Kadınlar Not: İstihdamdaki aldatmacanın en yaygın yolları!

Bir iş nasıl elde edilir ve balık avı dolandırıcıları üzerinde yakalanamaz? En sık görülen dolandırıcılık yolları, iş yaparken ve gerçek tavsiyelerle, aldatmacanın nasıl önlenmesi için tanıdık

Sadece günlük yaşamda değil, ancak maalesef istihdamla, aldatma ve dolandırıcılıkla yüzleşme şansı var. İş arayışı içinde, boş bir yer aramak, doğrudan işverenlerin önerilerine bakabilir, bunun bir sonucu olarak, yalnızca haklı bir ödeme almadıkları, ancak kazanılmış para harcayacağı.

Bazen deneyimli uzmanlar bile tanımayabilir dolandırıcılık, Bir kişinin ücretsiz emek olduğu için.

İstihdamda aldatma en popüler yolları

Halen, iş yerini değiştirmek isteyenlerin neredeyse yüzde onu, istihdamda bir aldatma ile karşı karşıya. Görüşme sırasında, yakında etkileyici bir maaşın alındığı konusunda güvence almış olmak, Başvuranlar, hatta okumuyor, belgeleri imzala. Temel olarak bu tür teklifler ve istihdamın kendisi de bu kadar suçludur «İşverenler» Çalışma mevzuatının ihlal edilmesinde, sadece kendini suçlamak neredeyse imkansızdır.

• Şebekelerden biri «Bichi» NS İstihdam için Danışma Ajansları. Yani, belirli bir toplantı kurulduğunda «Takson», Ancak danışmanlar, müşterileri yakında iyi ücretli işler alacaklarından, ücretli miktarın hızla geri döneceğine ikna olmuşlar. Bununla birlikte, bir kural olarak, hizmetlerin ödenmesinden sonra başvuru sahibi, şirketten firmaya koşmaya başlar, burada kimsenin çalışmalarını beklemedi.
• Test testleri. Çok yaygın ücretsiz emek kullanımı yöntemi. Başvuran, özü, özü, belirtilen süre için belirli bir işi (örneğin çeviri) yerine getirmek için bir ön testten geçirmeye davet edilir. Ve elbette, bu test görevinin uygulanması ödenmez.
• Alma Tüm olası ve imkansız ödüllerin ve primlerin dikkate alındığı maaş. Ne bir hile? Gerçek maaş önemli ölçüde düşük vaat edildi, t.NS. Premium, çeyrek veya kurulan gerçeksel normların uygulanmasının% 100’ünü ödedi ve t.Ns. Ancak, işverenden birkaç yıldır işçilerden, işçiler primi ve artık hiç almayan işçiler bile olur.
• Zorunlu eğitim. Hayali işveren, ödeme yapmanın ve eğitim alması gerektiği konusunda ısrar ediyor, ki, seslendirilmiş boşlukta çalışmak mümkün değil. Ancak, eğitimden sonra, başvuranın rekabeti geçmediği veya «Sertifika geçmeyen». Sonuç olarak, bir başvuru sahibi olarak, sözde öğrenme sürecinde, yalnızca iş için ödeme almamakla birlikte, aynı zamanda ödeme yapmazsınız.
• «Siyah» işe alıyor. Bahane altında «Deneme süresi» Adayın boş bir pozisyon için çalışmaları kendi amaçları için kullanır ve hatta iş ilişkileri olmadan. Ve birkaç ay sonra, çalışan cümle ile sessizdir: «Bize uymuyorsun».
• 

  «Gri maaş». Resmi kazanç, gayri resmi, resmi olmayan asgari ücretleri temsil eder – daha fazlası. Bu hesaplama özel kuruluşlarda dağıtılmaktadır. Başvuran, parayı kabul eder – para ödenir, ancak iş veya sosyal izin için bakım durumunda, hastalık sırasında ve özellikle emekli maaşlarını hesaplarken, önemli nakit kayıpları bulunur.

• Kesinti yerine – ödeme kurtarmadan tatil. Devletin işverenin gözüne Belmo olarak bir çalışanı sağladığını garanti eder. Bu aldatmaca çok sayıda türe sahiptir: İşverenin hatası için aksama süresinin kaydolması yerine, bir çalışanın maaş maaşı olmadan ayrılma, yıllık işgücü izni olarak eğitim izni tescili.NS.
• Sadece deneme süresinin bitiminden sonra tam ücret. Bu ne demek? Deneme süresi boyunca ve ondan sonra aynı görevleri yerine getirirsiniz, ancak yalnızca deneme süresinin bitiminden sonra tam maaş alırsınız.Daha «Daha kaba» Bu şekilde bir deneme süresi uygulama olasılığıdır – esasen, Bu sadece bir deneme süresi için ödemede bir düşüş, Bazı durumlarda yüzde 50 ve daha fazlasına ulaşabilir.

