Home / Kariyer / İş yerinde pozisyonda bir artış elde etmenin 10 yolu – kariyer büyümesine hazır mısın?

İş yerinde pozisyonda bir artış elde etmenin 10 yolu – kariyer büyümesine hazır mısın?

On 10.02.2017

343 Views

İş yerinde pozisyonda bir artış nasıl yapılır? Konumda yükseltmek için 10 adım – ve bir kariyer yapmaya hazırsınız? Her şey göndermek ve bir promosyon yapmak için ihtiyacınız var – Lady-dergisinde.Com

Kariyer – gerekli olan ve denetleyici olan tamamen doğal bir süreç ve en çok alt. Fakat ne yazık ki, hatta çok çalışkan bir çalışan bile genellikle kariyer asansöründe sıkışmış. Hizmette hoş geldiniz artışı nasıl elde edilir ve uygun maaş genişlemesi ile güçlerin genişlemesi?

Konumda bir artış beklemeliyiz – kariyer büyümesinin sırları

Hangi kariyer büyümesinin bağlı olabileceği ve meslektaşınızın neden, neden değil, genellikle bir tanıtım biçiminde bir ödül alır? Kariyer merdiveni boyunca hareket biçimlerini anlıyoruz:

Kariyer «asansör» Merit’e göre. Çalışanın kariyer büyümesi doğrudan, eğer şirketin işini değerlendirirse, görevleri değerlendirmenin sonuçlarına bağlıdır «Ne işe yaradın». Kural olarak, katı şirketlerde, çalışanın artan bir pozisyonda nasıl çalışması gerektiğini ve kariyerinde görünmesi gereken becerileri ayrıntılı olarak yazılmıştır «Arsenale».

Kariyer «asansör» Tercihe göre. Ofiste bu yükseltme şekli, gizli ve sesli harflere ayrılabilir. Birincisi, belirli gizli tercihlere, sempatilere ve diğer duygusal faktörlere dayanır. İkincisi, halka açık – çalışanların profesyonelliği ve yeterliliği. Üçüncü (nadir) yükseltme tercihleri formu dayanmaktadır «Gevşetmek» – karakterlerin benzerliği, iletişim «aynı dalga üzerinde» ya da bir şekilde bir topluluk bile. 1 ve 3 seçenekleri, yetkili ve uzak görüşlü liderlerde nadiren not edilir (sempati duymak ve iş insanlarından çalışanlar kabul edilmez).
Kariyer Asansör Zeal için Bonus Olarak. Dönem içi «zalim» Çalışanların sadece yürütülmesi ve sorumluluğu değil, aynı zamanda patronunun önünde, hepsinden önemlisi, hepsine rıza göstermesi, kafanın şakasının kahkahalarla ilgili zorunlu destek, şefin herhangi bir çatışmada ve.

Kariyer asansörü «rütbe» veya deneyim. Böyle bir terfi formu, bir çalışanın bir artışla teşvik edilmesi durumunda bu şirketlerde bulunur «Yaz Satışı» veya bir patronun liderliği altında veya bir işletmedeki iş için. Bu durumda, daha uzun süre çalışan bir artışa hızlıca gidilecek. Özel eşya «bağlılık» Şirketler veya yetkililer bazen tüm değerleri ve çalışan potansiyelini ağır basar.
Çalışanın katılımıyla kariyer asansörü. Yukarıda açıklanan seçenekler girişimsiz bir artışla tedavi edilirse, bu durum tam tersidir. Çalışan, doğrudan artış sürecinde yer almaktadır. Ya bu yükseltme teklif edildi («İle başlayalım?») veya bir çalışanın kendisi olduğunu beyan eder «olgunlaşmış» Daha geniş güçler için.

İstenilen pozisyonu elde etmenin 10 yolu – işte yetiştirme nasıl elde edilir?

