Çocuk para kazanmak istiyor – hangi yaşta değerinde ve nasıl yardım edeceğim?

Çocuğun para kazanabileceği en popüler ve güvenli boşlukları aldık. Çalışmak istiyorsa bir çocuğa veya ergenliğin nasıl yardımcı olacağı? Yasal sorunlar – Çocukların ne kadar ve nerede çalışabileceği ve güvenliğin nasıl yapabileceği ve nasıl sağlanacağı – Lady-dergisine bakın.Com

13-17 yaşında bir çocuk için, son derece önemli bir nokta, işte kendinizi gerçekleştirebilme yeteneğidir. Basit ve düşük ücret olsa bile. Bir genç için çalışmak, yetişkinlik için bir hazırlıktır, bu bir bağımlılık, bir tür yetenek ve finansal okuryazarlık.

Bebeğin kazanabileceği yer, ve yasanın bu konuyu söylediğini?

17 Bebeğin veya genin para kazanabileceği 17 boşluk

Bazı anneler ve babalar, çocukları için yeterli cep parası ve işin çalışma sürecine zarar verebileceğine inanıyor. Ebeveynlerin çoğu çocuklarla karşı karşıya, bağımsızlığın ve sorumluluğun kimseye müdahale etmediğini, ancak yalnızca fayda sağladığı. Çocuk ve Para – Altın Bir Orta Bulma?

Nerede bebek «Yoklama özgürlüğü» Ve para kazanmak?

Hangi iş seçenekleri bugün küçük pazarı sunuyor??

