Hamilelik sırasında çalışın: bir savaş alanı veya uzun ücretli bir tatil?

Hamile kadınlar işyerinde birçok ayrıcalık üzerine, en önemlisi, işten çıkarılmaya karşı koruma. Diğer hakların hamile olduğunu ve işyerinde nasıl savunulacağını öğrenin!

Hamilelik, bir kural olarak bir kadını çok mutluluk getiriyor. Tabii ki, başlangıçta başlangıçta stres ve sürpriz, ancak birkaç gün sonra, neşe yeni durumun farkındalığı ile bir araya gelir.

Birçok hoş sürprizler kadınları pozisyonda ve hukuka hazırlar. İş Kanunu’na göre, hamile kadınlar, onları beladan koruyan birçok ayrıcalık ve haklar ortaya çıkar. Bu doğru nedir ve nasıl kullanılır??

İşte hamile ne kadar sayabilir?

Hamile kadınlar için en önemli haber: şimdi işten çıkarılmasından korunuyorsunuz.  Sadece bir hamilelik sertifikası çalışmaya gitmeniz ve personel departmanına vermeniz gerekir. Yetkililerin tatsızlığı hakkında şüpheler varsa, yardımın bir kopyasını yapabilir ve şefin alınmasından yararlanabilirsiniz.

Bu zamandan itibaren, hamile kadını sadece işletme ortadan kalktığında veya geçici sözleşmenin tamamlandığında, yani, örneğin bir kadın, örneğin, doğum izninin değiştirilmesinde çalıştığında. Sözleşme teriminin hamilelik sırasında sona ermesi durumunda, bir kadının talebi en azından doğum için yenilenmelidir. Doğumdan sonra, işveren sözleşmeyi uzatma hakkına sahiptir.

Kadın istişarelerine kayıt yaparken bir kadına hamilelik yardımı verilir. 12 haftaya kadar kayıt yaparken, hamile bir toplu ödeme yapacaktır, yaklaşık 500 ruble.

Bir kadın hamilelik için bir hastaneye gittiğinde de bir rehber verilir. 30 hafta sonra almak için bir sakatlık sayfası yapmak için gereklidir.

İşten çıkarılmaya karşı korumaya ek olarak, kadın hamilelik sırasında işte diğer faydalar hakkına sahiptir:

• Bir kadın yerçekimi ile çalışırsa, zararlı üretimde, her gün ayakta veya oturma, genellikle stresli durumlarla karşı karşıya kalırsa, daha fazlasına çevrilmelidir «Işık» aynı maaşı korurken iş. Uygun bir iş yoksa, maaş devam ederken eve gönderilebilir;
• Hamile kadınlar iş gezilerine gönderilemez, hafta sonları ve tatillerde çalışmak için çağrı yapın;
• Hamile kadınlar gece vardiyasında veya fazla mesaide çalışmamalıdır;
• Hamile, saat sayılırken doktora çalışırken kaldırılma hakkına sahiptir. İşverenler bir doktora ziyaret etme sertifikası gerektirebilir;
• Bir pozisyondaki bir kadın, bireysel bir program yapmasını isteyebilir (çalışma saatlerini azaltmak veya eksik bir hafta çalışmak için), maaş tamamen ödenmeyecek, ancak bir parça parça maaş ise harcanan zamana veya iş hacmine göre. Deneyim tamamen kabul edilir;
• Hamile, örneğin doğumdan önce doğumdan önce, onun için uygun herhangi bir zamanda bir iş tatili isteyebilir.

İşyerinde hamile olan tüm bu haklar, Bölüm 41’deki iş kodunda reçete edilir. Bu yasaların temel amacı, hamile kadınları ihmalkar şeflerin yasadışı işlerinden korumak ve sonuç olarak stres olmaktır. Sonuçta, annenin sakin ve neşeli kalması ve kariyeri yüzünden gergin olmadığı çocuk için çok önemlidir.

Hamile haklarının ceza kodunu koruduğunu belirtmekte fayda var. Hamile kadınların haklarını ihlal etmek için 145. Madde, işveren para cezası veya zorla çalışmanın cezasına çarpması gerekir.

Hamilelik için yetkilileri ve gelecekte nasıl davranılacağı konusunda nasıl bilgi verilir??