Kariyer ilkeleri Promosyon, Şirketlerin çoğunu takip eden:

Kaliteli iş. Belirleyici faktör, işinizin sonucu olacaktır. İtibarınız, işinizdeki iade, onaylanmış verimlilik – hangi üst düzey yöneticilerin karar vereceği temelinde kriterler – tanıtmak veya tanıtmamak.
Takım çalışması. Takımda çalışmak. Ofis – Gizlilik için bir hücre değil, konumunuzu ifade edecek bir yer değil «Sosyopata». Bir takımla birlikte olun: Projelere katılmak, çalışma gruplarını kendi kendine yapılandırın, yardım teklif edin, kendiniz hakkında bir fikir oluşturun, herkesin temasını bulur ve kapsamlı bir şekilde gelişir.

İşyerinde asla geç kalma. Sabahın erken saatlerinde birkaç dakika önce gelmek ve akşamları birkaç dakika sonra eve gitmek daha iyidir. Bu sizin görünümünü oluşturur «Zeys» çalışmak. Kendisini yerleştir-«amaç» Hem şirketin kendisi hem de gerçek fırsatlarından oluşan fırsatlara dayanarak seçin. «Çalışmayı kolayım» – Buradan geçmeyecek, her şeye hazır olmalısın.
Tamamen bir bobin üzerinde öğrenme ve mesleki gelişim için tüm olanakları kullanın. Zaten alınan becerileri ayarlamaya ihtiyaç duyulursa, lütfen eğitimleriyle iletişime geçin, ek derslerin olasılıklarını vb. Niteliklerinizde, kendinizden bile şüphelenmeyin, bu yönetimin gerçeği değil.

Haberleşme. Herkesle bir dalganın üzerinde olmaya çalışın – meslektaşlarınızla, kurumsal etkinlikler ve toplantılarla iletişim kurmaktan kaçınmayın. Bir ekibin ruhu değilse, daha sonra güvenilir ve güvenilirliği kesin olan bir kişi olmalısınız. Yani, herkes için olmalısın «Sahip olmak».
İşlemin uyumunu unutma. Tabii ki, zaten biliyorsun ve sana güveniyorsun, ancak iç adaylara ek olarak, biz de düşünüyoruz. Bu nedenle, özgeçmişi güncellemek ve beraberindeki mektubu yazmaya zarar vermez. Boşluklar için başvuruların sunulması için kurallar varsa, bu kurallar açıkça gözlenmelidir.

Yetkililerle artırmanızı tartışın. Kendi başına, kafa hedeflerinizi ve özlemleriniz hakkında bilgi edemez. Ve önerilerini kullanabilirsiniz. «İçten» Konuşma yükseltmeye katkıda bulunabilir. Değerin, kuralların meslektaşlarından tavsiyelerde bulunacaktır.
Röportajlara hazırlanın. Çoğu şirket için bir postadan diğerine geçiş sırasında gerçekleştirilen bu prosedür sağlanır. Görüşme, geliştirmenizde belirleyici bir an olabilir, bu nedenle bu aşama önceden hazırlanmalıdır.

Mevcut pozisyonda vazgeçilmez olmaya çalışmayın. Vazgeçilmez hale gelmek, yetkilileri sizinden daha iyi olduğundan daha iyi olduğunu göstereceksiniz. Buna göre, hiç kimse sizi başka bir pozisyona çevirmek istemiyor – neden bu yerde böyle değerli bir çerçeveyi kaybediyor?. Bu nedenle, işten vazgeçmeye devam etmek yüzde yüz, kendinize bir yüce alır ve tüm mutfağa öğretin. Böylece eğer arttıkça beklentileri değiştirebilirse. Aynı zamanda, daha fazla yeteneğine sahip olduğunuzu göstermek için devralmak zorunludur. Her seviyede iş ve sorumluluk için ciddi yaklaşımınızı koruyun.
Kılavuzla temasa geçin. Lizoming ve köleliği ve dürüstlük, direktif, ilkeli davranış hattı – katılımsız ve toplu ayaklanma oyunlarına, sorumluluk ve diğer vazgeçilmez niteliklere katılmadan. Yönetim size saygı duymalı.