1. İnternet. Belki de sağlam kazanır ve olmaz, ancak cep giderleri yeterlidir. İş Kolaylığı – Ücretsiz Program ve Hakkı Çalışma Fırsatı «Kanepe ile» (ve annemin denetimi altında). Neye ihtiyacın var? Elektronik cüzdanınız (işverenin gereksinimlerine göre – webmoney, zehir veya kivi) ve çalışma arzusu. Seçenekler: Harfleri okuma; Bağlantıları tıklatır; REWIT / CopyWrites (Çocuğun okuryazarlığı ile ilgili bir problemi yoksa); Bağlantı yerleştirme; İzleme siteleri; Test oyunları, photoshop’ta reklam resimleri, benzersiz içeriği doldurma, haber sitelerinin doldurulması, serbest bırakma, sosyal ağlarda grubun bakımı vb. Maaş – 3000-5000 p / ay ve üstü.
2. Satılık gazeteler için. Böyle bir işte iş bulmak için yaz. Sadece kioskları (veya gazeteler için sıradan satış puanlarını) atlamanız ve konuşmanız yeterlidir «sahipleri». İş basittir, maaş genellikle sabit bir miktar ödenir «Çıkış için» Veya satış yüzdesi – genellikle 450 p / gün.
3. Bölünmüş reklamlar. En sık, gençler bu işten etkilenir. Bilgi ve beceriler gerekli değildir. Çalışmanın özü – mahallenizdeki reklamların açılmasında. Maaş – 5000-14000 R / Ay.
4. Dolum / Araba Yıkama. Bu tür işler için, adamlar genellikle stajyer veya yaz için alınır. Maaş sadece cep giderlerinde değil – 12000 p / ay.
5. Posta kutuları ile reklamın dağıtımı. Eksileri – çok koşmak zorunda kalacak ve her sundurma alamayacak. Maaş – 6000-8000 R / Aydan.
6. Kurye. Okul çocukları için bu çalışma 16 yaşından küçük değil – bir kural olarak, maddi olarak sorumlu. İşin özü şehirdeki yazışma veya malların tesliminde. Maaş – 8000-10000 p / aydan. Genellikle seyahat ödenir.
7. Bölgeyi temizleme, şehrin peyzajı. Schoolchildren için en yaygın iş. Benzer boş yerler (Bahçe, çitlerin boyanması, bölgelerde siparişin rehberliği, çöp temizleme, vb.) her yerde bulunabilir. Maaş bölgeye bağlı olacak. Ortalama – 6000-8000 p / ay.
8. El ilanlarının dağılımı. Ergenler, halka açık yerlerde reklam broşürlerini dağıtma, hepsini gördüm. İş basit – el ilanları yoldan geçenler. Kural olarak, günde yaklaşık 2-3 saat sürer. Büyük şehirlerde 1 verim için 450-500 r.
9. Promotör. Bu çalışma, alışveriş merkezlerinde, dükkanlar ve sergilerde / fuarlarda malların (bazen tadıma) reklamını ifade eder. İşin özü, masada (örneğin, peynirler, içecekler, yoğurtlar vb.) Ürünleri ziyaretçilere sunmaktır.). Maaş – 80-300 P / H.
10. Eğlence parklarında çalışmak. İşte çok fazla seçenek var – biletten dondurma satıcısına. Konuşma doğrudan park kılavuzu ile olmalıdır. Maaş – 6000-8000 R / Ay.
11. Diploma / Kurs veya Özet Yazma. Neden olmasın? Eğer genç bu görevleri çözebilirse, o zaman siparişlerde yok olmayacak. Birçok genç öğrenci veya üst düzey okul çocuğunda bile tamamen kazanır (yetenek varsa). 1. Mezuniyet İşinin Fiyatı – 3000-6000 R.
12. Yardımcı öğretmen. 16 yaşındaki kızlar, anaokulunda bir öğretmen olarak anaokulunda bir iş bulabilir. Doğru, sıhhi bir kitap olmadan ve çocuklar için sevgi yapamazlar. Maaş – yaklaşık 6000-8000 p / ay.
13. Dadı. Akrabalar veya tanıdıklarınız, bir tür oturduğunuzda, bir tür otururken, anneler ve babalar işte, bir genç onlara bakabilir. Resmen bir sorun olsun sorunlu olacak (çok fazla gereksinim – eğitim, yaş, vb.), ama nanny için «Öz» – oldukça gerçek. Bu işlerin ödenmesi genellikle saatliktir – 100 p / saatten itibaren.
14. Hayvanlar için dadı. Birçok insan, iş veya dinlenmeden ayrılmak, bilmiyorum – evcil hayvanlarını kim bırakır. Bu bir genç için mükemmel bir iştir – bir köpeğe veya kedilere (veya diğer hayvanlar için) bakın. Evime evcil hayvanı alabilirsin (eğer sorunlu değilse ve ebeveynler karşı değil), ama eve gelebilirsin «Müşteri» – Yürüme Evcil Hayvanlar, Yem, Pick Up. Müşteriler yeterli değilse – reklamların forumları ve reklamları çevrimiçi olarak reklam verebilirsiniz. Ödeme genellikle sözleşme. Orta Kazanç – 6000-15000 R / Ay.
15. Garson. Ergenlerde en popüler iş özellikle yazındadır. Örneğin, McDonalds ağında – 16 yıldan itibaren oraya gidin. Maaş – yaklaşık 12000-14000 RUB. Veya normal kafede. Bir kural olarak, garson esas olarak 1000 p / güne (kuruluşa bağlı olarak) ulaşabilen ipuçları kazanır.
16. Çalışan Mail. Trafik polisi yazışmalarından doğrudan postada asistana. Her zaman personel eksikliği var. Tatil veya yarı zamanlı bir süre için bir iş bulabilirsiniz. Doğru, maaş küçük – yaklaşık 7000-8000 ruble.
17. Otel Çalışanı, Otel. Örneğin, hizmetçi. Veya resepsiyonda, gardıropta, mutfakta vb. Maaş bağlı olacak «Yıldız» Oteller.

Listelenenlere ek olarak, başka seçenekler de var. Kim, söyledikleri gibi – kesinlikle bulacak.

Çocuğun nasıl ve nerede çalışabileceği – tüm kurallar yasalarca

Küçüklerin istihdamı konusundaki mevzuatımız kesin bir cevap verir – ergenler çalışabilir (19/04/91’den FZ No. 1032-1; 63, 65, 69, 70, 92, 24, 266, 269, 298 , 342, 348.8 TC). Ancak – yalnızca belirli koşullarda.

