Hastane yaprağı yapmayı düşünmeniz gerekenler?

Hastane listesi vermek için tıp kurumuyla iletişim kurarak bilmeniz gerekenler? Neden bir belge gönderirken ortak hatalara izin vermemek için neden bu kadar önemlidir??

Bazı insanlar hastaneye gittiğine inanıyorlar, otomatik olarak gelirin bir bölümünü kaybederler. Tabii ki, eğer özel bir girişimci için ya da kendiniz için çalışıyorsanız, bu gerçekten çok şey var. Resmen düzenlenirseniz, sakatlık için tazminat almak için hastalığın doğru bir izin nasıl doğru yapılması hakkındaki bilgileri bilmelisiniz.

Bir hastane sayfası kurallara göre nasıl dekore edilmelidir??

Her şeyden önce, her durumda yapılmadığı anlaşılmalıdır. Ayrıca önemli olan, yasal bir belge herhangi bir hukuk firması yayınlanamaz. İncelendiğiniz organizasyon tıbbi faaliyetler için bir lisansı olmalıdır.

Bazı insanlar yanlışlıkla hastane çarşaflarının ambulans işçileri tarafından verilebileceğine inanıyor, ancak. Büro alma, acil durum bakımının yanı sıra kan transfüzyon istasyonlarının yanı sıra, bir belge verme prosedürü üzerindeki özel yasalara uygun olarak tasarlanmış ve hasta bir izin verilmeyebilir.

Hastane sayfasının tasarımı özel bir kağıt kırmızı lastik gerektirmez. Dahası, doğru yapmak için sadece bir pasaport gerekli olacaktır.

Zorunlu sağlık sigortası politikasına bile ihtiyacınız yoktur. Belge, birincil temyizde doktora (acil hastaneye yatış için) veya hastaneyi kapatırken verilmelidir. Bugün hastane sayfasının resmi tasarımı hakkında konuşacağız ve bu belgenin işvereniniz için bunu yapması için nasıl yapacağınızı çözeceğiz.

Hangi durumlarda hastalık izni verme hakkınız var?

Ne kadar hastalık izni ve herhangi bir işçinin hayatının bir parçası olmasına rağmen, arka planda sık sık patronlarla birçok çatışmayı ortaya çıkar. Bu, geçici sakatlık yararlarını ödemeye isteksizliği ile haklıdır. Ve onun tarafında dürüst, iyi bir eylem değil. Bu nedenle, her şeyden önce, şefin peripetiğinde hangi durumlarda haklarınızı iyi bilmeli ve anlaymalısınız.

Aşağıdaki durumlarda geçici sakatlığı telafi etme hakkınız vardır:

• Hasta oluyorsunuz (Arvi, Orz ve diğer soğuk algınlığı, hastane sayfasının kaydedilmesinin nedenleri listesine de dahil edilir);
• Normal profesyonel faaliyetlerle uyumlu olmayan yaralandınız;
• Aldın «Profesyonel» Sürekli çalıştığınız yerlerde hastalık veya üretimde yaralanma;
• Aile üyeniz hastalandı, özeninize ihtiyaç duyan (genellikle çocuklar bu kategoriye dahil);
• Sanatoryum ve tatil kuruluşlarında Trolovanya’daydın, doktorun yönetilmesinden hemen sonra doktor yönünde;
• Bir protezin kurulması için protez ve ortopedik departmana yerleştirilirsiniz.

Hastanenin ilk iki günü kişisel olarak işvereninizi öder. Geçici sakatlığın üçüncü gününden itibaren, tazminat FSS fonlarından yasaya uygun olarak tahsil edilir. Bu ödemelerin takvim ayı başına on beş bin ruble’yi geçmeyeceğini unutmayın, çünkü bu miktardan üç kat daha fazla kazansanız bile, özel ödemelere güvenmeniz gerekmez. Bazı firmalar ve işletmeler, çalışanlarına büyük miktarda ödüyorlar (örneğin, bir kişinin ortalama aylık gelirine eşdeğerdir), bunların kısımları üzerindeki bu tür eylemler genellikle ikinciden kötüye kullanıma neden olur.

Genel kabul gören kurallara göre, çalışanın geçici bir sakatlık belgesi sunduğu andan itibaren alınması meydana gelir. Çalışmaya başladıktan hemen sonra yapmak zorundadır (ilk günde). Genellikle tazminat maaş gününde verilir. Ancak, hastalık ertelendi ve çalışan kısmi ödemeler gerektiriyorsa, bir sonraki maaş günü bir belge gönderebilir – daha sonra ödemeler parçalara girecek ve düzenli olarak.

Hastalık bırakmayı nasıl geri alabilirim?

Yasanın bakış açısına göre, bu ilke olarak bunu yapmak imkansızdır. Ancak, bu konuda bir çalışana yardım etmeye hazır bazı kurumlar var.

Sırasında hasta ise, izin (ücretli) uzantısı konusunu da çözebilirsiniz. Aynı zamanda kayıt genellikle kabul edilen şekilde gerçekleşir. Ancak, kendi giderinde tatil uzatılamaz.