İstihdamla aldatma: Dikkat etmemek daha iyi olan öneriler

Prensip olarak, hiçbir kimsenin sahtekarları, hatta deneyimli bir avukatla toplantıya karşı sigortalı değildir. Ancak, vicdansız işverenlerde de özel tercihler vardır:

• Personel işçileri, idari personel
  Burada, yöneticiler, sekreterler, personel yöneticileri dolandırıcılık yemlerine, ofis yöneticilerine gidebilirler. Söz verilen emeğin ödenmesi çok fazla abartılıyor. T.E. Yabancı bir dile sahip olmayan bir adam, büyük bir eğitim diplomasıyla, büyük bir iş deneyimi ile, belirgin maaş üzerine güvenebilir. Ancak, reklamda belirtilmiş bir şey yoktur ve ardından önerilen çalışmanın idari işle ilgisi yok olduğu ortaya çıktı. Bu, uygulanmadan önce mal satın almanız gerektiğinde, bu genellikle ağ pazarlaması alanında bir tekliftir
  Nasıl devam edilir? Yüksek maaş almayın ve en önemlisi – İstihdam için ödeme teklifi için bir teklif alır almaz hızlı bir şekilde izin verin.
• Kuryeler
  Çalışanlara malları göstermek ve satmak için, işletmeye veya ofise girmeye çalışan gençler ve ofise girmeye çalıştınız? Tanışmak. Bu sözde «Kuryeler». Ancak, aslında, böyle bir işin kurye çalışmasıyla ilgisi yoktur.
  Ne yapalım? Şirketin sizi ve kurye görevlerine neyin dahil olduğunu öğrenin. Satmak ve reklam yapmak istemiyorsanız, ama olmak istiyorsanız «Klasik» Kurye ile, önerilen muhteşem ücretlendirme konusunda devam etmemeye çalışın.
• Turizm Uzmanları
  Turizmden gelen sahtekarların ilanları belirli bir özgüllüğe sahiptir: başvuru sahipleri yabancı dil veya iş tecrübesi hakkında bilgi gerektirmez, ancak yurtdışında geziler ve büyük kazançlar tarafından söz verilir. Bununla birlikte, önemli turistik şirketlerin temsilcileri, yalnızca stajyerin asgari maaşla ilgili deneyim olmadan kabul edildiğini ve ana personel kompozisyonunun oluşumunda, bu yaklaşım kullanılamaz.
  Ne yapalım? Basit gerçeği hatırlayın, istihdam ödeme gerektirmez. Ve eğer bir turist inceleme gezisi veya ödeme eğitimi almayı teklif ediyorsanız – bu şirketten kaçın.
• Evde çalışmak
  Evde gerçek iş Zorunluluk bulmak. Gerçek işverenler, çalışma günlerinde çalışanlarının endüstriyel tesislerde olduğunu tercih eder.
  Evde, en sık, sanatsal ve dekoratif şeyler üretilir. Ve iyi kalitede olmaları gerektiği kesinlikle net, aksi takdirde kimse onları alamaz. Bu nedenle, uygun ekipman ve beceriler olmadan önemli gelir elde etmek, örneğin, yalnızca örme veya nakıştan işe yaramaz.

Nasıl devam edilir? Gerçekten bir şeylere bakmalıyım. Eğer üretebileceğiniz ürünlerin tüketici pazarında talep edildiği söylenirse, tembel olmayın, uygun mağazalarda bulun, doğru mu?.

İstihdamdaki aldatmacadan kaçınmak için bilmeniz gerekenler?

Eliminasyon için «temiz suda» işverenin eline, bir işin karmaşık olmayan kuralları bilmesi gerektiğini kabul ederken.

• Birinci: Ajansı veya gelecekteki işveren parasını asla ödemezsiniz İstihdam için.
• Saniye: Sözleşmeyi ve diğer belgeleri imzalamadan önce, onlarla dikkatlice okuyun. Röportajdan önce, şirket hakkında bilgi toplayın. Firma bir başvuru sahibi değilse, daha sonra internette, kesin olarak, ilgili yorumlar yapılacak.
• Üçüncü: Ayrıca, kuruluşun yeni insanlara ihtiyaç duyduğu gerçeğini de sormak için tembel olmayın. İşveren bu soruyu kesinlikle cevaplayamazsa ve ayrıca başvuru sahibi için herhangi bir özel gereksinim getirmez ve becerilerini sormaz, o zaman kısa bir süre ücretsiz veya tüketen bir çalışma gücüne ihtiyaç duyması mümkündür.

Yukarıda tarif edilen durumlara henüz bir tavsiye vermek istiyorum, bir tavsiye vermek istiyorum: eğer iş için çalışmanız gerektiğinde, eğitim, anketler veya diğer belgeler için ödeme yapmanız önerilir veya sadece farklı bahaneler altında para kazandırırsınız, bu iş için, daha büyük olasılıkla, alamadın. Hiçbir işçi işverene ödeme yapmamalı, ancak aksine. Hile yapmadan iş aramak!