Anlıyoruz ve hatırlıyoruz ..

Bir gencin yaşı – Zaten yapabildiğiniz zaman?

İstihdam Sözleşmesi (TD) Örgüt, bir genç (ve daha yaşlı) ile sonuçlandırabilir. Bir genç 16 yaşından küçükse, TD’nin sonuçları için şartlar aşağıdaki gibidir:

• Çalışma çalışmak için bir engel olmamalıdır. Yani, çalışma sırasında ücretsiz olarak yapılmalıdır.
• Çocuk zaten 15 yaşında olmuştur, Ve sözleşmenin sonucunda, genel bir eğitim kurumunda (veya zaten okuldan mezun olmuştur). Bir gencin sağlığına zarar vermeyen izin verilen kolay iş.
• Çocuk zaten 14 yaşında olmuştur, Ve sözleşmenin sonucunda, genel eğitim kurumunda çalışmaları. Bir gencin sağlığına zarar vermeyen izin verilen kolay iş. MOM (veya Papa) yazılı rızası olmadan, ayrıca vasiyet organlarından izinsiz olarak yapmayın.
• Çocuk – 14 yıldan az. Beden eğitimi ve spor ve diğer benzer kuruluşlarda (yaklaşık) ahlaki gelişme ve sağlığa zarar vermeyen izin verilen çalışmalar. – Yarışmalar, katılım için hazırlık), ayrıca tiyatrolarda, sirkler, sinematografi, konser örgütleri (yaklaşık). – İşlerin oluşturulmasına / yürütülmesine katılım). MOM veya PAPE’nin yazılı rızası olmadan ve vesayetten izinsiz olarak yapmayın (yaklaşık). – iş ve diğer koşulların süresini belirten). İstihdam sözleşmesi anne ya da babayla sonuçlandı.

Kanun ile yasaklandı:

• Ülkede vatandaşlık, yabancılar veya geçici olarak ikamet eden ergenler çalışmak için.
• Ergen işçileri denetimi için kurulum. Yani, eğer çocuk işte bir deneme süresi kurdu – bu yasadışıdır (ST. 70, ch.4 tc).
• Doğrudan ergenler.
• Fazla mesai işlerine, geceleri, tatillerde ve hafta sonları çekin.
• Sorumluluk hakkında bir gençle bir anlaşmaya varmak.
• ADOLESENTER MOTESS / YARDIMI (Tazminat) Tatili Değiştirin.
• Bir gencin tatilden uzaklaştırılması (st.125-126 TC).
• İşverenin kişisel arzusu için bir gencin işten çıkarılması (yaklaşık. – İstisna: Şirketin tasfiyesi) Genel kuralların ihlali ve velayet organlarının rızası olmadan.

Ergen nerede 18 yaşında (kanunla)?

• Zararlı üretim ve yeraltı işlerinde.
• Tehlikeli çalışma koşulları ile.
• Bir gencin ve sağlığının ahlaki gelişimi kadar zarar verebilecek işlerde (yaklaşık). – Tütün ürünleriyle, alkollü, erotik / pornografik içeriğin çeşitli malzemeleriyle, gece kulüpleri, kumar işinde vb.).
• İşlerde, listesi 25’lik hükümet kararnamesinde sunulmuştur.02.2000 №163.
• Ağırlıkları hareket ettirilerek ima edilen işlerde (st.65 TC, Çalışma Bakanlığı’nın 07/04/99 No’lu Çözünürlük).
• Dini kuruluşlardaki çalışmalarda, saat yöntemi ve yarı zamanlı.

