2017 yılında hamilelik ve doğum için tüm ödemeler ve avantajlar – varsayılır ve doğru şekilde nasıl hesaplanır??

2017’de tüm koyulan doğum faydaları nasıl elde edilir? 2017’de Hesaplanan Faydaları ve Ödemeleri Hesaplama Listesi ve Örnekleri. Lady-dergisinde okuyun.Avantajlar için ödemelerin zamanlaması hakkında COM, hangi belgelerin alınması gerektiği

Bebeğin 9 ay beklentileri – bu, yeni bir aile üyesi ile toplantının sevinç ve beklentisine ek olarak, ayrıca faydaların tasarımı ile ilişkili bir telaş. Ancak bu bürokratik zorluklar sadece ilk bakışta görünüyor. Aslında, gerekli belgelerin listelerini, faydaların ve miktarların listelerini anlarsanız, her şey basit ve anlaşılabilir.

Gelecek annelerin önümüzdeki yıla güvenebilir?

Gerekli belgelerin paketi şunları içerir:

1. Sakatlık yalnızlığı.
2. Ödeme faydaları için başvuru.
3. Fotokopi ile pasaport.
4. 12 haftalık hamileliğin kaydını onaylayan LCD’den yardım.

Belgeleri ne zaman gönderilir ve faydaların ödenmesini ne kadar bekleyin?

• Dolaşım terimi, birinin yürütülmesinin sonundan itibaren en fazla 6 aydır.
• Bir seferlik bir fayda atanması, birinin faydası ile aynı anda gerçekleştirilir. Son çare olarak – bu sertifika daha sonra anne tarafından temsil edildiyse, yukarıdaki referansları LCD’den aldıktan sonra en geç 10 gün sonra.

Kim bir defalık ödeneğe hakkı olan:

1. Çalışan veya görevden alınan anneler.
2. Öğrenciler.
3. Anneler hizmet geçiriyor.

Annelik izni

Cari yıl için, 140 günde Tatilde B ve R üzerindeki faydaların miktarı, aşağıdaki sınırlarda kurulur:

• En küçük beden: 34521, 20 p.
• En büyük boy: 266 191,80 p.

Kazanan anneler ile NDFL gebelik ödemeleri tutmaz.

Önemli:

Cari yılın 1 Şubat’ından itibaren, miktar endekslenecek!

Ödemeler tüm yenileme için toplamda gerçekleştirilir (yaklaşık). – Hamile izni:

• 70 + 70 takvim günü (yaklaşık. – doğumdan önce, doğum sonrası).
• 70 + 86 takvim günü (yaklaşık. – karmaşık doğum ile).
• 84 + 110 takvim günü (yaklaşık. – 2 veya daha fazla Karapusov’un doğumunda).

Çalışan kadın ödeneği miktarda ödenmelidir Ortalama maaşlarının% 100’ü (yaklaşık. – Takvim yılının önceki 2 uygulaması için ortalama / kazançlar).

Bir avantajın büyüklüğünün hesaplanması

1. P = sdz x (nerede «r» – faydaların miktarı; «Sdz» – Bu ortalama günlük kazançlardır; «İLE» – Hastane sayfasındaki tatil günlerinin sayısı).
2. SDZ = C: D (nerede «Sdz» – Annelikten kazanç, «İLE BİRLİKTE» – önceki yıl için ortalama maaş, «NS» – Yerleşim döneminde / gün sayısı / gün sayısı).

Takvim Yılı Süresi – 730-731 GÜN (bağlı olarak) «Gecikme» Yılın). Bu numaradan, periyotsal istisnalar sunuyoruz (yaklaşık). – eğer varsa hastane ve diğer kararnameler) ve biz ortalama maaş hesaplamak için bu dönemi alıyoruz.

Önemli:

• Annenin tecrübesi 6 aydan az ise, BA’nın içindeki faydaların miktarı 1 minimum olacaktır. Bu, 2017 yılı için (ülkedeki ortalama olarak) – 7500 r. Cari yıldaki minimumları 8800 p’a yükseltilmesi planlanmaktadır.
• Birkaç işverende aynı anda çalışırken, annenin tüm şirketlerde faydalar alma hakkına sahiptir.
• Şirketin tasfiyesi nedeniyle görevden alındığında, gelecekteki anne 581, 73 p / m miktarında bir el kitabına güvenebilir., İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 yıl içinde istihdam merkezine kaydolmak için başarılı olursa.

