Hamilelik, evrak ile harika bir zaman veya uzun süredir devam eden voltajdır?

Hamilelik ve doğum için bir hastane nasıl yayınlanır? Dinlenmeye kaç tatil gününün verildiğini hesaplamak için bilmeye değer? Gelecekteki anne için hastane ve doğum nasıl??

Yaklaşan yaklaşan «ons gün», gelecekteki anne için daha fazla sorun. Çalışmaktan, işyerinde bütün gün oturmaktan, aynı durumda ya da bütün gün bacaklardaki bütün günde oturmaktan çok yoruldu, ayakta veya dinamik işler.

Devlet, gelecekteki anneleri önemsiyor ve kadınların bebeği sakince aktarmaları, doğum için hazırlanmalarını ve bebeği karşılamaları ve sadece rahatlamaları için fırsat sunuyor. Hamile, devlet zorunlu sosyalleşme organlarında sigortalanan (ve basitçe işyerinde), resmi olarak düzenlenmiş olarak düzenlenen, mutlaka tatile ödenmesi gerekir.

Hamilelik ve Doğum Hastanesi: Temel Bilgiler

Hamilelik ve doğum için bir hastane nasıl yapabileceğinizi sorusu, uzun zamandır yasalarca çözüldü.

Mevcut mevzuata göre, ortak durumlarda, kadınlar 126 takvim iş günü süren (teslimattan önce 70’ten 70, onlardan hemen sonra). Bunu yapmak için, hamile, engelli bir levha için duran bir sağlık kurumu almak gerekir (basitçe) «hastane»), Hamileliğin otuzuncu haftasıyla başlayarak.

Maksimum gün boyunca hamilelik ve doğum için hastane verilir:

• Kadın bir bebeği doğurur;
• Doğum otuz yedi haftadan daha erken başlayacak;
• Karmaşık doğum veya karmaşık doğum sonrası dönem olacak.

Bu durumda, iki hafta standart iznine katkıda bulunur ve bir kadının miktarında bu tatilde 140 gün (70 gün ve 70 – onlardan sonra). Bu durumda iki hafta boyunca ek sakatlık levhası zaten, doğum tarihindeki girişlere ve hastane haritasındaki girişlere dayanarak doğrudan gözlem yerine verilmiştir. Kafa doktorunun imzası tarafından atanır ve mutlaka ateşin bulunduğu tıbbi ve profilaktik kurumu koyar.

Tatil, bir doğum ne zaman olursa olsun tam olarak olduğundan emin olun. Sonra, anne hastaneye gidiyorsa, otuz hafta boyunca söyleyelim ve sekiz günden sonra doğum yaptıklarında, hafta sonu dönemi 54 ya da 70 gün olmayacak, ancak olacağı kadar karmaşık jenerenin, o zaman bir diğer 130 zorunlu dinlenme günü olacak.

Yukarıdaki kurallar, doğum gününe kadar özel tıp kurumlarında hamilelikte kayıtlı olanlarla ilgilidir.

Kadınların istişarelerinde veya başka herhangi bir kurumda durmayan kadınlar, doğum tarihinden itibaren hastalık izni verir. Komplikasyonsuz geçerlerse – 56 tam gün, eğer vaktinde olsaydı, bir çocuk karmaşık ya da doğmuş değil – 70 günlük.

Bebeğin doğumu, kızın doğumdan daha önce hastaneye gitme vakti olmadığı zamanın daha erken olduğu durumdan bahsetmeniz gerekir «Doğru» Hamileliğin otuz hafta. Dişi canlı bir çocukla yazılırsa, 140 gün içinde tatil süresi vardır. Çocuğun hayatta kalmaması durumunda, kadın 70 takvim günü için hastaneye gönderilir. Her iki durumda da, hastane listesinin arkasında tıbbi ve profilaktik kuruma başvurun.

Ancak, örneğin, bir kadın zaten tatildeydi ve büyük çocuklara önem veriyor. Bu durumda nasıl girilir? Her şey basittir: Femininin genel olarak tatil hakkı vardır, böyle bir tatil tamamen ödenmelidir.

Bir kadın başka bir tatilde ise, engellilik sayfasının verildiği andan itibaren genel nedenlerle bir hafta sonu almalıdır. Ve o anne günleri «Uygun değil», Ona daha sonra ver.

Hastane ve doğum nasıl ödenecek

Her durumda ödenmesi gerekir. İşletme ile birlikte iş sözleşmesi olan bir kız için, hamilelik ve doğum için hastaneyi nasıl hesaplayacağı sorusu, hamilelik ve doğum için nasıl fazla zaman alamaz!

Ödeme miktarı, günlük ortalama veya ortalama saatlik maaşın bir ürünü olarak hesaplanacaktır, bu da iş günü veya saatlerce, doğum günleri tatil günlerinde tatil günlerine düşer.

Gelecekteki mutlu anne resmi olarak çalışmazsa, miktar, Tatilleri hariç, yasalar kapsamında, kararnameye düşen günlerin toplamı için ortalama ücretlerin bir ürünü olarak hesaplanır.

Hukuk, hükümet ödemelerinin kararnamede aylık geldiğini belirtir. Ancak pratikte, kural olarak, böyle bir yardım bir kerelik ve toplam tutarda sağlanır.

Kılavuzdaki ödemelerin miktarını hesaplayın, verilen son altı ay içinde olmalıydı.

Eğer bir kadın çalıştıysa «Ağrı» işletme yarım yıldan daha az, sonra yerleşim aslında zaman geçirecek. Herkese hiç kazanç yoksa (örneğin, başka bir çocuğa bakmak için izin verildi), daha sonra tarife göre aylık maaşına göre hesaplanacak.

El kitabı, istihdam sözleşmesinin, bir sonraki ayda, bu günde, maaşın genellikle şarj olduğunda, ilgili belgelerin sağlanmasından sonra.

Bunun sonunda «Hafta sonu», Genç bir anne dışarı çıkabilir ve işe yaramaya devam edebilir, ya da ücretli çocuk bakımı iznine gitebilir (kararname), ancak bu durumda ortalama maaşın büyüklüğünü aylık almaya hakkı yoktur.

Bu durumda, yalnızca işletmenin Devlet Sigorta Fonu’ndan ödenmesi (ve işe yaramazsa, bu parayı SOC’un bölge gövdesine temyiz yoluyla alabilir. önlem). Ne yazık ki, şu anda, böyle bir el kitabının miktarı arzu edilecek çok şey var.

Uzun evrak ve kurumsal müzikten korkmayın. Genellikle, böyle bir soru için sorun yoktur, ancak mevzuatla yerleştirilme durumunda ilgili makamlarla iletişim kurun.