Ayrıca hatırlanmalı:

1. Çalışan genç bal / muayene geçmek zorundadır, Çalışmak için düzenlenmiş ve sonra yılda yaşına geçme.
2. Ergenler için Tatil daha uzun – 31 gün. Dahası, çalışanın uygun olduğu her zaman mecbur verin (ST.267 TC).
3. Zaman Kısıtlamaları (ST.92, 94 TC). 16 yaşına kadar olan bir genç için: Okul yılı boyunca, okul yılı boyunca çalıştıktan sonra, okul yılı boyunca, çalışma ile çalışmanın bir kombinasyonu ile 12 saat / haftadan fazla değil – 2,5’ten fazla değil. saat / gün. 16 yaşından büyük bir genç için: 35 saatten fazla değil, haftadan fazla, serbest zaman içinde çalışırken, okul yılı boyunca çalışma, çalışma ile çalışmayı birleştirirken 17.5 saatten fazla değildir – 4 saatten fazla / gün.
4. Bir okul çocuğunun kabulü için başvuru Anne veya baba gönderir.
5. Bir gencin 16-18 yıl istihdamı için Gerecelendirme ve babası olan annenin vücutlarının rızası gerekli değildir.
6. Gençin dekorasyonu bağımsızdır.
7. Sözleşmede, işveren, ergen çalışanın tüm çalışma koşullarını kaydetmelidir.
8. İşçi defteri Organizasyonda 5 günden fazla çalıştığı için gençler zorunlu olarak yapılır (St.68 TC).
9. Bir genç için çalışma koşullarının standartları: Gürültü seviyesi – en fazla 70 dB, iş istasyonu alanı – 4.5 kv / m’den, masa ve sandalye – sırasıyla çocuğun büyümesi. Nöropsikik yüklerin, duyusal ve görsel, işin monotonasyonu, duygusal aşırı gerilim eksikliğinin yanı sıra.
10. Gençlerin işi, 16 yıl ile kanunda bulunabilir. Bu durumda, tamamen yetenekli kabul edilir ve bir yetişkinin hakları için işini kaydeder – resmi olarak.

Çocuk işe gidiyor – hangi belgelere ihtiyacınız olabilir?

• Sivil Pasaport (Doğum).
• İstihdam Tarihi.
• Snils (Emekli Sigortası BB).
• Askeri Muhasebe Belgeleri.
• Genel Eğitim Belgesi.
• Pasaport Annesinin veya Papa’nın bir kopyası.
• Çalışma programındaki eğitim kurumundan yardım.
• Ön Bal / Denetimin Sonuçları (işverenin pahasına gerçekleştirilir).
• 14-16 yaşın çocuğu için – annemin rızası veya babası + velayet organlarının rızası.
• 14 yaşına kadar olan bir çocuk için – anne veya babanın rızası + velayet organlarının rızası.
• Yerel sağlık kliniklerinden yardım.

Çocuk işine sahip bir çocuğa nasıl yardım edilir ve güvenliğini sağlamak için – ebeveynler için ipuçları

Çocuğunuz büyüdü ve kendi işçi kitabını gerektiriyor? Henüz iş bulamadım, ama gerçekten bağımsızlık istiyor?

Size söyleyeceğiz – boş yerler aramak için:

1. Her şeyden önce, gençlik işçiliği değişimine bakmalısınız. Bir kural olarak, her zaman gençler için boş yerler vardır.
2. Sonraki – Gereciliği yetkilileri. Genellikle, mevcut boşluklar standlarda doğru kaydedilir. Olmazsa – doğrudan personele temyiz ediyoruz.
3. El ilanlarını dağıtmak istiyor? Doğrudan adamlara uygulayın, reklam broşürlerini dağıtma – Bir işverenin nerede ve ne zaman bulacağını söyleyeceklerdir. Aynı zamanda, işin maaşını ve zamanını sormak.
4. Kamu kuruluşlarının ve şirketlerin izlenmesini yürütüyoruz, benzer boş yerler sunmak.
5. İnternet size yardımcı olmak için. Not: Benzer bir şirket buldum, çalışmalarının yasallığını görüyoruz.
6. Pazarlama / Reklam Ajansları. Genellikle payları üzerinde çalışmak veya broşürlerin dağıtımı için ergenleri çekerler.
7. Ebeveynlerin iş yeri. Ya benzer boş yerlere sahiplerse? Ayrıca arkadaşlar ve akrabalarla görüşmek.
8. Çocuğunuzun öğrendiği eğitim kurumu. Tatil zamanında, kolay onarım çalışmaları, bölgeyi temizleme veya yansıtan, ayrıca birincil sınıf öğrencileri için yaz kamplarında eğitimcilerin asistanlarının yanı sıra genellikle asistanlar vardır.
9. İnternette çalışmak. Serbest ve benzeri siteler arıyoruz (bir kural olarak, para ile aldatma – nadirlik).