Kim ödenek hakkı var?

1. Çalışan anneler.
2. İşten çıkarılan anneler.
3. Anneler IP, eğer FSS’de SP için DCC’den oluşurlarsa ve önceki kararname yılı için ücretli katkılar.

Hangi belgeler gerekli olacaktır:

• Beyan.
• LCD’den Hastane Sayfası.
• Önceki işten gelen gelir sertifikası.

Faydaları Nerede Alınır?

1. Sobesie’de, Eğer anne şirketin tasfiyesinden sonra reddedilirse ve iş merkezinde durursa.
2. İşverende, Eğer anne çalışıyorsa.
3. Sigorta başında (Bölgesel Beden, Bkz. Polonya OMS’de), eğer şirketin bir kılavuz ödemesi için hesapları yoksa.

Ne zaman temasa geçilir ve faydalar elde edilir?

• Dolaşım terimi, Tatillerin sonundan itibaren en fazla 6 aydır.
• Yararların amacı, tüm belgelerin annesini sağlama tarihinden itibaren 10 gün içinde gerçekleştirilir.

Bir kerelik ödenek

Bu kılavuzun herkese izin verilir, istisnasız anneler.

Ocak 2017’ye kadar, bu fayda türünün büyüklüğü 15512, 65 ruble.

Hangi belgeler gereklidir:

1. Beyan.
2. Pasaport.
3. Ebeveynlerden birinin çalışmasından, her iki ebeveynin de resmi olarak çalışması durumunda, tek seferlik bir ödeneğin tedavisi ile ilgili olarak yardım edin.
4. Yalnızca bir ebeveyn çalışsa.
5. Babanın babası hakkında kayıt defterinden yardım – anneler için.
6. Kayıt defteri sitesinden yardım.
7. Çocuk doğum belgesi.
8. Hem ebeveynlerin ya da diplomaların / sertifikaların çalışma kitapları – USN ile iletişim kurarken -.
9. Sosyal / Sigortanın Arka Planından YARDIMI Avantajların tedavisi için – Mam IP için.

Bu kılavuzun ödenmesi, her doğan bebek üzerinde eşit miktarlarda gerçekleştirilir, Annenin gelir seviyesi ve çalışma statüsü kesinlikle anlamı yoktur.

Bebeğin doğumunda, annenin resmi olarak istihdam edilmedi ve babam çalıştı, belgeler dosyalandı Dedget’te.

Bir kılavuz için nereye başvurulur:

• İşte Karapuz ebeveynlerinden biri.
• Uszn’de İkamet yerine annenin ve babamın her ikisi de kullanılmaması durumunda.

Ne zaman temasa geçilir ve faydalar elde edilir:

1. Maksimum işleme süresi, kırıntıların doğum anından itibaren 6 aydır. 6 ay sonra – sadece iyi nedenlerle (ne yazık ki, her zaman dikkate alınmaz).
2. Yardımın amacı, belgelerin sunulmasından itibaren 10 gün içinde gerçekleştirilir.
3. Faydaların verilmesi, bu ayın sonunda dolaşım ayını takip eder.

Çocuk 1,5 yıla kadar yarar

Yasaya göre, bu aylık ödeneğin hakkı, mammies var ..

1. Evlatlık.
2. Doğmuş bebek.

Yararların ödenmesi sadece Karapuzu’nun 1,5 yaşına kadar şu ana kadar gerçekleştirilir.

Annenin daha önce dışarı çıkmaya karar vermesi durumunda, Bebeğin ötesindeki bakım tatili baba veya başka bir akraba üzerinde reailed olabilir.

Kim ödenek hakkı var?

• Çalışan anneler.
• Çalışmayan.

Bir fayda için nereye başvurulur?

1. İşte – çalışan anneler için.
2. Uszn’de – Engelli Mama.

Çocuk izni doğum izninden farklıdır!

• Burca Tatil Gebeliğin 30. haftasından 140 günlüğüne sadece resmen çalışan anneler sağlayın. Bu 140 gün bir memnu içindir ve büyüklüğü ortalama maaşın% 100’ünün% 100’ü olan ödemeleri alır.
• Çocuğa bakmak için tatil Decret’in sona ermesinden sonra başlar ve karşılık gelen ödenek, anneye 1,5 yaşına ulaşacak şekilde ödenir. Eğer anne işe yaramazsa, el kitabında çocuk anından itibaren reçete edilir.