Hamile kadınların işte daha fazla ayrıcalık görünmesi gerçeğine rağmen, tamamen sıkışmamalısınız. Seni kovatmaysan, görevlerinizi yerine getirmeniz gerekir. Annelik izni sonra bile önceki yere geri dönmeyecek olsa bile, gelecekteki kariyeriniz kötü yorumlar tarafından kesilebilir.

Tabii ki, hamilelik sırasında çalışmak bir yükte birçok kadın olur. Her şeyden önce iyilik ile bağlantılı. Genellikle kadınların ilk trimesterinde toksikoz, uykulu hale gelir ve yavaş, daha kötü düşünürler, tüm bunlar, görevlerin performansını olumsuz yönde etkiler. Bu durumda, güçlüklerden kaçınmak ve ayrılmak için patronların hamilelik hakkında önlenmesi daha iyidir.

Ayrıca ilginç bir pozisyona rapor vermek için erken zamanlarda, liderlik ile iyi ilişkileri olan ve doğum izninden sonra şirkette çalışmaya devam etmek isteyen kadınlara tavsiye edilir. Bu yüzden yetkililerin değiştirme için zaman alacak. Buna ek olarak, eğer şefin hamileliğinizi bilirse, resepsiyondaki işten kendiniz sormak çok daha kolaydır.

Düşüklüğü için bir tehdit varsa, yoksa hala ne yapacağınıza karar verirseniz, ilk trimesterin sonuna kadar yetkililerin bildirilmesini beklemeye değer. Sadece kalktıysan işyerinde hamilelik hakkında söyleme. Her ne kadar işteki hamile bir kadının kanununa göre, pozisyonunun nedenini reddetmek imkansız, birçok işverenin çocuğu bekleyen çalışanı almamak için başka nedenlerden dolayı diğer nedenlerden dolayı buluyor.

Şirketler için, bu en kârlı olmayan seçenek değildir, çünkü hastaneyi ödemek gerekliyse, değiştirmeyi arayın, yükü yeniden dağıtın ve t.NS. Bosses tarafından çok değerli bir uzman olarak kendini kanıtlayana kadar birkaç ay beklemek daha iyidir. Sonra hamileliğinize karşı tutum sadık olacak ve hiç kimse bunun hakkında bahsettiğinizi hatırlayamaz.

Genel olarak, iş kodu, hamilenin iş yerindeki konumunu bildirmesi gerektiği hakkında bilgi içermiyor. Bu, doğum iznini yapmadan hemen önce yapılabilir.

Haklarınızı nasıl korunur?

Hamile kadınlarda haklar, ancak genellikle saygı duyulmazlar. Birçok kadın buna bile dikkat çekmiyor ve daha önce olduğu gibi çalışmaya devam etmiyor, kendi organizmalarını tüketiyor. Ancak, özellikle zihinle yaklaşırsanız, deneyimsiz haklarına uyumu gerektirmek.

Patronlarla ilişkileri bozmamak ve işyerinde gergin bir durum yaratmamak, aracı sözlü istek ile karşılamak için maliyete almaya başlamak için. Yardım etmiyorsa «aynı fikirde olmamak» Yararları, şefin ofisine girmemeli ve yemin etmemelidir, sadece bir açıklama yazmak ve isteklerinizi belirlemek daha iyidir. Yazılı temyiz başvurusu çok daha verimli konuşmalar yapıyor.

Uygulama işe yaramazsa, yasadışı reddetme iş teftişine başvurabilir. Bir şikayet yapmak ve kadın istişaresinden bir sertifika eklemek gerekir. Muayene şikayetinizi göz önünde bulundurmalı ve bir karar vermelidir. Kural olarak, tüm devlet organları hamile kadınların yanında.

Adalet Kurulması için En Son Aracı – Mahkeme. Mahkeme ile iletişim kurarken, bir avukat kiralamak ve aşağıdaki belgeleri hazırlamak en iyisidir: bir hamilelik sertifikası, bir istihdam sözleşmesi, işçi kitabı ve haklarının ihlal edilmesini onaylayan belgeler, örneğin işten çıkarma emri.

Bir avukatın maliyeti konusunda endişelenmeyin, para kesinlikle sizin lehinizde davanın tamamlanmasından sonra geri dönecektir.

Doğal olarak, haklarını korumak için örneğin temyiz başvurusu en keyifli ve dinlendirici durum değildir, ancak bazı durumlarda haklarını savunmak için gereklidir, aksi takdirde sağlık ödeyebilir, sadece kendi değil, aynı zamanda gelecekteki çocuk.