Bu durumda aday hastane sadece bu tatilin tamamlanmasının ardından gerekirse mümkün olacak. Tatilde hastane sadece uzatılabilir, aynı zamanda transfer «Kullanılmayan» Başka bir zamanda dinlenme günleri. Ancak işverenle uğraşmak ve soruyu ayrı ayrı koordine etmek gerekir.

Zorla çalıştığınız andan itibaren altı ay boyunca hasta bir izin verebilirsiniz «Tatil». Bu durumda, ilgili faydaları alma hakları ile tamamen kaydedilirsiniz. Bununla birlikte, bu soruyu geciktirmek son derece istenmez, aksi takdirde farklı problemlerle karşı karşıya kalabilirsiniz.

Belge nasıl verilir??

Yanlış dekore edilmiş hastane bir belgesel bozukluk olarak kabul edilir, bu nedenle FSS tarafından kabul edilemez. Hizmet, hesaplamaya kabul etmeme hakkı vardır. Bu nedenle, daha sonra hastane yaprağının yanlış olması durumunda ne yapacağını merak etmek yerine, ihraç etme sürecini anlamak ve kontrol etmek daha iyidir.

Hatalı olarak tamamlanmış bir belge vermeniz durumunda, düzeltmesi için tıbbi hizmetle iletişim kurma hakkınız vardır. Düzeltilmiş belgede, işaretlenmeli «kopyalamak».

Yanlış Hastalık İzninin Çoğaltılması Nasıl Yapılır? Örneğin, tüm hataları ve tutarsızlıkları ortadan kaldırmak isteyin, çünkü satırdaki tarihler arasındaki tutarsızlık «İşe başladı» Yüz ve lastik taraf.

Aşağıdaki detaylar geçici sakatlık belgesinde olmalıdır:

1. Okunaklı (!) Sonuç ve teşhisli yazıt doktorları;
2. Temizle Baskılar;
3. Hastanede bulunan bir tıbbi kurumun pulları veya isimleri.

Belge özel bir klinikte pratik yapan bir doktor tarafından yayınlanmışsa, sadece soyadı değil, aynı zamanda geçici iş göremezlik hakkında sonuçlar elde etmesine izin veren lisans numaralarını da içermelidir. Diğer durumlarda, belge geçersiz olarak kabul edilebilir. Zorunlu detaylar, çalışanın adı, adı ve patronimidir, çalışmalarının yeri ve pozisyonu, yaş, patoloji türü. Örneğin, yaralanmalarda, doktor hastaneyi yazıyor, özel şifrelerinde boğucu, ve eğer bir erkek çok yakalanırsa, sütundaki kene «Hastalıklar».

Hastanenin üç gün boyunca yazıldığı hatırlanmalıdır. Ve her zaman, tedavinizin dinamiklerini takiben bir uzmanın objektif bir danışmanlığına katılmanız gerektiğinde. Olumsuzsa, doktor bu gerçeği onaylayan belgede özel bir not çıkarır. Bir uzman, işe başlamaya hazır olduğunuza inanıyorsa, çıkışınızın belirli tarihini belgelendirir ve reçete eder.

Hastane sayfasının yeniden hesaplanmasını nasıl yapabilirim?

Tazminat boyutuna katılmıyorsanız, uygun bir ifade gönderme hakkına sahipsiniz (. 14-1 paragraf 1). Ancak, yeniden hesaplama her durumda sayılmamalıdır.

Hastane için maksimum son tarihler

Tabii ki, hastalığın seyri ve iyileşme süresi, büyük klinik deneyimlerle en yüksek nitelikli doktorları bile tahmin edemez.

Bununla birlikte, belirli geçici çerçeveler vardır, bunun için hastane tatiline girmenin imkansız olduğu, yani:

• Çocuk bakımı 7 yaşın altında – çocuk tamamen tedavi edilene kadar her zaman;
• 7 yaşın üzerinde bakım tatili – 15 takvim günü için;
• 15 yaşın üzerinde bakım tatili – 3 takvim günü için.

Eğer hastalanırsanız, katılan doktor size en fazla 15 günlük bir süre ile hastane listesi verir. Feldshera ve diş hekimleri sadece 10 gün boyunca bir belge yazabilir.

Hastalık geciktirilmişse, tıbbi bir danışma toplanmıştır ve sakatlık izni maksimum 15 güne kadar uzatılır.

Belge, açıklama tarihinden itibaren en geç altı aydan en geç hesapta yapılmalıdır. Bununla birlikte, buradaki son teslim tarihleriyle sıkılmaya değer değil, çünkü bu belge sadece malzeme tazminat alma hakkını size vermiyor, aynı zamanda hizmette yokluğunuzun geçerli sebebinin gerçeğini de onaylar. Aksi takdirde, patronlar bir yürüyüş olarak görmek için mükemmel bir şekilde adil olabilir.

Kılavuzun boyutuyla bir hata yapmamak için, üretim takvimi ile tarihleri ​​kontrol etmenizi tavsiye ederiz.

Çok önemli belgeleri doğru şekilde kaydettirin ve işyerindeki sorunları asla karşılaşmayacaksınız!