Minimum fayda büyüklüğü – 2017’de ne kadar ödedi?

Çalışmayan anneler için:

• 2908.62 – 1. çocukta.
• 5817.24 – 2. çocukta ve sonraki.

Önemli:

Bu yılın şubatından itibaren, kılavuzun bu önerileri indekslenecek.

Çalışan anneler için:

• Ortalama maaşın% 40’ı, ancak minimum miktardan az değil (yaklaşık). – yukarıda belirtilmiş).

Engelli annesinin ayrıca ortalama / maaşın yüzde 20’sini sağlama hakkına sahiptir – ancak sadece durumlarda ..

• Şirketin tasfiyesi nedeniyle reddedildi (yaklaşık. – hamilelik sırasında ya da çocuğa bakmak için izin).
• Eşinin askeri birimden devredilmesi nedeniyle çocuğa bakma süresi boyunca görevden alındı ​​ya da sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmasıyla görevden alındı.

Çalışan anneler için belgelerin listesi:

1. Tatil için başvuru + fayda için başvuru.
2. Bebeğin doğumunun (+ kopyasını), arkasındaki annenin temkinli olduğunu.
3. Önceki çocukların doğumunun sertifikaları (+ kopyalar).
4. İkinci ebeveynden bu tür bir fayda ve çocuk bakımı izninin kullanılmamasına ilişkin olarak yardım (yaklaşık). – işten veya çalışmadan).

Çalışmayan anneler için belgelerin listesi:

1. Avantajlar için başvuru.
2. Bebek sertifikası.
3. Çalışma kitabı (yaklaşık. – İlgili dönemde işten çıkarma kaydı ile).
4. Bu tatile sağlamak için bir siparişin kopyası.
5. Orta / Kazanç Belgesi.
6. İşsizlik maaşlarının tedavisi yapılmaması için işgücü değişimine yardımcı olun.

Önemli:

• Evde çalışırken, devam eden eğitim durumunda veya yarı zamanlı çalışma için çalışırken, annenin bu ödeneği alma hakkı.
• Derhal (veya daha fazla) çocuklara 1,5 yıla kadar çıkarken, veri avantajları özetlenir. Bununla birlikte, toplam ödeme miktarı ortalama kazançların% 100’ünü aşamaz ve minimum fayda büyüklüğünün altında olamaz.

Makyaj ve faydalar aldıktan sonra?

• Temyiz başvurunuz için maksimum terim – 1.5 yıl döndüğünüzden yarım yıl.
• Ödeme için son tarih – İşvereninize usr olarak temyiz ettiğiniz andan itibaren 10 gün.

Çocuk bakımı 3 yıla kadar yarar sağlar

Böyle bir fayda sağlama hakkı, kırıntısı olan her anneye sahiptir 1.5 yıl. Çad 3 yılın yerine getirilmeden önce düzenli olarak ödenir ve maalesef, bölgenin eklendiği federal makamlardan sadece 50 ruble.

İçin ödeme miktarı Anneler bekarlar genellikle 2 kez arttırıldı (yalnızca grafikte ise) «Baba çocuk» Başlangıç).

• Kim öder: İşveren, FSS veya Sosyal Koruma Organları.
• Kim doğru olanı: Hepsi istisnasız anne olmadan, çalışmayanlar dahil.
• Kim tasarım hakkı var: Anne, Baba, Yakın Göreceli.

Belgelerin Listesi:

1. Tatil ve Fayda Başvurusu.
2. BROCHES SAVAŞINDA İNDİRİM.
3. İşten yardım.

Faydalı nüanslar

• NS Doğum ikizleri Tüm faydalar özetlendi. İstisna – Annelik Sermayesi.
• Çözüm – Kararnamaya Giden – Ailede Kabul Edilir. Artı bu hak: Ödemelerin ödemesinin önceki yıldaki gelire bağlı olduğu göz önüne alındığında büyük miktarda avantaj elde etme fırsatı. Kararnameye nasıl gidilir Babam?

Lady-dergisi Sitesi.Com, makaleye dikkatiniz için teşekkür ederiz! Yorumlarınızı ve ipuçlarınızı aşağıdaki yorumlarda paylaşırsanız çok güzel olacak.