiniz. Ve alkollü içeceklerle bir büfe düzenlemeyi planlıyorsanız, böyle bir olay iş günü sona ermesinden sonra geçirmek için daha iyidir. Bazı ofislerde, çok katı kurallar, benzer bir durumda, tatil en yakın kafeye daha iyi transfer edilir. Ancak bütçeniz sizin için ödeme yapmanıza izin vermezse, bu nüans meslektaşlarınızla önceden tartışacaktır;
• Tatil sürprizi düzenlemeyin, Meslektaşlarınız çok meşgul olabildiğinden, akşamları her şey hızlı bir şekilde eve dağılacak ve yalnız kutlayacaksınız. Bu nedenle, meslektaşları önceden uyarma planları hakkında;
• Furshet için standart menü: Ekmek, kesme, tatlı ve meyve. Gazlı su ve meyve suları satın alabilirsiniz. Alkol, yalnızca bu takımda uygun olduğundan eminseniz getirin. İyi pişirirseniz, lütfen kendi pişirme meslektaşlarım;
• 

  Tatilin etkilerini yapmak için temizliği kolaydı, satın almanız gerekiyor Tek kullanımlık yemekler ve peçeteler. Kutlamadan sonra temiz bir ofisin sizin endişenizin tamamen olduğunu unutmayın;

• Konukların sayısı, şirketinizin büyüklüğüne bağlıdır. 10 kişiye kadar çalışırsa, herkesi davet edebilirsiniz ve daha fazlası ise, kendinizi bölümünüze, ofisinize veya yakından çalıştığınız insanlarla sınırlayın;
• Birçok endişelenen soru: «Yetkilileri davet etmem gerekiyor mu?». Evet. Her durumda, yaklaşan kutlama hakkında kafayı uyarmanız gerekir, ona izin isteyin. Böyle bir durumda, sadece çirkin çirkin. Ancak bu, olayın ziyaret edeceği bir gerçek değil, subordinasyon hala;
• 

  Kutlamanız yavaş yavaş dost canlısı toplantılara dönüşmüş olsa bile, Patronları tartışmaya başlamayın veya kişisel konularla konuşmaya başlayın. Sonuçta, senin yakın arkadaşın değil, sadece meslektaşları değil. Söylediğin herkesin kendin karşı kullanılabileceğini unutma. Konuşma için en iyi konular, çalışan sorular, ofisin hayatındaki komik durumlar ve ortak konular (sanat, spor, politika vb.Ns.).

Meslektaşları ile Dr’yi kutlamak istemiyorum – Otmaz nasıl yapılır??

Bir kişinin doğum gününü kutlamak istememesinin çok sayıda nedeni var. Örneğin, kişisel ve işi karıştırmayı sevmiyorsunuz ya da meslektaşlarının şirketinde utanıyor ve hoş olmayan bir durumdan kaçınmak istiyorsunuz. Ne olursa olsun, ama Bir takımla tatil kaçınılabilir:

• Donmuş doğum günü – Bu en iyi yoldur. Bu, aile ve arkadaşlar ile büyük bir tatil düzenlemek için harika bir fırsat. Mümkünse, iki günden iki gününüzü alın – böylece tatilden sonra rahatlayabilirsiniz;
• Kuruluşunuzda çalışanların doğum günleri hakkında hiç kimse izlemiyorsa, o zaman Tatilinize odaklanmamaya çalışın – Belki de onun hakkında sadece kimse hatırlayamaz;
• Eğer şirketinizdeki bütün tatiller izliyorsa, sadece meslektaşlarınızı önceden kutlamak istemediğinize göre uyar doğum günüm. Standart bahane: «Bir yıl için beni yaşlı yaşlara getiren günü kutlamak istemiyorum». Başka bir şeyden gelebilirsin ya da sadece kutlamak istemediğini söyleyebilirsin ve hepsini;
• 

  Ve içinde yapabilirsiniz okul. Önceden tatlılar ve meyveler, yemek masasında mutfağa koymak. Genel posta listesine göre, meslektaşları onların onları tedavi etmesi beklendiğini söyleyin. Herkesin kendi doğum günlerinde söylemesine izin verin;

• Kuruluşunuz doğum günü hediyeleri vermek için kabul edilirse, Bir tatil düzenlemek zorunda olduğunuz anlamına gelmez Tüm takım için.

Doğum günü kutlamak ya da değil – bu herkesin kişisel meselesi. Her şeyden önce, bir kişi kendisi için yapar, bu yüzden Kör bir şekilde diğer insanların geleneklerini zorunlu değil.

Makalemizi beğenirseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa, bizimle paylaşın. Fikrinizi bilmek bizim için çok önemlidir!