Çocuk işe gider – saman nasıl büyür ve cerber olmamak?

• Çocuğunuzu caydırmaya çalışmayın (yardım etmeyecek) – bir arkadaş olun ve görünmez koruyucu melek. Çocuğun bağımsız olma arzusunu takdir edin, yetişkin işçi hayatında kullanılmasına yardım edin. Çocuk size ne kadar güveniyorsa, önünüzde o kadar açık olur – daha az hata çalışmalarında olacak.
• Çocuğunuzun kazandığı para almayın. Hatta «depo için». Bu onun fonları ve karar verecek – onları nerede harcayacak. Özellikle en sık görülen gençler, hayallerini biriktirmek için çalışmaya başladığından beri. Bir çocuğun maaşının bir bölümünü yapmasını gerektirmeyin «Aile Bütçe Fonu’na». Genç bir çocuk ve kutsal görevinizdir – aileyi bağımsız tutmak. İstiyorsa – kendisine yardım eder.
• Belirtmeyin – Ne para harcamak için. Duruşma ve hatalar yöntemiyle, paranın yanlış gönderilmesinin hızlı bir şekilde yol açtığını anlayacak «tüketme» Cüzdan.
• İşveren ve çalışma koşullarının nezaketini kontrol ettiğinizden emin olun. Yaşam deneyimi eksikliği nedeniyle çocuklar, yetişkin insanların derhal söyleyeceği detayları fark edemez «Buradan koşmak». Çocuk kalkmadan önce işe gitmelisin ve düzenli olarak çocuğunuzun hakkının ihlal edilip edilmediğini kontrol ettikten sonra.
• Bilmelisin – tam olarak senin çocuğun nerede. Ya da ondan her saat bırakmasını isteyin ya da onu özel bir cebeye soktuğunuzu kabul edin «işaret» (Uygun bir şekilde buna değer, onu takip etmek kolaydır – çocuk nerede, çocuk nerede ve hatta kiminle iletişim kurduğunu dinleyin).
• Yazılı bir istihdam sözleşmesinin varlığından emin olun (veya sözleşme sözleşmesi). Aksi takdirde, bir çocuk minimumda, maaşsız bırakabilir. Ve hiçbir şeye yardım edemezsiniz, çünkü anlaşma yoktur – kanıt yok. İşteki ergenlerde yaralanma vakaları da vardır ve bu durumda iş sözleşmesi – işverenin işyerinde elde edilen yaralanma tedavisini ödeyeceğini garanti eder.
• Bir gençle bir istihdam sözleşmesi 3 gün içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür İş başlangıcından sonra. İdeal seçenek – eğer çocuğa varıyorsanız ve bu sözleşmenin imzalandığından emin olun.

Ne zaman müdahale edilmeli?

1. Kanun ile tanımlanan çalışma koşullarının normları ihlal edilirse. Örneğin, bir çocuk bir gece vardiyasında bir araba yıkamada düzenlenmiştir.
2. Eğer bir çocuk «Kinuli» Maaşlı.
3. İşveren veya çalışma koşulları sizin için şüpheli görünüyorsa.
4. Çocuğun TK veya İstihdam Sözleşmesinde yayınlanmadıysa.
5. Çocuk maaş ödersek «Mektup».
6. Çocuk çok yorgunsa.
7. Eğitim kurumundaki tahminler daha da kötüleşiyorsa ve öğretmenler şikayet ediyorsa.
8. Çocuk arkadaşı ve yardımcısı olmak. Uygulamalı yaşamdaki ilk adımlar her zaman kolay değildir.

Makalemizi beğenirseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa, bizimle paylaşın. Fikrinizi bilmek bizim için çok önemlidir!